舜华园建设公司员工培训程序(编辑修改稿)内容摘要：
并写出培训总结。 临时性培训 现场办公室负责人或部门负责人根据有关 单位的培训内容和要求向主管副总经理提出建议，填写《培训学习申请表 (A)》签署意见后交主管副总经理审批。 特殊岗位培训。 特殊岗位培训由各部门负责人根 据员工岗位的需要，提出培训要求。 主管副总经理负责审批特殊岗位培训的申请。 培训计划应包括但不限于： a)培训内容； b)对象； c)计划日期； d)讲课人及组织机构。 现场办公室负责人保存员工一般培训和入司培训的培训计划、《培训考核记录表》、培训总结，保存期五年。 部门负责人负责保存本部门员工提出的《培训学习申请表》、岗前培训和在岗培训的培训计划、《培训考核记录表》、《岗位技能评估表》、培训总结，保存期五年。 GFP181 员工培训程序 版本： 1 第 3页，共 8 页 C:\ISO\GFP\GFP181 GFP181F1《岗位技能评估 表》 GFP181F2《培训学习申请表 (A)》 GFP181F3《培训学习申请表 (B)》 GFP181F4《培训考核记录表》 GFP181F5《 部门 培训 计划 表》 岗位技能评估表 部门： 评估人： 评估日期： 员工姓名 所在岗位 评估结果。阅读剩余 0%
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