护士分层次管理方案

护士分层次管理方案内容摘要：

护士分层次管理方案 理使用人力资源，留住人才，降低护理成本，提高护理质量，特制定护理人员分层管理方案。 一、成立护士分层级管理领导小组：组长：王丽华副组长：王欣平成员：杨 艳 周发娣 苏颖燕 吴建梅 李晓倩 熊丽萍 曹继兰 史 静 杨本燕 陆加翠杨 玲 张建华 李正华 罗 燕 李美琼王明华 刘明芳二、原则：优化结构、 统筹兼顾、分 层管理。 三，方式：本人自荐、专家组审定、分 层管理。 四、时间：每三年审定级别一次，每年履职考核一次。 五、根据护士能力、技术水平、工作年限、 职称和学历等，将我院护理人员分为四级护士，具体分级入下：（一）一级护士：所有尚不能独立承担初级护士工作（如独立进行一般护理、独立担任护理班次）的护士。 1、任职条件（1）未取得护士职业资格证进入医院工作的护士；（2）取得护士执业资格证后在院工作但尚未获得初级护士资格的护士（如见习期护士）；2、工作职责（1）经培训合格后可独立完成患者的生活护理如喂饭洗浴，普通翻身等；）具有护理专业中专及以上学历者在执业护士当面指导下完成一般护理操作，如静脉输液，皮下注射，鼻饲喂药等到护理操作；（3）以适宜的沟通方式与患者进行沟通；（4）遵守医院和科室的规章制度和操作规程；（5）遵从信息保密和安全制度；（6）完成助理护士的学习及培训计划。 3、考核晋升一级护士条件（1）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作；（2）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核；（3）6 个月试用期满考核合格；（4）工作一年见习期满各项考核合格；（5）优先获得晋级资格的条件。 A、工作满半年；B、履行本 岗 位工作职责 表现突出成绩优异，且绩效考核成绩优异；C、修完本 级 培训课程且各 项考核成绩优异；D、取得护士执业资格证书；E、符合优先晋级的其他条件。 4、一年见习期满，延期晋级的情况（符合其中一条）（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内有责任投诉达 3 次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；（2）未完成培训课程或考核不合格者；）未取得护士执业资格证书的中专及以上护理专业人员；（4）医院规定的其它情形。 （二）二级护士：取得护士执业资格证书，任一级护士期满并通过考核合格，能独立承担一般护理工作，独立担任理班次的护士。 1、任职条件（1）具有护理专业中专及以上学历；（2）具有中华人民共和国护士执业资格注册证，有当地本人护士执业资格证书；（3）任一级护士期满一年考核合格或任一级护士期满半年，并优先获得晋级资格者。 2、工作职责（1）独立完成科室的制定的各班工作；（2）熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧，完成在规定时间内的全院范围 5 个科室分别轮转一年其中 科，外科 为必须轮转的科室，其它科室自选或护理部安排；（3）指导，带教助理护士完成日常护理工作；（4）熟悉科室一级质控要点；（5）参与成人继续教育培训提高学历，完成医院的学习培训计划；（6）在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析；（7）按照护理部统一安排在全院各科轮转。 3、考核晋升二级护士条件（1）担任一级护士四年或担任二级护士三年并符合优先晋级条件者；）认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作；（3）在规定的时间内完成护理部门的岗前培训和教育，完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核合格；（4）每年绩效考核合格；（5）完成护理部按时轮转各科的安排；（6）优先晋级条件。 A、担任一级护士三年；B、本 岗位工作 职责表 现突出，成 绩优异，且连续 2 年绩效考核成绩优异；C、修完本次培 训课程，且各项考核成绩优异；D、完成护理部按时轮转各科的安排；E、符合优先晋级的其他条件。 4、晋级的单项否诀条件A、每年有责任投诉达 3 次及以上，或工作失 误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；B、未完成每年培 训课 程或考核不合格者；C、未按医院要求按 时轮转 者；D、医院规定的其他情形。 （三）三级护士：任二级护士期满并通过考核合格，大专以上学历，能独立承担本科危重症护理及所在专科护理工作，并具备一定带教，技术革新能力的护士。 1、任职条件（1）大专及以上护理专业学历；）担任初级护士四年考核合格或担任二级护士三年并符合优先晋级条件者；（3）至少参加一项护理 量改进措施或缺陷改进，措施（排名前 2 位），并通 过护理部的专项评估合格的；（4）任一级及二级护士期间至少在正规学术期刊发表论文 1 篇。 2、工作职责（1）熟悉掌握本专业基础及专科理论知识，熟练掌握护理技术操作常规及护理带教技能；（2）完成本专业危重病人的护理；（3）对护理过程的各阶段实施评价与修正；（4）主持规范的护理 量改进措施或缺陷改进措施项目；（5）有独立判断能力，根据不同的情况，做出安全正确的决定，与医生、患者及其他工作人员沟通，达到护理患者的目的；（6）掌握和使用各种本科室医疗设备；（7）承担临床带教工作。 3、考核晋升三级护士条件（1）担任二级护士四年以上；（2）认真履行本岗位工作职责，积极协助工作人员完成本科室及医院工作；（3）在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育，完成每年的全院性护理继续教育学分并通过规定的考核合格；（4）每年绩效考核合格以上；（5）任中级护士期间有规范的 量改进措施或缺陷改进措施2 项；）须有省内外本专科进修半年（一次连续不得少于 3 个月）的学习经历。 4、晋级单项否决条件A、每年有责任投诉达 3 次及以上，或工作失 误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；B、完成每年培 训课程或考核不合格者；C、医院 规定的其他情形。 （四）四级护士：任三级护士期满并通过考核成绩优异同，本科以上学历，是本科危重症护理及专科护理带教及技术革新的学科带头人。 1、任职条件（1）本科或以上学历；（2）任三级护士至少四年以上；（3）是本科危重症护理及专科护理，带教及技术革新的学科带头人。 护士长 ，护理组长 ，临床高级专科护士，科室 带教老师符合任职条件的可申请晋级；（4）任三级护士期间至少主持 2 项护理 量改进，措施或缺陷改进措施（排名第一位），并通过护理部的专项评估合格的；（5）任三级护士期间至少在正规学术期刊发表论文 3 篇；（6）须有省外本、专科进修半年（一次连续不得少于 3 个月）的学习经历。 2、单项否决条件A、每年有责任投诉达 3 次及以上，或工作失 误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；成每年培 训课程或考核不合格者；C、医院 规定的其他情形。 3、工作职责（1）具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力（评估、分析、决策、沟通、协调、教育、评价）；（2）善于人际沟通与合作，有一定的组织协调能力，专科护理能力，专科护 理体验， 护 理操作， 组织应急能力；（3）具有较高的临床护理能力，能完成较复杂病人护理，具有良好的语言交流和临床操作能力，为同事和其他护理队伍人员提供咨询，做好模范带头工作；（4）是本科危重症护理及专科护理，带教及技术革新的学科带头人。 4、动态考核标准晋升四级护士后实施动态考核，每 3 年为一个考核周期，考核不合格者将予与降低一级别。 （1）认真履行本岗位职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作，每年绩效考核合格以上；（2）每个考核周期内在正规学术期刊发表论文不少于 1 篇；（3）每个考核周期内主持护理 量改进措施或缺陷改进措施不少于 1 项；（4）每 2 个考核周期内必须有省内外进修学习 3 个月的经历。 四、各层级护士的协调配合护士按岗位责任进行分层，每层经规范化培训后，考核特别优秀的护士提前进入下一层改的培养，达不到晋级的护士继续进行本层级极倡导团队文化，发挥每一位护士在团队中的作用，使不同层次间护士优势互补，相互促进，从而达到降低医疗，护理风险的作用。 护理部二一二年一月二日。