某公司企业年金培训讲义(编辑修改稿)内容摘要：
起人承担 DC:计划参与人承担 :DB:可能影响计划发起人 DC:计划参与人承担 : DB:依赖于计划发起人的公司治理文化。 DC:依赖规模经济或垄断 : DB:受益通过协议书达成 ,通过计划参与人的代表性获取治理权限。 DC:个人目标和选择是有弹性的 ,缺乏有关利率、资源等信息，需要解决信息不对称问题。 • 强制性和自愿性：按供款方式看 • 封闭性和开放性：按保障对象的范围分，封闭性一般是受益基准制类型，基金常投资于雇主公司的股票。 开放性一般是供款基准制类型，其形式多样，有保险协议、互助会、单位信托基金、投资公司。 • 信托型、基金会型、公司型与契约型 按照法律形式分， 信托型企业年金计划：一种独立的计划资产，为了受益人的利益而交给受托人管理。 受托人可以是独立法人，也可以是自然人组成的委员会。 受托人可以自己管理受托资产，也可以再委托给其他专业机构。 • 基金会型企业年金计划：是独立法人，为受益人的利益管理企业年金计划资产。 • 公司型企业年金计划：是独立法人，参与者将企业年金计划资产投入公司。 • 契约型企业年金计划：一种独立的计划资产，不是独立法人。 四、国外企业年金计划举办的方式 基金式 :可采取内部积累和外部积累两种方法事先积累资金。 非基金式 :从当期收入中直接支付 通过签定保险合同将企业养老金的支付风险转嫁到保险公司。 如购买的团体养老保险 企业 (委托人 )和独立的法人实体 (受托人 )通过签订信托合同来办理年金计划。 美国、英国和日本用此方式。 养老基金。阅读剩余 0%
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