聚贤燃具有限公司劳动合同管理办法(编辑修改稿)内容摘要：
身权利手段强迫劳动的； 公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同即将到期不愿续订的需提前 30天与公司人力资源部进行书面确认，合同到期前未书面确认者视同合同到期终止。 双方约定的劳动合同终止条件出现。 有下列情形之一的， 公司 可以解除劳动合同， 试用期需提前 3天，试用期转正后需 提前30天 以书面形式通知 员工 本人： ，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 ，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 ，又无法转任其它岗位者。 ，根据公司考核、考评制度，考核不合格， 经调整岗位或 培训后考核仍不合格者。 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 确需裁减人员的。 中管网通用业频道 家庭系统集团 聚贤燃具有限公司 中管网通用业频道 、变更、解除、终止流程 各下属机构在合同续订、变更、解除、终止过程中，均需填写《合同异动申请表》报公司总部人力资源部，除解除合同可在一周之内反馈至人力资源部外，合同续订、变更、终止等均需提前 45天报人力资源部，经人力资源部审核并根据权限划分报相关人员审批后反馈至各机构进行合同异动。 承担 违反劳动合同约定或公司相关制度规定 给公司造成损失的，公司有权依据有关规定追究 员工 经济或法律责任。 服务期未满与公司解除劳动关系 的 ，按培训协议执行。 签订竞业限制协议、保密协议未按协议执行的，公司有权依据有关规定追究员工经济或法律责任。 、续订、变更、解除、终止等导致的劳动纠纷由代表公司的劳动合同签订人承担相应责任； ，由相关责任人承担。 ，各机构遵照执行。 各下属机构在执行过程中提出相应调整需求， 需 经总部人力资源部批准后方可执行。 ，本规定试运行 3个月，如至 3个月后无更新版本出现，以此版本为最终版本。 中管网通用业频道 家庭系统集团 聚贤燃具有限公司 中管网通用业频道 续订劳动合同确认书 员工：。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。