运城鼎胜商务咨询公司组织制度及员工行为规范(编辑修改稿)

运城鼎胜商务咨询公司组织制度及员工行为规范(编辑修改稿)内容摘要：

职责 ： (1) 遵守国家财经纪律和财务会计各项制度，加强财务管理，提高资金使用效益，并严格执行财务计划。 (2) 分清资金渠道，严格掌握费用、开支范围和开支标准，认真审核原始票据。 对不符合制度规定的收支或手续不全、票据不实者有权拒付，属于明显违反财经纪律的行为，必须坚决抵制。 (3) 定期分析担保工作执行情况和财务状况。 检查监督经费的使用和作用效果。 (4) 根据上级财务主管部门规定，认真编造、按期上报各类报表，做到准确无误。 (5) 熟悉上级财务工作的有 关方针、政策和规定，要带头做好执行、宣传和督促工作。 (6) 加强学习，不断提高业务水平，练好基本功。 按规定认真做好总帐的结算、记帐工作，保证做到帐表准确相符，情况真实可靠，手续严格清楚。 (7) 经常向担保公司领导请示、汇报工作，如实反映情况，积极提出意见。 (8) 上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时，应主动提供有关资料，如实反映情况。 (9) 妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料，并定期立卷归档。 (10) 认真参加业务会议，做好记录，及时向有关领导汇报。 (11) 与出纳团结协作，密切配合，共同做好财务工作。  出纳职责 ： （ 1） 办理现金收付结算业务 (2) 严格按照国家有关现金管理的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核办理款项收付。 对重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可支付，收付款后要在收付款凭证上签章，并加盖 “ 收讫 ” 、 “ 付讫 ” 戳记。 (3) 库存现在不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行，不得以白条抵充库存现象，更不得任意挪用现象。 (4) 登记现金日记账 （一） 根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账，当日的收支款项当日必须入账，并结出余额，每日终了，现金的账面余额要同实际库存现 金核对相符，如有差错，要及时查询处理。 （二） 出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务账簿的登记工作通讯稽核工作和会计档案保管工作。 (5) 保管库存现金和各种有价证券 对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负赔偿责任。 要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交他人。 （一） 保管有关印章、空白收据 ， 出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。 （二） 对于空白收据必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。 共同职责： (1) 各岗位责任人必须遵守和执行金融法规及本行有关规定，任何时候都要以政策为依据 ，在岗位职责范围内规范操作处理业务，严格按照相关法规制度处理各项业务，严禁越权办理业务，做到令行禁止。 (2) 各位员工要按照 “ 个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级 ” 的原则，自觉服从公司和业务部门的工作分配、调动和安排，如认为对自己的岗位分配不适合，可以提出意见，但最终必须服从经公司作出的最后决定，顾全大局。 (3) 热爱本职工作，竭诚为客户为公司服务，无论何时何地，都要做到诚实守信，尽职尽责，对待工作一丝不苟。 认真听取客户和同事的意见，用实际行动树立和维护公司的信誉和形象。 (4) 增强时间观念，遵守公司制定的劳动纪律，把高 度的工作热情和工作态度与实干精神结合起来，提高工作效率，保证工作质量。 对待工作，不许消极怠工、推诿扯皮，拖延本应处理的业务事项。 (5) 积极学习和掌握业务理论知识，具备所从事工作的业务技能，努力提高实际工作能力。 熟悉本岗位业务工作、操作程序和业务处理原则，既要在自己职责范围内工作，又要分工协作，互相支持，讲求团队精神和集体荣誉。 第六章 员工奖励、惩罚制度 第一节 奖励制度 奖励分为：嘉奖、记功、记大功和年终奖励。 第一条 员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 积极维护公司荣誉，在客户中树 立良好公司形象和口碑。 认真执行或督导工作得力者。 工作勤奋，超额完成工作任务者。 第二条 职工有下列情形之一者，予以记功： 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者。 积极研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本确有成效者。 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财务安全着者。 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 廉洁奉公，事迹突出，影响较大者。 其它应给与记功事迹者。 第三条 职工有下列情形之一者，予以记大功： 1. 在工作或管理上大胆创新，并为 公司带来显著的经济效益者。 2. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 3. 为公司取得重大社会荣誉的。 第四条 年终奖励 员工年终被评为优秀工作者，公司将给与一定奖励。 第二节 处分制度 处分分为：经济处罚、口头警告、通报批评、撤职、降级、待岗、辞退、开除、解除合同。 有以下行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给与予不同的处分。 第一条 严重过失 滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律、涂改账单、伪造账目欺骗公司，使国家和公司在经济上遭受损失； 盗窃公司或同事 资财者，除全部赔偿，并按所盗物资的价值罚款 310 倍外，视情节轻重给予内部待岗直至开除等处理，情节严重者送交司法机关处理； 利用工作职权，贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为者，除追回赃款物外，视情节轻重给与内部待岗直至开除等处理，情节严重者送交司法机关处理； 滋事生非、制造矛盾、蓄意煽动员工闹事或怠工，影响团结或造成恶劣影响及扰乱工作秩序的，先令其停职检查，澄清事实，并根据检查情况给予待岗直至开除； 滥用或蓄意破坏公司财产； 严重违法乱纪受刑事处分； 在 公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密 文件； 符合国家和公司有关规定办理工伤假、长病、长产假等的员工，在外从事第二职业、第二收入和从事有损害公司利益事情的； 犯有其他严重错误者。 第 二 条 重大过失 擅自订立合同、修改合同、丢失合同者； 无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，影响公司对外形象，造成恶劣影响者，停止其工作，并责令其作出检查，视情节轻重给予内部待岗或辞退处理； 伪造请休假申请单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗公司的； 员工违反规定或出现 错误后不能立即检查和认识错误的； 工作中弄虚作假、隐瞒错误者； 滥用职权，利用处分员工打击报复或对应受处分的员工包庇的； 玩忽职守、无视公司规章制度，不服从公司管理的； 其他应记重大过失行为者。 第 三 条 一般过失： 无故屡次迟到、旷工、早退、离岗； 工作时间内做与工作无关的事情，消极怠工者； 在公司内无理取闹、聚众滋事、打架斗殴、打人骂人及行为不检者，例如高声大笑、嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹； 在公司非吸烟区吸烟、随地吐痰者； 对上级领导、同事做出不礼貌之举动的。 对以上三类过失行为，视情节轻重，做以下处分办法： 严重过失：待岗直至开除或交司法机关处理。 重大过失：初犯 通报批评、经济处罚、撤职、降级、待岗再犯 辞退。 一般过失：初犯 口头警告、经济处罚。 再犯 通报批评、经济处罚、撤职、降级、待岗 三犯 协商解除劳动合同 注：经济处罚视情节轻重处罚 501000 元不等。 处分方式 ： 对员工的经济处罚，可以给予一次性的罚款等形式。 对员工给予开除处分，由责任中心提出建议，报经决策委员会审定，并报行政中心备案。 对员工给予待岗处分的，待岗期间不享受岗位工资及 各种福利待遇，表现优 秀的或达到公司要求的，可恢复为正式员工，表现不好的双方协商解除合同。 部门领导在处理员工过失时，要本着实事求是、治病救人的原则，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。 处分程序 ： 员工违纪后，由所在中心依据具体违纪事项和本条例报行政中心； 经济处罚：由行政中心根据具体情况出具《处罚通知单》，由当事人、主管、总裁签字后，提交财务中心； 口头警告，由当事人上级主管及行政中心同时进行； 通报批评及以上处分，由公司决策委员会讨论决定，行政中心拟定红头文件，总裁签 字后执行； 处分事宜记入员工档案。 第四 条 员工奖惩须提交《奖惩通知单》经相关领导批准后予以执行。 第七章 规章制度 第一节 考勤制度 一、 出勤时间 上午 8:0011:30 下午 14:3018:00 二、 考核办法 出勤考核以公司考勤表为准，员工上下班必须亲自签。 8:308:35 进入公司记一次迟到； 8:359:00 进入公司记两次迟到； 1小时未到岗者记旷工。 月迟到 35 次，每次扣除 5元； 月迟到 69 次，每次扣除 10元； 月迟到 10次以上，每次扣除 50 元； 下班时间提前 10 分钟离开公 司记 1次早退； 下班时间提前 30 分钟离开公司记 2 次早退； 下班时间提前 1 小时离开公司记旷工； 早退一次扣除 10 元，累计同比增加。 旷工一天扣除两天工资； 每月休息 4 天，可累计调休； 请假需提前一天并填写申请单，当天请假，记为事假 ,无工资； 第二节 薪酬制度 为充分弘扬企业人性化经营理念，建立健全按劳分配的管理机制，全面调动员工的积极性和创造性，实现企业与员工协同发展的目标，特制定本制度。 一、 薪酬构成 月薪构成 =基本工资 +绩效工资 +纪律工资 +职务工资。 职务 总经理 副总经理 经理助理 部门经理 部 门主管 一级员工 二级员工 试用员共 基本工资 2900 2100 1800 1500 1200 1000 800 800 绩效工资 500 500 500 500 500 500 500 0 纪律工资 300 300 300 300 300 300 200 0 职务工资 1300 1100 900 700 500 0 0 0 合计 5000 4000 3500 3000 2500 1800 1500 800 日工资 =基本工资 /26，日工资为计算加班、请假等工资增减的依据。 试用期为三个月 ，工资为第一个月 800 元，第二个月 1200 元，第三个月为 1500 元。 试用期员工不参与业绩考核，但业绩做为转正的依据。 绩效工资以公司制定的工作。