美芝制冷设备公司员工手册(编辑修改稿)

美芝制冷设备公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

类 1) 行使选举权。 2) 出席政府、党派、工、团、妇联等召开的区级以上的代表会议。 3) 担任法院的证明人及辩护人。 4) 出席市级以上劳动模范、先进工作者大会。 5) 不脱产的工会基层委员会委员每月参加不超过两个工作日的工会 第 14 页 活动。 6) 政府主管部门指定参加的会议或活动。 7) 参加义务献血。 8) 参加义务兵应征。 9) 国家规定的其他事宜。 三十 三、 特殊情况补助 /补贴 1. 员工因工致伤，除保险公司赔偿外，企业按《广东省工伤保险条例》执行。 2. 员工因工死亡者，除领取保险公司规定的赔偿外，公司 按下列标准给予死亡员工家属补助： 1) 服务未满十年者，核发二个月本人标准工资。 2) 服务满十年（含）以上者，核发三个月本人标准工资。 3) 审批程序：人力资源提案 — 经营管理部部长审核 — 总经理审批。 3. 员工在职非因工死亡的，按下列标准给予补助： 1) 服务未满十年者，核发一个月本人标准工资。 2) 服务满十年（含）以上者，核发二个月本人标准工资。 3) 审批程序：人力资源提案 — 经营管理部总监审核 — 总经理审 批； 4. 退休补助。 为确保员工老有所养，公司除为员工购买社会养老保险外，在企业经营业绩良好的前提下，公司对在职退休员工给予补助，标准如下： 1) 在美芝（在美的其他经营单位工作时间如属正常调动则同等对待）连续工龄 20 年以下退休时，多发一个月本人标准工资。 2) 在美芝连续工龄（在美的其他经营单位工作时间如属正常调动则同等对待） 20 年以上退休时，多发一个月本人标准工资并给予 5000 元补贴。 第 15 页 3) 员工退休后，如公司经营状况良好，则每月补助 50 元。 4) 退休补助审批程序： 个人申请→ 模块或车间 负责人审核→经营 管理部 总监复核→ 总经理批准 5. 公司营销人员和营销技术人员享受的电话费补贴按公司的相关规定执行。 第七章 安全卫生 三十四、 公司严格执行《劳动法》、《安全法》、《消防法》及相应的法律法规，建立、健全劳动安全卫生管理制度，采取必要的防范措施，预防和减少劳动过程中的事故和职业危害的发生。 三十五、公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和作业环境以及必要的劳动安全保护用品，并每两年为员工免费提供一次身体健康检查，部分特种作业员工每年检查一次。 三十六、凡从传染疫区（非典、禽流感、口蹄疫等）返回公司的员工，必须即时向行政后勤管理部门报告 ，并经有关防疫部门检查并确诊没有患上传染病后，方准进入公司。 禁止从疫区带回相关已受感染的食品进入公司。 三十七、公司为员工提供必要的劳动安全卫生培训教育，从事特种作业的员工必须通过国家劳动部门举办的特种作业培训考核并取得特种作业操作证后才能上岗工作。 未经公司许可严禁擅自从事需经特殊培训的作业。 三十八、员工在现场作业时必须按要求正确佩带必备的个人劳保用品，严格遵守安全卫生操作规程。 严禁擅自操作其他岗位的设备。 三十九、员工在作业时必须保持注意力集中、精神状态良好。 严禁第 16 页 在作业时播放随身听、闲聊、窜岗离岗、追逐 嬉戏或从事其他类似分散注意力和影响其他员工的事项。 四十、员工在实施作业前必须对作业环境、设备进行安全隐患点检，确认排除或采取完备防范措施后才能开始作业， 发现隐患应及时报告。 四十一、发生安全事故时，应立即停止作业，及时报告，注意保护现场，采取紧急应对措施。 事后认真分析事故原因、提出防范措施并跟踪落实，同时追究事故的责任者，形成事故报告并备档。 四十二、员工要持之以恒做好 5S 工作，自觉保持和维护作业场所的整洁、有序、安全和目视化管理，注意适当修饰个人仪表，不留长发、怪发，着奇装异服，做到衣着整洁、端庄、大方。 四十三、在公司区域内行驶的任何机动车辆时速不得超过 20 公里，在生产车间内时速不得超过 5 公里。 四十四、机动车辆在公司区域内行驶并途经路口或拐弯时必须减速慢行及鸣笛示警。 四十五、驾驶机动车辆的员工必须严格遵守交通规则和法规，在行驶过程中必须配戴有效的安全头盔或安全带，确保交通安全，严禁没有机动车辆驾驶证的员工操作机动车辆。 四十六、必须严格遵守安全防火规定，未经公司许可不得在厂区内点火，不得在非吸烟区吸烟，不得占用防火通道，不得损坏和挪用防火器材。 四十七、存在危险隐患的区域和物品必须在显著位置配置好相 关的安全警示标识，并采取有效的控制措施，降低风险。 四十八、员工必须养成良好的卫生健康习惯，有病应及时就医，要勤洗手、讲卫生，防止病从口入，要提高对疾病传染的控制能力和应对措施的执行力。 第 17 页 四十九、员工必须确立良好健康的生活方式和安全第一的行为方式，为自己、为家庭、为他人、为企业、为社会负责，维护健康、保障安全，共同建立和遵守文明工作秩序和厂区秩序。 第八章 厂区纪律 五十、纪律、制度执行日常监督检查工作由保安队协同各部门相关管理人员进行管理，全体员工都应给予理解并主动配合，不得故意刁难和打击报复。 五十一、作息时间 1. 工人作息时间 工人作息时间由所属模块或车间根据工作需要设定。 2. 管理人员作息时间 管理人员作息时间为 AM8： 00~12： 00、 PM13： 10~17： 00 五十二、出入厂规定 1. 出入厂应从指定厂门出入。 入厂机动车辆、自行车必须停放在规定位置并锁好。 否则引发的所有责任自负。 2. 员工出入厂区，值班保安有权按有关程序例行检查其所携带的物品。 3. 员工上班时间出厂及携带物品出厂时，必须按规定程序申报并在值班保安处登记。 4. 休息日进入生产厂区或办公大楼，须经值班保安许可后方可进入。 5. 外来人员来访时，值班保安应予登 记，并与被访者电话联系，经确认后才可允许其进入厂区。 6. 有下列情况之一的，禁止进入公司： 第 18 页 1) 被认为妨碍工作秩序、扰乱正常工作者。 2) 私自携带非业务用危险品者。 3) 以推销为目的进入公司者。 4) 其他与公司正常工作无关的人员。 7. 有上述情形并已进入公司者，当值保安有权即时责令其退出厂区。 五十三、劳动纪律 1. 必须遵守作息时间，不得无故迟到、早退和旷工以及擅离工作岗位。 2. 上班时间外出或去公司医疗室看病必须征得有关管理人员的同意并办理有关手续。 3. 不得在工作时间吃零食、睡觉、追逐嬉戏、窜岗或消极怠工及从事其他影响工作效率、工作质量的 事项。 4. 工作时间除工作关系外，不得擅自接待外来人员，严禁外来人员未经允许进入办公大楼二、三楼、四楼及研发实验中心。 5. 必须在上班前提前做好上岗准备工作，在下班后才能做准备下班后的工作。 6. 员工之间要相互尊重，不得有无理取闹、谩骂、吵架等粗俗无礼的恶劣态度及其他妨碍他人工作的行为。 7. 要节约用水、用电，节约使用办公用品、劳保用品和公司发放的其他物品。 8. 厂区内不得有任何胁迫、伤害、监禁、赌博、偷窃、酗酒及观看内容不健康的音像制品等违法行为。 9. 禁止在生产厂区内追逐打闹或随地坐卧。 10. 公司区域内（含员工生活区域）不得从事或 参与购买六合彩等非第 19 页 法博彩活动。 11. 个人安全着想，在作业场所行走或上下楼梯时请勿将双手插在口袋中。 12. 保持厂内环境卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑等杂物、垃圾，不在墙壁上乱涂乱画，不践踏草坪。 13. 不得穿拖鞋出入厂区（宿舍区除外）或穿鞋踩脚跟，不得穿高跟鞋进入车间作业现场。 14. 未经行政后勤管理负责人许可，不得在厂区内摄影、摄像。 15. 公司员工不得在厂区内私自进行集会、宣传等活动。 因特殊情况需要进行时，必须事先向行政后勤管理提出申请并获得批准后方可进行。 16. 非经副总监（含）或厂长以上人员批准，不得擅自带人参观车间。 五十四、 工作服、工作鞋 1. 在公司上班时间，员工必须穿着公司发放的工作服。 2. （副）总监或厂长以上人员由于日常工作需要可不穿工作服。 3. 营销人员在公司上班时间，也必须穿着公司统一发放的工作服，而作为营销部门的专门服装（深色西服），只作为外出接待、拜访客户或参加公司重大活动时穿。 4. 工作服必须保持干净、整洁。 5. 工作服一律不外借，特殊情况需经行政后勤管理负责人批准。 6. 离职时应将工作服清洗干净、折叠整齐后退还给公司，否则不予办理有关手续或扣除相应的款项。 7. 对刚进入公司的员工，每人发夏装、冬装各两套，第二。