昇茂木业公司新员工入职培训教材(编辑修改稿)

昇茂木业公司新员工入职培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

、副总经理以下（含副总）管理人员出差由总经理批准；总经理出差须报董事长批准。 30 昇茂木业 第六章：奖惩条例 一、总则 为“鼓励先进，鞭策后进”，激励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法意识，维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，根据有关法律、法规及相关政策规定，结合公司实际，特制订本条例。 31 昇茂木业 二、奖励 1. 奖励种类及规则： 奖励种类分为：①奖金；②嘉奖；③记功；④记大功。 同一年度内嘉奖三次等同于记功一次；记功三次等同于记大功一次。 2. 受到嘉奖（含）以上奖励者，予以直接奖励，具体标准如下表： 奖励可做为年度考核、晋升、年终奖金等方面的依据之一。 32 昇茂木业 3. 奖励程序： 凡符合奖励条件者，由各部门以 《 人员奖惩提报表 》（如附件一）的形式予以提报并提供有关资料，经本部门各级分管领导核签后送人事部，最后提报总经理审批，批准后由人事部负责执行。 4. 奖励条款： ，或对危害公司权益的事情能事先举报或防止，比如截获盗窃公司财物的人员等，使公司财产免受损失，价值在 10万元（不含）以下者给予嘉奖； 10万（含）至 50万元（不含）者给予记功； 50万元（含）以上者给予记大功；并按处罚金额的 50%奖励相关人员，其中，干部奖励 20%。 33 昇茂木业 、科研机构等专项认证中表现突出，依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者，视贡献和荣誉大小，给予嘉奖、记功、记大功。 维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重大损失确有实际功绩者，视功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 见义勇为，救死扶伤者；对灾害预防措施处置得当、有优异表现者；遇有意外事件或灾变能够奋不顾身，极力抢救者；在灾后修复等善后工作中努力尽责，而使公司减少损失，具有事证者，视功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 拾金不昧，价值在 1千元（含）至 1万元（不含）者给予嘉奖； 1万（含）至 5万元（不含）者给予记功； 5万元（含）以上者，给予记大功。 在企业获得县级政府部门奖荣誉中做出贡献者，给予嘉奖；获得市级荣誉中作出贡献者，给予记功；获得省级及其以上荣誉做出贡献者，给予记大功。 34 昇茂木业 、研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家政策等方面，有自我创作发明、技术改进并取得重大成果或显著成绩者，视贡献程度或功绩大小，分别给予嘉奖、记功、记大功。 在改进、创新企业管理方面有突出贡献者，除根据取得效果给予适当奖励外，并视效果分别给予嘉奖、记功、记大功。 有其他行为值得公司予以奖励，经签报总经理核准，可视贡献程度或功绩大小分别给予嘉奖、记功、记大功；对贡献特别突出者，报董事长批准后给予重奖。 （含）以上奖励的事件中，确有指挥得宜、督导有方等具体事证的，可视功绩大小，给予相应的连带奖励。 35 昇茂木业 三、处罚 1． 处罚种类及规则： ： 1）罚款； 2）警告； 3）记过； 4）记大过； 5）解除劳动合同。 同一年度内，若受三次警告等同记过一次，三次记过等同记大过一次，领导干部一年内连续两次记大过的予以降职或撤职。 对解除劳动合同者，如给公司造成重大损失将追究其法律责任。 公司员工在同一年度内受到奖励和处分者，可实行功过相抵的办法，即一次嘉奖可抵销一次警告；一次记功可抵销一次记过；一次记大功可抵销一次记大过；二次记大功可抵解除劳动合同，但前功不得抵后过。 36 昇茂木业 ，同时给予一定经济处罚，具体标准如下表： ，除以上处罚外，当年年终奖金、年度考核及晋升等都会受到相应程度的影响。 37 昇茂木业 3．处罚程序： 由所属部门提报、人事部检查或他人举报的违纪事件，人事部依调查情况按照本条例提出处理意见，然后逐级审批，批准后生效。 对于受警告（含）以上处分的违纪事件，各部门应以 《 人员奖惩提报表 》 （如附件一）的形式予以提报，并附相关证据材料，经部门各级分管领导核签后送人事部审核，最后提报总经理审批。 《 人员奖惩提报表 》 核准后，相关责任部门拟定处理通报并经各级分管领导核签后下发。 如果受处分者不服，可在 5个工作日内向工会或人事部提出书面申诉，若受处分者未在规定期限内提出书面申诉，处罚则于规定期满时生效。 对于申诉的违纪者，由工会会同人事部或其他相关部门进行调查核实，调查核实结论（见附件二：违纪员工申诉反馈单）于 15个工作日内反馈受处分者。 对于安全管理、生产管理等方面的处罚，由公司安全、生产分管负责人核签并报批准后进行处罚。 解除违纪员工劳动合同必须提供确凿充分的材料、证据，事先书面征求工会意见后（工会建立前由人事部负责）提报总经理批准，由人事部执行。 38 昇茂木业 4． 处罚条款： 违反岗位规范类 ，未给企业造成经济损失的，一次处罚 200元；因工作失职、渎职，给公司造成一定经济损失或严重损害公司声誉的，视情节给予警告、记过、记大过、调离工作岗位、降职或撤职、直至解除劳动合同。 ，第一次警告，第二次记过，第三次及以上记大过；工作时间内在岗睡觉者，第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动合同；工作期间离岗睡觉者，第一次记大过，第二次解除劳动合同；特殊岗位或重点监控部位在岗睡觉者立即解除劳动合同。 、闲谈、嬉戏或者阅读与工作无关之书报杂志者，第一次处罚 200元，第二次警告，第三次记过，情节严重者记大过及以上处分。 39 昇茂木业 、浏览与工作无关网站者；在公司电脑上擅自安装信息部门明令禁止安装的软件者，第一次处罚200元，第二次警告，第三次记过，情节严重者记大过及以上处分；私自盗用他人电脑密码者，给予记过；因盗用他人密码造成的后果视情节轻重，予以记大过直至解除劳动合同。 酒后上班（经批准的应酬除外）者，记过，情节严重者，记大过。 工作时间内喝酒（经批准的应酬除外）者，记大过，情节严重者，解除劳动合同。 在公司生产区内喝酒者，记大过，情节严重者，解除劳动合同。 ，警告处分；情节严重者，记过；情节特别严重者，记大过及。