素朴智能设备制造公司员工手册(守则)(编辑修改稿)

素朴智能设备制造公司员工手册(守则)(编辑修改稿)内容摘要：

,统一交行政管理 部备存 . 所有员工必须在休假完毕后立即至行政管理 部 门 办理销假手续 . 三 :婚、丧假 员工结婚给假 7个工作日 ,符合计划生育晚婚的 (男员工晚于 25岁 ,女员工晚于 23 岁 ,或晚于政府规定的年龄 )员工向公司提出申请 ,经批准后按当地政府有关规定执行 . ,但须提前 10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明 . 1个 月内使用 ,如遇特殊情况 ,须总经理特批 . 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。 员工如需请丧假 ,须提 前通知行政管理 部 . 丧假期间工资照发 . 四 :年休假、补休假 公司实行带薪年休假制度 员工为公司连续工作满一年以后 ,一线工人第年享有一次连续 5个工作日的带薪年休假 ,班组长、行政、财务人员、技术人员、销售人员享有 7 个工作日的带薪年休假。 经理级（含副经理）、高级工程师以上的享有 10 天，每满一年增加一天，最多不超过15 天。 年休假期间 将支付基本工资、奖金和补贴。 年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。 普通员工需要年休 ,应当提前一周 ,向部门主管提前 提 出申请 ,获得批准后 ,方可休假。 管理人员需年休 ,应当提前二周 ,向上级主管提出申请 ,获得批准后 ,方可休假 . 年休假需在一年内休完 ,它不予累计享用 ,也不折发现 金 . 为保证公司的日常有效运营 ,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程 . 员工在未得到公司事先同意情况下 ,不得 以年休假为理由离开工作岗位 . 五 :病假 凡因重大 疾 病因 须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放 其病假期间的工资 ，但须出具 县、 市级医院住院诊断证明。 凡请病假 ,应在病假当天亲自或电话通知部门主管 .并在病假结束返岗当天出具公司指定医院 (急诊除外 )的病假证明 ,由公司行政 管理部给予 审核归档 . 病假期间的工资支付 :工龄满一年以上三年以下的按 70%发放 ,三年以上五年以下的按 80%发放 ,五年以上按工资的 90%发放 . 六 :产假 女员工生育享有产假 . 单胎顺产休产假 90 天 ,从预产期前十五天至预产期后七十五天 .配偶分娩给假 2 天 . 24 岁以上 分娩头胎者 ,增加 30 天 ,其初婚配偶给假 3 天 . 难产多胎等根据各地方政府规定给假 . 所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。 休产假必须于预产期 的前十周向行政管理么 部申请 ,并出示医院出具的妊娠证明 . :每天有一小时的 给 乳时间 ,可晚上班一小时或早下班一小时 ,工资、福利及补贴按 100%发给。 产假工资按病假按病假工资规定发放 . 七 :事假 员工请事假应事先由部门主管批准 ,行政管理 部审核 ,事先未得到批准的缺席 ,按旷职处理 . 事假期间工资不发 . 八 :工伤假 工伤期间工资及一切福利、补贴按 70%发给。 第七章 出差 第二十三条 :公司要根据需要安 排员工出差 ,受派遣的员工 ,无特殊理由应服从安排 . 第二十四条 :员工出差在外 ,应注意人身及财物安全 ,遵纪守法 ,按公司规定的标准和使用交通工具 ,合理降低出差费用 . 第二十五条 :公司对出差的员工 按规定标准给报销费用和交通费用 .并给予一定的生活补贴 ,具体标准按公司的出差标准 办理 . 第二十六条 :出差人员返回公司后 ,应及时向主管叙职 ,并按规定报销及核销相关费用 . 第八章 培训 第二十七条 :为提高公司员工的业务、知识技能及 发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司 日 益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第二十八条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于10 小时，合格者方可上岗，新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 第二十九条：员工调职前，必须接受将要 调往岗位的岗前专业 性 培训，直到能满足该岗位的上岗要求，特殊情况经将调往部的主管同意，可在适当的时间 另 行安排培训。 第三十条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予 适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第三十一条：公司所有员工的培训情况均应登在相应的《员工培训登记表》上，《员工培训登记表》由行政管理 部保存在员工档案内。 第三十二条：公司对员工在业余时间（不影响本职工作的任务的完成）内。