魅影it广告传媒公司商业计划书(编辑修改稿)

魅影it广告传媒公司商业计划书(编辑修改稿)内容摘要：

万 的玩家所了解。 CWCL 赛事当前已与国内众多媒体建立了初步合作联系（如 ，PLU 玩家工会等）， 当 同媒体建立合作伙伴关系 后 ， 将 实现信息资源方面的共享。 二、 网络电视直播的宣传效应 在现在全世界所有主流电子竞技赛事中，网络上的电视直播已经是最重要的让大众直接了解赛况和明星选手们表演的直接途径。 在 20xx 年 9 月份由 PLU 网络电视频道所直播的 PPS 中韩明星对抗赛中，一个晚上的收视人数就超过了百万人。 而其他赛事在这些网络电视频道上的直播收视率也很高。 这是一个网络的时代，中国的上网人数已 超过 2 亿人 ，而游戏的人群早已超过 1 亿人 ，关注电子竞技这个范围的人群平时了解赛事信息最主要的渠道就是通过网络来了解，因此网络电视直播对于一个电子竞赛赛事的影响力是巨大的。 但是，在目前所有的电子竞技赛事中，没有一个赛事的宣传持续力是持续全年性的，一般一个大赛的举行周期只有半个月到一个月期间，因此比赛的网络直播方面也只 能在此期间宣传播放。 虽然目前网络直播的赛事众多，但是同一个赛事的直播，周期往往只有一个月左右的时间，一旦该赛事结束，那么后续影响力几乎没有。 而国内目前的品牌赛事也仅仅是一年只举行一两次，这是由线下赛事的特点决定的。 做为线上的赛事， CWCL 比其他线上赛事更 有优势的地方，在于它的周期连续性。 每周的一次赛事，一个赛季持续五 个多月的赛事时间，如有网络电视直播方加入联赛，那么将能每周都进行赛事直播，并且这个合作将是全年性，等于 直播方有固定的播放节目，联赛方有固定的赛事实况直播，这是体育模式运做中必不可少的 一环。 通过网络直播合作， CWCL 和直播方都能达到共赢，双方将拥有一批固定的收视观众，为以后赛事朝多元化发展打下观众基础。 通过网络直播合作，收视固定人群将达到 30 万人。 之前 CWCL 同 PLU 网络视频直播方进行过几个月的直播合作 ， CWCL 和PLU之间已建立起良好合作关系，已为未来的更大规模合作打好基础。 三、 CWCL 官方网站的宣传 作为一个正式的全国性的联赛，即使是业余性质， 公司 有自己的官方网站。 作为联赛方，我们始终贯彻专业、专注、热情的态度来进行工作，公司将会把该网站做成一流赛事站点， 与其他新闻媒体 主页互动，进行广范围的信息宣传。 四、盈利方式 赛事赞助相关 凡是赞助 赛事 的公司，或是将自己产品广告投放到联赛宣传的企业，公司都会 根据对方要求在各大媒体报道赛事新闻以及赛事直播时，根据赞助力度来给于广告空间进行宣传。 赛事是每周进行一轮，一个赛季的赛程为半年，每周媒体都会发布一定数量的赛事新闻稿，而比赛日当晚则有网络电视当场直播比赛情况。 凡是赞助赛事的公司都是持续 性的进行半年的相关内容宣传。 公司联赛项目赞助（赞助细节另附表）： 冠名赞助商回报权益 一个赛季半年 30 万元人民币（ 1 个） 合作伙伴回报权益 一个赛季半年 10 万元人民币（多个） 产品供应商回报权益 一个赛季半年 5 万元人民币（多个） 其他业务相关 除了靠赞助，公司还将承办当地和国内其他地方的竞技类游戏赛事， 现场游 戏活动组织等收取一定费用；根据公司发展程度来推出赛事增值类服务，如参赛选手身份验证卡，来收取一定费用；将公司的赛事品牌效益利用最大化，如赛 事精彩录象的 VOD 版权出售类。 第 六 章 公司 团队与 管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 一、公司管理层人员的详细介绍 执行董事 : 覃健（网名：萧十郎） ，男， 23 岁，汉族，广西南宁人。 广西桂林工学院国际金融系大三学生。 多年从事线上赛事组织，在该领域有极其丰富的经验，是国内最知名的线上组织者之一。 线上比赛组织经验丰富，熟悉国内魔兽争霸 3 上百支队伍中 95%的队长和领队，独自完成联赛组织的经验丰富，擅长处理队伍纠纷，调和比赛群内气氛，人际关系良好。 性格特点：心态乐观 ，幽默风趣，爱好广泛，工作沉稳务实，诚实守信，人际关系良好。 电子竞技赛事组织经历 ： 20xx 年，第一届 YC 联赛总负责，一人完成所有赛事组织 20xx 年，第一届 CWCL 联赛 U联赛负责人 ，一人完成所有赛事组织 20xx 年，第二届 CWCL 联赛 U联赛负责人 ，一人完成所有赛事组织 20xx 年，第三届 CWCL 联赛总负责人 第四 届 CWCL 联赛总负责人 20xx 年， 广东汇思公司举办的 第一轮脑力王锦标赛负责人 20xx 年，桂林第一届高校电子竞技联赛比赛总负责 20xx 年，第五届 CWCL 联赛总负责人 赛事总设计师 元镇勇，男， 21 岁，朝鲜族，上海人。 上海师范大学天华学院，专业数码设计，学校学生会编辑部副部长。 为人工作认真，钻研精神较强，肯吃苦，心态乐观，善于听取他人意见。 即将开放的赛事主页由其设计。 赛事主页地址： 所从事电子竞技赛事经历： 20xx 年，第三届 CWCL 联赛对外宣传 LOGO 及形象总设计 20xx 年，第四届 CWCL 联赛对外宣传 LOGO 及形象总设计 20xx 年，学校网站总设计 20xx 年，第五届 CWCL 联赛对外宣传 LOGO 及形象总设计 市场部负责 高浩诩 ，男， 21 岁， 17 岁独自上北京闯荡，能吃苦耐劳，极具拼搏精神，善于学习和听取他人意见，在工作单位期间拿下中国石油山东分公司的招标任务，推广所工作公司的信息平台业绩显著，具有多年市场工作经验。 高校部负责 王栋 ，男， 22 岁，汉，上海人， 厦门集美大学信息工程学院大四学生 ， 多年从事线上线下赛事组织 ， 经验丰富 ， 熟 悉绝大部分高校魔兽站队的队长和领队。 目前 CUWL（全国高校魔兽争霸 3 联赛）总负责人。 性格特点： 做事认真负责 极富激情 善于沟通 电子竞技赛事组织经历 20xx 年 12 月 NUGL（全国高校电子竞技联赛） 福建赛区负责人 独立完成招商赞助 赛事运行 20xx 年 10 月 作为领队带领集美大学参加 CUWL（全国高校魔兽联赛） 进入 8强 20xx 年 12 月 CIG（中国电子竞技联赛）福建赛区 负责报名工作级魔兽裁判 20xx 年 3 月 进入 CUWL 管理层 负责管理工作 20xx 年至今 成功组织多次网吧，校内 ，校际比赛 人事资源负责 凌光鹏 ，男， 23 岁， 汉，广西凭祥人，毕业于广西梧州学院， 工商管理系， 较为务实，忠诚、负责、善良、孝顺是其一向原则。 重视团队精神、具有一定分析问题、解决问题的能力。 有一定社会工作经历。 二、公司董事会、管理部门 组织架构图 公司 股东 会 —— 执行董事 —— 具体部门 ： 公司采用的是创业型组织结构，执行董事下分为新闻、人事、赛事、市场 和财务五个管理部门。 监事一人，负责监督公司财务及其他 人员工作 行为。 执行董事与各部门负责紧密团结成一个战斗团队；重大决策由团队充分讨论，执行董事最终决策，既发挥集体智慧的优势，又保证决策迅速，同时激发团队的创业积极性。 采用执行董事负责制，执行董事与各部门保持密切的信息沟通，各部门之间提倡全方位的沟通和协作，保证公司的整体利益最优而不是某个部门利益最优。 该组织结构简单、柔性；对创业初期不稳定的经营环境的适应能力强，能很快根据需要做出反应；同时有利于创新，市场适应力强 . 三、公司管理、财务、 市场 、科技人员激励、员工制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的 规定，特制订本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立 “一盘棋 ”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强 、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行 “岗薪制 ”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪 律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要 予以追究。 一、人事制度 人员进入公司要经 人事部通过，然后试用。 试用所任岗位合格且期满后，转入正式职工。 公司办理签订劳动合同。 《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最低期限不得少于一年。 聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。 职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。 二、福利待遇 1．正式员工公司给予办理 “养老保险，失业保 险，医疗保险 ”即 “三金 ”。 2．劳保福利每季度发放一次。 3．公司上班补助：午餐 、晚餐费 12 元 /天，公交补助 20 元 /月，通讯补助 20 元/月。 三、工资及薪水 1．员工每月 810 号到财务领取上月工资，按工资表发放。 2．年终根据人员岗位，个人成绩及公司效益给予年终工作奖。 3．公司上班按工作时间表执行。 加班费补助按加班全天 30 元 /天， 15 元 /半天。 不足全天按 4 元 /小时计算。 4．执行考勤制度 管理层为不计酬加班。 四、工作时间表（夏季） 上午： 9： 00—11： 45 下午 ： 14： 00—17： 45 除市场部外，其他部门周五、周六晚需正常上班 18： 00— 23： 00 星期六 ，星期日休息。 国家其它法定节假日按规定执行。 特殊情况另行通知。 员工工作守则和行为准则 工作守则： 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心 ,处处以公司的利益为重 , 为公司的发展努力工作。 二、牢记 “用户第一 ”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 三、员工要具备创新能力，通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要 求。 六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。 七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 十、保守公司的经营机密。 职员务必妥善保管所持有的涉密文件。 未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 职员遵守的行为准则： 一、 职员必须严格遵守公司一切规章制度 ； 二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理； 三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 五、 职员不得利用工作时间从事第二职业； 六、 职员不得损毁或非法侵占公司财物； 七、 职员必须服从上级命令，有令即行。 如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助； 八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。 切记每位员工的言行是公司 形象和风貌的体现； 九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 公司奖惩制度 公司对以下情形之一者，。