超联通讯配件集团浙江地区员工奖惩条例(编辑修改稿)

超联通讯配件集团浙江地区员工奖惩条例(编辑修改稿)内容摘要：

公室 （车间） 规章制度有关的守则 轻微疏忽； 4） 不经意的怠工或和办公室 （车间）规章制度相抵触 ； 浙江地区员工奖惩条例 4 5） 不按既定的流程、程序或指示就工作所需的任何材料、信息等及时地与其他员工沟通或 向直接级上级汇报。 6） 忽视危险警示牌等； 7） 因私人原因，接听私人电话时间过长或过于频繁地中断工作，或利用公司电话打私人长途。 8)其它方面的轻微行为过失等。 （二）行为过失： 1) 在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关人员的放肆、冒犯粗暴的行为，在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述行为； 2) 拒绝诚意回答直接上级或公司领导所提 出的任何工作问题 ； 3) 不服从直接上级或公司领导做出的转、调岗安排； 4) 无故缺席公司通知本应参加的会议、培训及其他集体活动的； 5) 故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到 1000 元的； 6) 在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或相关信息时，没有立即汇报直接上级或其他公司领导 ； 7) 拒绝与其他员工协作 ； 8) 疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示； 9) 在上班时间打瞌睡，睡觉； 10) 在非指定地点扔倒垃圾或任何废物 ； 11) 其它方面的行为过失等。 （三）重大行为过失： 1) 严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等； 2) 在公司工作期间包括在公司外和工作时间外就公司有关情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段； 浙江地区员工奖惩条例 5 3) 当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下作出虚假、不 详 或误导的说明，或提供不真实的材料； 4) 试图掩饰其他员工所犯的违纪行为或过错，对其他员工所犯的违纪行为或过错提供不真实的情况； 5) 在工作时间于公司办公区进行赌博活动； 6) 未经许可动用公司的财物 ； 7) 利用职务 （工作） 之便， 接受或索取 回扣 、贿赂 ； 8) 在接获 书面 警告后仍屡犯职责方面的行为 过失 ； 9) 严重玩忽职守 ； 10) 不服从其主管或其他主管人员的正常指令； 11) 将原材料、半成品、成品私自丢 弃； 12) 造成公司 财产物资 重大浪费和损害，金额 达到 3000 元以上的。