皇家礼炮婚庆企业策划书毕业论文设计(编辑修改稿)

皇家礼炮婚庆企业策划书毕业论文设计(编辑修改稿)内容摘要：

宗旨 把浪漫留给你们，把繁琐交给我们。 发展战略 第一二年 导入市场，提高公司知名度，树立品牌形象 第三四年 提升品牌形象，力争成为婚庆城内知名策划公司，增加企业无形资产，进一步完善和健全客户网络 第五年 打造为郑州知名婚庆企业，进军市场主导地位，并在品牌效应下，开三家分店，分别位于黄河路婚庆街，北环婚庆市场，西环新区。 第十年 力争成为婚庆行业的领导者。 市场营销 目标市场 郑州市准婚族及待婚各类 人群，各公司和各店铺开业庆典活动。 服务 建立完善的服务体系，为客户提供优质独特的婚礼服务。 营销战略 设定战略 为造成高的广告注目率，使用整体营销手法，在婚庆城投入巨幅广告。 同时在婚姻登记所给准夫妇散发彩页。 企业初期突出宣传企业对社会和人们的真诚低价服务，以限量低价打动人（仅限 5 对准婚夫妇）。 以退为进，尽量避免言过其实的广告。 广告主题 这个春天让我们一起走进婚姻的殿堂。 独特，尊贵，真爱，永恒。 企业制度 1． 总 则 本手册是本 公司全体员工的指导规范和行为准则。 本手册解释权属皇家礼炮办公室。 本手册自 20xx 年 7 月 1 日开始实施生效。 第二章 员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能 ,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工 ,除法律法规另有规定者外 ,必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工 ,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人 ,无性别、地域、户口等区别。 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为 6 个月。 如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。 在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。 公司为试用期员工签订 36 个月的试用合同。 公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： (1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者。 (2) 被剥夺公民权利者。 (3) 通缉在案未撤销者。 (4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者。 (5) 经指定医院体检不合格者。 (6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者。 (7) 未满 16 周岁者。 (8) 政府法规定的其他情形者。 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： (1) 本人最近一寸证件照片四张。 (2) 本公司指定医院之合格体检表。 (3) 学历、职称证件、身份证。 (正本核对后发还，复印件 留存 ) (4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。 (1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者。 (2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者。 (3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者。 (4) 对本公司各级管理者或其他同事实施 暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者。 (5) 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者。 (6) 无故旷工 3 日以上，或一年内累计旷工 6 日以上者。 (7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者。 (8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系： (1) 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的。 (2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不 能胜任工作的。 (3) 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。 按 条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 劳动合同 依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。 以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。 劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同 (期限至少为一年 )和无固定期限的劳动合同二种。 劳动合同期满，合同即行终止。 员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延 1 年。 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作 5 天，每天 40 小时。 对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。 培训 (略 ) 调职 (略 ) 离职 (略 ) 退休 (略 ) 员工档案 员工档案分为工作档案和人事 (历史 )档案。 工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。 若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。 人事记录 (略 ) 公司上岗证： (1) 签发 (略 ) (2) 遗失和补发上岗证 (略 ) 钥匙 (略 ) 薪酬政策 公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。 销售未完面月计划的 60%时，员工发 700 元，中层干部发 1200 元，副总经理级 发 1500 元的生活费，到年终按考核实绩结算。 员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增 20 元。 员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。 发薪日 每月月底结算工资。 病假 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。 急症病假也应尽早与部门经。