某公司新员工职业心态培训资料(编辑修改稿)

某公司新员工职业心态培训资料(编辑修改稿)内容摘要：

的目的、不同的动机，因此公司是你学习、体验、锻炼你人际关系的最佳场所。 新员工综合培训 新员工培训 3. 场所意识 生活的重要场所 一般成人的生活形态 ， 概括性地分为家庭生活 、职业生活及社团生活 ， 其中职业生活占了人生的重要部分 ， 而且职业生活会带给你的家庭生活及社团生活极大的影响。 若你在公司内能发挥所长、受人倚重，这种积极向上的心态，也会让你的家庭生活充满开朗及希望，你将会有更大的意愿加入各种社团，实现你自己的理想。 相反地，你在企业内若颓丧、消沉，必定也会带给家庭、社团不安及阻碍。 新员工综合培训 新员工培训 3. 场所意识 竞争的场所 企业是一个竞争的场所，你必须做出比竞争者更能满足消费者的产品。 每天投入点点滴滴的改善，就是不断地向昨日的自己挑战。 公司鼓励员工提出合理化建议，可以通过公司的 OA系统提交。 新员工综合培训 新员工综合培训 新员工培训 三、基本行为 新员工综合培训 新员工培训 责任 当你到达工作岗位后，必须清楚了解自己的工作内容。 向你的上级要你的岗位说明书。 同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的主管会有差距。 不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主管的期望一致。 新员工综合培训 新员工培训 权限 组织上的每个职务都给予一定权限，以完成他的工作。 权限是完成工作的配备，负的责任愈大就需配备相对的权限 新进人员经常会感觉到自己权限有限，人微言轻，请你也相对地认识到自己所负的责任也是有限的。 每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权 新员工综合培训 新员工培训 义务 当你承担了责任，你就必须百分之百地完成你的责任；百分之百完成你的责任就是你的义务。 表现义务的方式有很多，其中如工作途中向主管做中途报告、在公司的规范下进行工作、对权限外的事情需先请示有权限的人、遵守公司的规定、彻底地完成工作，是新进人员不可疏忽的义务。 你能把信带给加西亚吗。 新员工综合培训 新员工培训 了解你工作的前、后手 要了解你的工作和其它部门、其他人的关系，也即你的上道工序和下道工序。 你若能从前手、后手的更广泛角度来评估自己的工作，将更能把握住完成你工作的重点。 简单地说，要使你的前手充分地知道你有哪些需求，这些需求对你的工作的完成有帮助。 对于后手，是你的客户，你必须充分知道后手需要的是什么。 如何充分地满足他们。 新员工综合培训 新员工培训 要达到的结果： 明确地知道自己在公司整体工作中所占的位置及扮演的角色 知道自己分担的工作范围 知道自己负有哪些责任，具有哪些权限 工作上接受谁的命令 知道和自己工作最有关联的部、科及关系人 知道自己工作好、坏的标准 新员工综合培训 新员工培训 比上司期待的工作成果做得更好 你完成每件工作都比上司要求的水准更好一些 ， 上司必然很快对你产生信赖感 ， 能放心地把更重要的工作交给你 ， 你将拥有更多的机会学习更多的经验 、 扩充更多的能力 ， 成为上司值得信赖的左右手。 当然，这要求你站在上司的高度考虑问题，以更严格的标准要求自己的工作成果，需要付出更多的努力。 新员工综合培训 新员工培训 懂得提升工作效果与效率的方法 依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。 依工作的重要性决定投入工作的时间。 同性质 、 同种类 、 类似性高的工作分门别类进行。 不断思考是否更有效率的工作方法。 备齐以往的做法 、 相关的资料 、 相关的信息 ， 当做工作前的参考。 请教有经验的老员工。 随时订出完成工作的期限。 准备好必要的工具 、 材料 、 器材。 避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费。 避免用过小的手段达成较大的目的以造成无法做到。 新员工综合培训 新员工培训 在指定的期限内完成工作 工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限完成，最好能提前完成，预留一些检查的时间，让你能检查是否有疏失或遗漏的地方，以确保工作的精确。 新员工综合培训 新员工培训 工作时间，集中精神，专心工作 做事要有做事的态度，你要关心自己的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神、专心工作，不要一边工作一边和同事聊天、谈笑、吃零食。 公司规定，工作时间不得阅读与工作无关的报纸，不得上与工作无关的网站。 新员工综合培训 新员工培训 任何工作都要用心去做 不管多么单纯的工作，你都要用心去做。 用心去做是指你要避免错误、改善速度，让工作更容。