用SPSS进行单因素方差分析和多重比较内容摘要:
用SPSS进行单因素方差分析和多重比较 单因素方差分析单因素方差分析单因素方差分析 也称作一维方差分析。 它检验由单一因素影响的一个(或几个相互独立的)因变量由因素各水平分组的均值之间的差异是否具有统计意义。 还可以对该因素的若干水 平分组中哪一组与其他各组均值间具有显著性差异进行分析,即进行均值的多重比较。 程要求因变量属于正态分布总体。 如果因变量的分布明显的是非正态,不能使用该过程,而应该使用非参数分析过程。 如果几个因变量之间彼此不独立,应该用 例子调查不同水稻品种百丛中稻纵卷叶螟幼虫的数量,数据如表 1示。 表 1同水稻品种百丛中稻纵卷叶螟幼虫数水 稻 品 种重复1 2 3 4 51 41 33 38 37 312 39 37 35 39 343 40 35 35 38 34数据保存在“件中,变量格式如图 1 12)启动分析过程点击主菜单“,在下拉菜单中点击“,在右拉式菜单中点击“0,系统 打开单因素方差分析设置窗口如图 1图 1因素方差分析窗口3)设置分析变量因变量: 选择一个或多个因子变量进入“中。 本例选择“幼虫”。 因素变量: 选择一个因素变量进入“中。 本例选择“品种”。 4)设置多项式比较单击“钮,将打开如图 1示的对话框。 该对话框用于设置均值的多项式比较。 图 1话框定义多项式的步骤为:均值的多项式比较是包括两个或更多个均值的比较。 例如图 1显示的是要求计算“1.1×值,检验的假设 一组均 值的 与第二组的均值相等。 单因素方差分析的“0程允许进行高达 5 次的均值多项式比较。 多项式的系数需要由读者自己根据研究的需要输入。 具体的操作步骤如下: 选中“选项,该操作激活其右面的“数框。 单击 数框右面的向下箭头展开阶次菜单,可以选择“性、“次、“次、“4次、“5次多项式。 为多项式指定各组均值的系数。 方法是在“中输入一个系数,单击 钮,“中的系数进入下面 的方框中。 依次输入各组均值的系数,在方形显示框中形成列数值。 因素变量分为几组,输入几个系数,多出的无意义。 如果多项式中只包括第一组与第四组的均 值的系数,必须把第二个、第三个系数输入为 0 值。 如果只包括第一组与第二组的均值,则只需要输入前两个系数,第三、四个系数可以不输入。 可以同时建立多个多项式。 一个多项式的一组系数输入结束,激话“钮,单击该按钮后“中清空,准备接受下一组系数数据。 如果认为输入的几组系数中有错误,可以分别单击“钮前后翻找出错的一组数据。 单击出错的系数,该系数显示在编辑框中, 可以在此进行修改,修改后单击“钮在系数显示框中出现正确的系数值。 当在系数显示框中选中一个系数时,同时激话“钮,单 击该按钮将选中的系数清除。 单击“钮显示输入的各组系数检查无误后,按“钮确认输入的系数并返回到主对话框。 要取消刚刚的输入,单击“钮;需要查看系统的帮助信息,单击“钮。 本例子不做多项式比较的选择,选择缺省值。 5)设置多重比较在主对话框里单击“钮,将打开如图 5示的多重比较对话框。 该对话框用于设置多重比较和配对比较。 方差分析一旦确定各组均值间存在差异显著,多重比较检测可以 求出均值相等的组;配对比较可找出和其它组均值有差异的组,并输出显著性水平为 均值比较矩阵,在矩阵中用星号表示有差异的组。 图 1话框(1)多重比较的选择项:方差具有齐次性时(该矩形框中有如下方法供选择:最小显著差数法,用 t 检验完成各组均值间的配对比较。 对多重比较误差率不进行调整。 用 t 检验完成各组间均值的配对比较,但通过设置每个检验的误差率来控制整个误差率。 算 t 统计量进行多重配对比较。 可以调整显著性水平,比 法的界限要小。 所有可能的组合进行同步进入的配对比较。 这些选择项可以同时选择若干个。 以便比较各种均值比较方法的结果。 ) 用 F 检验进行多重比较检验。 正态分布范围进行多重配对比较。 用 布进行所有各组均值间的配对比较。 如果各组样本含量相等或者选择了“of 用所有各组样本含量的调和平均数进行样本量估计时还用逐步过程进行齐次子集(差异较小的子集)的均值配对比较。 在该比较过程中,各组均值从大到小按顺序排列,最先比较最末端的差异。 s,用 所有配对比较误差率作为实验误差率。 “布进行组间均值的配对比较。 其精确值为前两种检验相应值的平均值。 s 新复极差法(指定一系列的“,逐步进行计算比较得出结论。 s 正态最大系数进行多重比较。 正态标准系数进行配对比较,在单元数较大时,这种方法较自由。 t 统计量进行多重比较检验,使用贝叶斯逼近。 定此选择项,进行各组与对照组的均值比较。 默认的对照组是最后一组。 选择了该项就激活下面的“数框。 展开下拉列表,可以重新选择对照组。 “中列出了三种区间分别为: “2双边检验 ; “右边检验。 方差不具有齐次性时(检验各均数间是否有差异的方祛有四种可供选择:s t 检验进行配对比较。 s 用基于学生氏最大模的成对比较法。 较,该方法较灵活。 s C,采用基于学生氏极值的成对比较法。 择项,各种检验的显著性概率临界值,默认值为 由用户重新设定。 本例选择“较,检验的显著性概率临界值 ) 设置输出统计量单击“钮,打开“话框,如图 1示。 选择要求输出的统计量。 并按要求的方式显示这些统计量。 在该对话框中还可以选择对缺失值的处理要求。 各组选择项的含义如下:图 1出统计量的设置“中选择输出统计量:求输出描述统计量。 选择此项输出观测量数目、均值、标准差、标准误、最小值、最大值、各组中每个因变量的 95置信区间。 固定和随机描述统计量求进行方差齐次性检验,并输出检验结果。 用“检验,即计算每个观测量与其组均值之差,然后对这些差值进行一维方差分析。 朗检验尔奇检验均数分布图,根据各组均数描绘出因变量的分布情况。 “中,选择缺失值处理方法。 by 项,被选择参与分析的变量含缺失值的观测量,从分析中剔除。 项,对含有缺失值的观测量,从所有分析中剔除。 以上选择项选择完成后,按“钮确认选择并返回上一级对话框;单击“钮作废本次选择;单击“钮,显示有关的帮助信息。 本例子选择要求输出描述统计量和进行方差齐次性检验,缺失值处理方法选系统缺省设置。 6)提交执行 设置完成后,在单因素方差分析窗口框中点击“钮,会根据设置进行运算,并将结算结果输出到 果输出窗口中。 7) 结果与分析输出结果:表 5述统计量,给出了水稻品种分组的样本含量 N、平均数 准差 准误 5%的置信区间、最小值和最大值。 表 5方差齐次性检验结果,从显著性慨率看,p>明各组的方差在 a=平上没有显著性差异,即方差具有齐次性。 这个结论在选择多重比较方法时作为一个条件。 表 5差分析表:第 1 栏是方差来源,包括组间变差“组内变差“总变差“第 2 栏是离差平方和“组间离差平方和 内离差平方和为 离差平方和为 组间离差平方和与组内离差平方和相加之 和。 第 3 栏是自由度 间自由度为 4,组内自由度为 10;总自由度为 14。 第 4 栏是均方“是第 2 栏与第 3 栏之比;组间均方为 内均方为 5 栏是 F 值 间均方与组内均方之比)。 第 6 栏:F 值对应的概率值,针对假设 间均值无显著性差异(即 5 种品种虫数的平均值无显著性差异)。 计算的 F 值 应的概率值为 5进行多重比较表,从表 5论已知该例子的方差具有其次性,因此 法适用。 第 1 栏的第 1 列“i品种”为比较基准品种,第 2 列“j 品种”是比较品种。 第 2 栏是比较基准品种平均数减去比较品种平均数的差值(均值之间具有 平(可图 5话框里设置)上有显著性差异,在平均数差值上用“*”号表明。 第 3 栏是差值的标准误。 第 4 栏是差值检验的显著性水平。 第 5 栏是差值的 95%置信范围的下限和上限。 表 5多重比较的 进行比较的结果。 第 1 栏为品种,按均数由小到大排列。 第 2 栏列出计算均数用的样本数。 第 3 栏列出了在显著水平 的比较结果,表的最后一行是均数方差齐次性检验慨率水平,p>明各组方差具有齐次性。 多重比较比较表显著性差异差异的判读:在 同一列的平均数表示没有显著性差异,反之则具有显著性的差异。 例如,品种 3 横向看,平均数显。用SPSS进行单因素方差分析和多重比较
相关推荐
监理单位及时上报当月的《监理月报》。 工程 部 应审阅《监理月报》。 《监理月报》的内容应全面、客观、准确反映工程施工的质量、进度、投资、安全等现场实际,并指出工程施工存在、潜在的主要 问题,提出解决方案。 监理档案资料 工程竣工后监理单位应向我方提交工程监理总结报告及一套完整的监理档案资料。 第七章 文件、日志、计划的管理 往来函件 往来函件应分类建立收发文台帐,登记并存档。
学士学位论文参考文献书写格式 一、参考文献著录格式 1 期刊作者 版年,卷(期):起止页码 2 专著作者 一版不著录)版者,出版年. 起止页码 3 论文集作者 ./版者,出版年. 起止页码 4 学位论文作者 存单位,年份 5 专利文献题名 P利文献种类, 标准标准编号,标准名称S 7 报纸作者 版日期(版次) 8 报告作者 份 9 电子文献作者 子文献及载体类型标识期 二、文献类型及其标识 定
程 序 详细步骤 备 注 步 骤 1 申请人填写《印章使用登记表》,印章保管人审核。 用印部门、 行政部 步 骤 2 登记备案、通知用印。 步 骤 3 印章归还,登记存档。 审批人 : 总经理、 行政总监 制作人: 行政文员 流程图: 用印 部门 行政部 相关领导 填写印章使用表 开始 通知用印 登记、存档 印章使用 登记、备案 印章归还 审核 审核 结束 重要文件用印 普通 用印 13 1
目的:通过素养让员工成为一个遵守规章制度,并具有一个良好工作素养习惯的人 (六)安全 清除隐患,排除险情,预防事故的发生。 目的是保障员工的人身安全,保证生产的连续安全正常的进行,同时减少因安全事故而带来的经济损失。 (七)节约 就是对时间、空间、能源等方面合理利用,以发挥它们的最大效能,从而创造 一个高效率的,物尽其用的工作场所。 实施时应该秉持三个观念:能用的东西尽可能利用
神木化工代理商(不含特约代理商)应具备以下资格: (一) 必须是拥有独立法人地位,并在所辖地工商部门注册的经济实体; (二) 注册资金在 万元以上( 一级代理商为 万元;二级代理商为 万元); (三) 在当地的化工行业(尤其是甲醇消费市场)中拥有良好的社会关系; (四) 具有丰富的液态化工产品储存、运输与销售的经验; (五) 在所辖区域内拥有一定数量的客户群,确保能完成神木化工制定的销售计划;
: (一) 中层管理人员除在法定节日加班可计算加班工资 外,其余时间加班不计加班工资; (二) 司机岗位员工在延长工作日时间加班,不计加班工资,其余时间按相应公式计算加班工资。 加班时间精确到小时,一天不超过 8 小时,全月加班工资不超过岗位工资的 50%。 (三) 为保障职工正当权益,员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。 月加班工资不得超过员工月岗位工资的 50%。 确因工作需要