舟通物流供应链管理公司员工工作守则(编辑修改稿)

舟通物流供应链管理公司员工工作守则(编辑修改稿)内容摘要：

..........................................................................................................15 信息组组长 ....................................................................................................................16 频道主管责任 .................................................................................................................17 信息采集员职责 .............................................................................................................17 13 工作流程 .................................................................................................................................18 办公用品申购、申领程序 .................................................................................................18 请假程序 .......................................................................................................................18 费用报销程序 .................................................................................................................19 1 公司简介 舟通物流供应链管理 有限公司是 名捷物流投资新建的一家专门 从事 第四方物流的供应链服务 商 ，公司拥有 强大的 物流、信息通讯等方面的专家 指导 队伍 ， 公司现已 搭建完毕舟山物流公共信息服务平台， 会 结合短期目标与长远战略， 针对目前物流基础设施和能力的现状，及舟山市产业经济特点主 要需求， 有计划的涉及物流、商贸、采购等领域， 是融合“商流、物流、资金流、信息流”四流合一的创新经营模式。 同时舟通公司将着手整合几个大的停车场，在停车场架设 LED显示屏，把相关物流供应链上的有用信息进行公布，催进交易，并实施供应链管理“一卡通系统”， 会建立 一个强大的数据库系统，对相关刷卡后采集到的信息都有详细的记载，舟通公司将采用创新技术手段对这些信息进行数据挖掘， 为客户提供专业、全方位的一站式供应链服务，推动企业 的信息化程度 ， 为企业 最大限度 节省物流成本，创造经济 效益。 公司致力于在 物流 领域成为高质量 的服务 商和 的开发商，为社会创造价值的同时给员工提供更广阔的舞台。 2 组织 机构 备注：该图只适用于目前初级阶段 信息组 总经办（总经理） 股东 技术组 网管 频道主管 编辑 信息采集 3 职务职级 级别 职务 1 总经理 2 副总经理 总公司主管 （行政人事、财务、采购） 3 组长 4 技术工程师、内容编辑 、信息采集 5 6 备注：空白处为以后预留 所有制度参照总公司制度执行，凡与 总 公司 制度 有悖之处，以总公司制度为准。 4 员工 聘用 基本政策 公司 根据业务发展战略与 现实 情况决定公司人力资源战略与员工 招聘、储备政策。 新员工入职、老员工转岗或晋升都 必 须有相应的培训。 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 工作业绩与 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 一般情况下，劳动合同期限为 1年，高层管理人员劳动合同期限由 总公司 决定。 入职 应聘者通过公司 面试、审查合格后双主签订劳动用工合同，完成入职手续。 新入司员工必须填写《 入职 登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 4张。 公司领导 在新员工入司之日应就《 岗位 说明书》与新员工面谈。 公 司组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为 1~3个月。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期员工考核不合格者，公司可随时解聘，除核发工资外无任何补偿。 试用期薪资执行公司制度标准。 转正 员工 试用期满后，经部门考核， 行政人事部 审查可转为正式员工，正式员工方可享受公司所有福利。 员工转正后如提出辞职，须提前（最长不超过 1个月）通知公司，公司视情况安排相应交接期，交接完成后方可离职，否则按自行离职处理。 解 聘 解聘是指员工转正后，由任何一方提出解除劳动合同关系的行为 ，不包括劳动合同到期时的自然失效。 公司或员工均可提出 解 除 聘 用关系 ，但应提前 一段合理的时间（一般为 30 天） 提交 书面通知，否则 提出方 应给予对方不少于 1个月工资的补偿。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工 ， 与其解除双方的劳动合同。 可以导致立即解聘 并不获补偿的行为包括但不限于：  拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。  故意毁坏公物，金额较大者。  聚众闹事妨害正常工作秩序者。  违反劳动合同或公司管理规定，情节严重 者。  对同 事 施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。  严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。  连续旷工 10天或一年内累计旷工 20天以上者。  盗窃同 事 或公司财物者。  利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。  利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。  年度内累计三次记大过行为者。 续聘 凡公司员工在劳动合同到期前 1个月，双方应就是否续聘达成一致，否 则 劳动合同到期，双方劳动合同关系自 然 终止。 公司如不愿续聘员工从事原岗位工作或续聘员工从事另 一岗位工作应当提前 1个月告知员工，否则应当补偿员工 1个月工资。 续聘时双 方要重新签订劳动合同， 明确双方劳动合同关系。 离职 员工 与公司解除聘用关系 、开除 、 调离原工作岗位都需要办理离职手续。 员工 未办离职手续或 不配合办理离职手续 而自行离职者 ， 公司将不予办理工资结算 ，并依据劳动合同追究其给公司造成的损失。 因违反公司规定被公司解聘的员工应在收到公司解聘通知书 3日内办理离职手续。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正。