阳光立德电子设备公司职位说明书文件汇编(编辑修改稿)

阳光立德电子设备公司职位说明书文件汇编(编辑修改稿)内容摘要：

序做好与 综合部 、 市场部 、 、技术质检部、 财务部门的横向联系； 5． 建立 健全 和完善 生产 质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行； 6． 随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题； 7． 组织新技术、新工艺、新设备的应用推广； 8． 组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等； 9． 领导、管理 、 维护基础设备 、工具 ，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态； 10． 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据； 11． 综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产； 12．认真落实《质量手册》和医疗器械有关法律法规精神，使质量管理体系很好、有序地运行 于公司的生产过程中。 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 20 页 共 61 页 工作场所 环境状况 直接上级 总经理 直接下属 生产各部门经理 晋升 方向 副总经理 轮换岗位 无 生产部经理任职资格说明书 基本条件 年龄 25 岁 性别 不限 职称 中级 学历 专业 医学、电子 外语水平 特殊要求 任 职 资 格 工 作 经 历 五年以上医疗器械企业或电子行业制造业企业生产管理、组织管理经验 基 本 素 质 优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；能承受较大的工作压力；能够带领团队，较好的团队合作精神。 基 本 能 力 熟悉 医疗器械 行业的生产过程 和特点 ，熟悉原材料的 特性及 供应渠道；熟悉生产规 程以及质量 控制 标准 和方法 ；具备良好的生产经营管理理念， 熟悉医疗器械行业法律法规、生产和质量体系考核方面的知识。 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 21 页 共 61 页 其 他 条 件 编制说明 可作为招聘的辅助选择条件 编制部门 综合部 编制日期 生产部副经理岗位说明书 岗位名称 生产部副经理 职位编号 所属部门 生产管理部 所属层级 管理层 行政级别 部门副经理 考核上级 生产部经理 岗位职能： 协助 生产部经理 完成 生产订单的安排，协调、管理生产的各个环节，控制生产成本，生产过程的安全、环保控制。 主要职责 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 22 页 共 61 页 1． 督导工厂各部门的日常生产活 动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转； 2． 协助 生产部经理 编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案； 3． 根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门 制定 近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施 和 实现； 4． 加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系； 5． 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本； 6． 贯彻执行公司的安全管 理规章制度， 强化生产现场管理，完善各项安全措施， 确保厂区无安全事故发生； 7． 切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 8． 根据生产加工流程和技术要求确定 各部门 所需人员； 9． 制定与实施库存计划和生产成本控制计划； 10． 协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程； 11．根据生产实际情况，制定生产工艺流程和各项控制措施，并监督执行； 12． 主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。 1认真落实《质量手册》和医疗器械有关法律法规精神，使质量管理体系很好、有序地运行 于公司的生产过程中。 工 作场所 车间 环境状况 直接上级 生产部经理 直接下属 本部门各级人员 晋升方向 生产部经理 轮换岗位 生产部副经理任职资格说明书 基本条 年龄 30 岁 性别 男 职称 中级 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 23 页 共 61 页 件 学历 专业 医学、电子 外语水平 特殊要求 任 职 资 格 工 作 经 历 六年以上工业企业生产管理经验，至少三年以上电子企业生产管理经验 基 本 素 质 应熟悉国家相关法律法规和公司规章制度，熟悉 ISO9000 质量管理，熟悉工程、设备、安全知识，熟悉本公司产品工艺的基本知识。 综合协调能力强，熟悉各部门的业务流程和规范。 基 本 能 力 具有较强的管理能力和超前意识，较强的组织能力、协调和交际能力，较强的口头和书面表达能力。 系统掌握管理知识技能；熟练操作办公软件；具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。 其 他 条 件 工作作风严谨，有较强的事业心和高度的责任感。 积极主动、灵活应变、认真负责；具有较强的管理能力和影响力； 编制说明 可作为招聘的辅助选择条件 编制部门 综合部 编制日期 生产部生产调度岗位说明书 岗位名称 生产部生产调度 职位编号 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 24 页 共 61 页 所属部门 生产部 所属层 级 辅导层 行政级别 部门主管 考核上级 生产部经理 岗位职能： 协调生产过程、 监控 生产流程，保证生产活动正常运行 ，确保产品生产周期和质量。 主要职责 1． 协助生产部副经理对生产厂进行调度指挥、监查和管理指导； 2． 负责市场部需货信息的接收、处理和申报，并根据库存信息，提出发货或生产意见； 3． 负责生产计划（订单）的编制、申报和下发，协调品质管理部进行配料计划的编制、产品的检验，协调供应部、储运部进行原材料的准备； 4． 负责生产计划进度的跟踪，协调各生产车间及部门保证产品的生产周期和质量控制，并汇总各种业务信息； 5． 负 责对生产厂的订单排产情况进行指导和监控； 6． 负责 按 生产情况 变化或其他因素的变化调整生产计划； 7． 协助 生产部副经理 解决产品线冲突； 8． 协助制定操作规程。 按照《质量手册》有关程序和质量体系要求开展日常工作。 工作场所 环境状况 直接上级 生产管理部副经理 直接下属 车间主任 晋升方向 生产管理部副经理 轮换岗位 无 生产部生产调度任职资格说明书 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 25 页 共 61 页 基本条件 年龄 30 岁 性别 男 职称 学历 专业 医学、电子 外语水平 特殊要求 任 职 资 格 工 作 经 历 五年以上工业企业生产管理经验，至少三年以上医疗电子企业生产管理或生产组织经验 基 本 素 质 应熟悉国家相关法律法规和公司规章制度，熟悉 ISO9000 质量管理，熟悉工程、设备、安全知识，熟悉本公司产品工艺的基本知识。 综合协调能力强，熟悉各部门的业务流程和规范。 基 本 能 力 较强的组织能力、协调和交际能力，较强的口头和书面表达能力。 掌握管理知识技能；熟练操作办公软件；具备较强的口头及书面沟通能力。 其 他 条 件 工作作风严谨，有较强的事业心和高度的责任感。 积极主动、灵活应变、认真负责；具有 较强的管理能力和 协调能力 编制说明 可作为招聘的辅助选择条件 编制部门 综合部 编制日期 生产车间主任岗位说明书 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 26 页 共 61 页 岗位名称 生产车间主任 职位编号 所属部门 生产车间 所属层级 辅导层 行政级别 部门主管 考核上级 生产部副经理 岗位职能： 组织、协调、指挥 、监控 车间各项工作，完成车间 生产任务 计划、 控制 车间各项 质量 指标。 主要职责 1． 监督车间 各生产线的班长、 工人的工作质量、工作进度； 2． 根据生产部下达的生产任务， 规划分配工作，执行工作规程规章； 3． 协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水 线工作进度； 4． 解决工人操作过程中的问题； 5． 提 出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议； 6． 车间安全生产工作的管理及车间现场的管理； 7． 车间生产进度的控制，保证生产任务的完成； 8． 车间节能降耗工作，生产成本的控制及工艺纪律的监督与管理； 9． 车间内设备的使用管理； 10．车间内职工的考核管理及工人绩效的督导及管理 11．领导交付的其他工作 工作场所 车间 环境状况 直接上级 生产部副经理 直接下属 本车间各级人员 晋升方向 生产部副经理 轮换岗位 生产车间主任任职资格说明书 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 27 页 共 61 页 基本条件 年龄 25 岁 性别 不限 职称 不限 学历 中职 专业 电子、医学 外语水平 不限 特殊要求 任 职 资 格 工 作 经 历 三年以上工业企业生产管理经验，至少一年以上医疗电子企业生产管理经验 基 本 素 质 熟悉 公司产品，掌握 车间各项工作流程及操作；掌握生产作业管理知识技能；熟悉产品生产工艺流程及控制指标。 责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力；有较强的管理能力，富有团队合作精神。 熟悉医疗器械行业法律法规、生产和质量体系考核方面的知识。 基 本 能 力 热爱本职工作，积极进取，有较强的 工作责任感和事业心。 具有较强的组织协调能力和管理能力 能熟练操作电脑办公软件 其 他 条 件 工作认真细致，效率较高，有较强的事业心和高度的责任感。 积极主动；具有较强的管理能力和 协调能力，执行力强，头脑灵活。 吃苦耐劳，工作踏实 编制说明 可作为招聘的辅助选择条件 编制部门 综合部 编制日期 六 、综合部经理岗位说明书 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 28 页 共 61 页 综合部经理岗位说明书 岗位名称 综合部经理 职位编号 所属部门 综合部 所属层级 管理层 行政级别 部门经理 考核上级 总经理 岗位职能： 规划、指导、协调公司的人力资源管理 与 各级 组织建设，最大限度地开发人力资源，为企业运营提供后勤保障， 促进公司经营目标的实现和长远发展。 主要职责 1． 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2． 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；监督公司人事管理制度 的执行 ； 3． 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 ； 4． 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5． 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设 计； 6． 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7． 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 8． 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9． 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 10． 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 11． 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联 工作及办理公司所需各项证照； 12． 起草及归档公司相关文件； 13． 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 14． 管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作； 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 29 页 共 61 页 、考核工作。 16． 完成总经理临时交办的各项工作任务。 工作场所 办公室 环境状况 直接上级 总经理 直接下属 本部门各级人员 晋升方向 副总经理 轮换岗位 综合部经理任职资格说明书 基本条件 年龄 30 岁 性别 不限 职称 学历 专业 管理类 外语水 平 特殊要求 阳光立德 人力资源 岗位说明书 第 30 页 共 61 页。