锐佳科技宁波(卫浴产品)公司程序文件汇编(19个文件)5人力资源控制程序(编辑修改稿)内容摘要：
情况，各部门的职责及相互关系，员工所需遵循的价值观及本公司有关规章制度和福利政策、安全教育等。 新员工在上岗前须接 受上岗培训，包括岗位工作内容及注意事项，相关的技术及 锐佳科技（宁波）有限公司程序文件 文件名称： 人力资源控制程序 共 3 页 ,第 2页 文件编号： RIGEL/QP60220xx 版本 /修订号 : 2/0 安全知识，上岗前的实践训练等。 上岗培训由新员工所在部门负责，离岗超三个月以上的人员或转岗人员亦应接受相关上岗培训。 c. 质量意识培训 新员工需接受质量意识培训，确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献，提 高质量意识。 员工质量意识培训由员工所在 部门负责。 d. 质量体系培训 新员工须接受 ISO9001： 20xx 质量管理体系的培训，了解 ISO9001： 20xx 的基本概念、本公司的质量方针及质量目标、与受培训人工作相关的程序文件、作业指导书等。 在职员工的培训与发展 a. 在职员工的培训需求由各部门根据员工岗位的能力需求，员工自身素质和工作实际发展需要及本公司的业务需求，填写《培训申请表》（ QR60202） 报总经理批准。 b. 办公室汇总培训需求，会同各部门负责人编制《年度培训计划》（ QR60201）并负责组织实施。 特殊工种、专业技能培训 a. 本公司任用的电工等特殊工种人员，必须经过专业。阅读剩余 0%
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