通过tuv认证iso13485程序文件汇编(21个文件)人力资源控制程序(编辑修改稿)内容摘要：
类型、方式及内容、培训过程管理、培训效果考核等予以明确规定。 a) 培训类型，包括新员工培训；岗前培训；专业知识培训；技能发展培训；综合知识培训和其他类型培训。 b) 培训方式，包括公司统一安排的集训；各部门组织的岗位培训、讲座、学术交流；员工外培。 c) 培训内容，针对每一不同的培训类型和培训对象具体制定，采用不同的培训方式，提供适当的管理和技术知识、技能和经验，以达到提高员工素质和增强岗位适应能力的培训效果。 d) 培训过程管理，规定培训过程的具体实施流程、要求以及要求 形成的记录。 e) 培训效果考核，规定考核方式和要求，以及考核结果的归档管理。 培训计划 a) 营运部年初组织各职能部门进行职能培训和部。阅读剩余 0%
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