石家庄钢铁设置非领导职务系列试行办法(编辑修改稿)内容摘要：
l。 l、掌握本科业务范围内的国家政策，和省内外的有关资料、信 息以及发展趋势。 掌握本科各岗位的业务工作，并协调处内其它科室与本科 的业务关系。 ’ 负责承担本科较大管理课题、攻关课题。 能够独立处理本科较复杂业务工作。 负责指导本职位以下各职位的业务工作。 对本科的业务管理工作承担全面责任。 、 (三 )三、四级科员职责 l、熟悉本岗位业务范围内的上级政策，以及同行业及本公司 的有关资料和信息。 掌握本科两个岗位以上的业务工作，并协调本岗位与其它 有关各科的业务关系。 负责承担本科本岗位一般管理课题。 能够独立处理本岗位一般业务工作。 负责指导科员的业务工作。 对本岗位业务管理工作负有全面责任。 (四 )科员 (助理科员、办事员 )职责’ 熟悉本岗位业务 范围内的公司政策。 掌握本岗位的业务工作。 负责完成本岗位的业务工作。 (五 )聘任相应职务时，各处还应根据上述职责要求，根据本单 位的职能与业务特点制定详细的职责与工作标准。 七、实施步骤及报批 备单位在公司确定机构、职能、定员基础上，进行各岗位非 领导职务设置，制定职位说明书 (附件三 )。 确定每个职位的具体 职责和工作内容、工作标准及拟聘职位。 二级单位填报非领导职务审批表。 劳人处或组织部根据定 员与职位比例限额提出拟聘职位意见。 高级主任科员、主任科员 和副主任科员上报公司审批；其它职位劳人处或组织部审批 (附件 四、附件五 )。 ， 专业技术系列、营销系列对照管理系列执行。 八、有关问题说明 非领导职务划分为管理系列、专业技术系列、营销系列后， 非专业技术系列岗位的人员，专业技术职务任职资格可以评定，但 不再聘任职务等级。 专业技术系列包括工程、经济、会计、医护、教学等各类人 员，如一级师系指一级工程师、一级经济师、一级会计师、一级主治 医师、一级讲师等。 非领导职务系列实行动态管理，每年进行考核，聘期一年。 考核基本称职或不称职的予以低聘或解聘，直至转岗。阅读剩余 0%
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