赛博数码广场员工制度流程手册(编辑修改稿)

赛博数码广场员工制度流程手册(编辑修改稿)内容摘要：

出差、支援 另补贴￥ 10/天（此费用作为话费超支之补贴） 备注： A. 以上标准均为报支上限。 凭电信局发出的当月手机帐单，经核准后向财务部报支，逾期未报支者，公司将视作自动放弃报销； B. 开店期间区域权责主管之核决权限最高为三个月； C. 开店期最长不得超过三个月。 六、出差 1．申请与核准： 申请人 权责主管 财务部 人事单位 提出申请 核准 核定标准并领预支款 报备 (填写出差申请单 ) 出行 返回 重新核单 凭核准之报销单冲帐报销 销假 2． 国内出差标准： 职别 交通费 住宿费（ RMB/日） 补贴 (RMB/日 ) 飞 机 火车 船 市内交通 消费区 一人 二人 三人 协理（含）以上 经 济 舱 软 卧 一 等 舱 凭证报销 一类 二类 三类 450 400 300 —— —— 无 经理 副理 经 济 舱 硬 卧 二 等 舱 凭证报销 一类 二类 三类 350 300 200 560 480 320 —— 无 主任 副主任 车程超过16 小时以上时，得以申请经济舱 硬 卧 二 等 舱 凭证报销 （原则上以乘大众公交车为主） 一类 二类 三类 250 200 150 400 320 240 550 440 330 50 40 35 其他 人员 硬 卧 三 等 舱 30 元 /日 （超额部分需由权责主管核准） 一类 二类 三类 200 150 120 240 160 140 330 220 160 40 30 25 注：一类消费水平区：北京、上海、广州、深圳、珠海。 （地区权数在 以上的城市） 二类消费水平区：西安、南京、武汉、合肥、成都、重庆、杭州、顺德、温州、福州、宁波、大连、济南、昆明、苏州、无锡、厦门、东莞、汕头、桂林、青岛、沈阳、天津、哈尔滨、长沙、成都、石家庄、太原、贵阳、郑州、合肥、南 昌、南宁、乌鲁木齐。 （省会城市及地区权数在 以上的城市） 三类消费水平区：除一类、二类城市外之地区。 国内差旅费报销标准表 3． 出差申请表： 编号：M 0 R 0 1 0 9 A申请人 申请人工号 职位出差类别国内 □ 国外 □费用归属部门出差地点 出差期间职务代理出差任务说明日期 地点 日期元元元元元应领 元应退 元注:1 .借款时须附已核准之出差申请表方可借支. 目标达成,实际 费用未超出预计差旅费金额由事业处/部主 管核准.年度内第几次累计出差天数上次出差日期出差/ 差旅报销申请表出差计划出差计划申请日期： 年 月 日自 年 月 日 年 月 日止共 天报销日期： 年 月 日具体工作项目及目标流程:申请人填表→部门主管→会签单位主管→事业处/ 部主管→事业群主管→财务/人力资源单位结案(RMB)事业群主管会签单位元元元元元差旅费重大差异说明: 部门主管 / 店长 / 区域主管事业处/部主管会签单位部门主管 / 店长 / 区域主管元预计差旅费元D. 交际费 元元元元差异(预 实)审核元事业群主管事业处/部主管出差 差旅报销实际差旅费(RMB)元接洽对象A+B+C+D+E出差费用标准(RMB)A. 住宿费 元/天E. 其它费用 元费用总计B. 交通费 元/天C. 补贴　 元具体工作项目及目标接洽对象 地点 出 差 报 告 编号： M0R0109B 日期 接洽对象 地点 工作成果及目标达成说明 核阅 : HR 审核 : 出差人 : 七、支援和调动 ：指劳动关系、人力编制均保留于原单位，支援 任务结束后仍归属于原单位就职。 2周（不含）以内者 : 依《国内出差管理办法》之相关规定由受援公司 (店 )承担。 2周（含）以上， 6个月（含）以内者 : ，由双方权责主管签字核准。 《离职 /调动 /支援交接清单》；在支援结束时与受援单位做好各项工作交接并填写员工《离职 /调动 /支援交接清单》。 6个月以上者，依工作调动管理方式执行。 ：指工 作关系、劳动关系、人力编制等均转入到任单位。 : A 应事先由相关部门主管进行协商； B 由调出单位人力资源暨行政部填写《人事异动申请表》，经调出 /调入单位签字同意，人力资源暨行政部会签由权责主管核准； C 经核准之人事异动，应由调出单位发布人事异动公告。 : 调动工作的人员，须于生效日前一日，按规定将工作交接完毕，并填写《离职 /调动 /支援交接清单》，部门直属主管要认真做好监督管理，调动工作的人员在规范完整的做好 工作交接后，方可在调动生效日接受新的工作。 /店工作调动的相关事宜 : A 自员工工作调动生效日起 ,， 异动员工 (指工作调动之员工 ,下同 )与原公司签订的劳动合同即行终止 ， 并与调入公司重新签定劳动合同 ， 各单店 /公司年资合并计算。 (店 )报到的交通费及路途膳杂费依《员工国内出差办 法》之规定办理并由调入公司报销。 (店 )安排并承担费用；异动员工系调入户籍地的则无住房补贴。 D．异动员工之社会保险同地调动的由调入公司 (店 )投保；异地调动的仍由原任公司(店 )按当地规定投保，其费用由调入公司 (店 )负担，如异动员工要求在调入公司(店 )所在地投保社会保险由员工提出书面申请 ,亦可根据调入公司 (店 )按当地规定投保。 社会保险之交纳以户籍地为首选交费地。 ，如无法提供住宿就以月住房标准发放津贴 : /支援津贴，其月津贴发放标准需乘以调动 /支援之地区权数。 ，系 权责主管核准执行之。 支援或调动满 6个月后其月 津贴减半； 奉命调驻外地工作 满一年后取消此津贴。 (单店店长不受此限 )大区老部总不享 受此标准。 八、离职 1．除名 公司员工因触犯规章，而受除名处分者，应于除名当日办妥移交手续，否则停发未 领薪资及其他可领款项，案情重大者，并送司法机关究办。 2．辞职 员工因故不能继续服务而自动辞去职务者，应由个人填具 离职审批表 ，提前一个月层呈权责主管核准。 未经核准而擅自辞职者视同旷工 3．合同期满离职 ，员工不愿续签合同者，应由个人填具 离职审批表 于合同期满 前一 月，呈权责主管核准。 ，直属主管建议不再与员工续签合同，应由直属主管填写 离职审批 表 并详述理由，于合同期满前 一月 呈权责主管核准。 4．离职办理 ，须于离职前填写 离职 /调动 /支援交接清单 ，根据 离职手续办理清单 规定程序逐一办理，经相关部门签核，查无未了事宜后，始得准予离职。 ，始得发给未领之薪资与其他可领款项。 5. 离职审批表 编号: M 0 R 0 1 1 1 A填表日期：姓名 单位 学历 职称到职日期 合同到期日 最后工作日离职种类 您离职的原因： 辞退/除 名的原因： ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________3 、您对目前服务单位建议： ________________________。