点派策划精尼斯展示制作公司sa8000社会责任手册(编辑修改稿)

点派策划精尼斯展示制作公司sa8000社会责任手册(编辑修改稿)内容摘要：

在工作、健康、教育及生活上符合当地法规有关未成年工的要求。 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司 社会责任手册 发行：第一次 版本 ： 0 日期： June0120xx 手册章节 : 主题： 童 工 社会责任程序 招聘管理程序 童工拯救控制程序 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司 社会责任手册 发行：第一次 版本 ： 0 日期： 手册章节 : 主题： 强迫和强制性劳动 概述 本章节确定 点派 和精尼斯 不可直接参与或间接支持任何形式的强迫和强制性劳动。 确保员工自愿工作 在任何情况下，本公司都不可向新入职及在职的员工收取押金，亦不可保存员工的身份证明文件。 各员工可在正常的上班时间外自由离开工作及宿舍区的范围。 各员工亦可按照本公司的规定申请离职，公司在完成所需的手续后，需发还员工应得的工资，并让员工自由离开。 本公司不可使用任何囚犯工为本公司的供货商。 公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工 资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 保安员的职责 公司厂区内及宿舍区内的保安员负责保障员工的性命 / 财产及公司财产的安全。 保安员在执行职务时，必须按照本公司所发出的指引。 社会责任程序 招聘管理程序 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司 社会责任手册 发行：第一次 版本 ： 0 日期： 手册章节 : 主题： 健康与安全 概述 本章节确定 点派 和精尼斯 需为所有员工提供一个健康及安全的环境 (包括工作及生活 )，并需采取适当的步骤去防止意外及影响健康的情况发生。 健康与安全的管理代表 公司的一切健康与安全的事务，由 行政人事部 总监 负责。 于厂内则由厂之 行政人事部 专员 负责日常的监察事宜。 厂内驻设最少一名安全主任，直接向 行政人事部 专员 报告，负责厂内有关健康与安全的工作执行事宜。 同时，于厂内设有安全委员会，对厂的健 康与安全问题进行讨论及推广。 健康与安全的管理系统 公司应定期提供给员工有效的健康和安全指示，包括现场指示，（如必要）专用的工作指示。 各员工需要接受每年最少一次的健康与安全培训，而各新进厂、调职以及在发生事故地方的员工仍需要接受相关的健康与安全培训。 公司应根据费用为员工提供适当的个人保护装置。 员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。 公司应评估工作行为之外孕妇所有的风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险 ， 参见《孕期女工健康安全管理办法》。 公司参 照“危险源识别及评价管理程序”识别各工序，岗位的危险源，并进行评价出重大危险源， 公司按照 “健康及安全管理程序”，对可能危害员工健康与安全的潜在威胁作出定期的检查，并对所发现的潜在威胁制定相应的防范措施。 有关防火方面的控制，则记录于 “防火手册”内。 公司为各员工提供有清洁及卫生的洗手间、可饮用的水。 公司并确保所提供给员工的宿舍是清洁、卫生、安全并符合当地法规之要求。 详细程序请参考 “健康及安全管理程序”。 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯 展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司 社会责任手册 发行：第一次 版本 ： 0 日期： 手册章节 : 主题： 健康与安全 社会责任程序 健康及安全管理程序 防火手册 危险源识别及评价管理程序 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司 社会责任手册 发行：第一次 版本 ： 0 日期： 手册章节 : 主题： 结社自由及集体谈判权 概述 本章节确定 点派 和精尼斯 尊重各员工组织及参与工会的自由，并保障各员工集体谈判的权利。 工会组织 公司根据 “工会组织管理程序”，协助各员工组织及参与工会。 如当地法规对自由组织工会及集体谈判权有所限制时，由管理代表制定相关的程序，协助员工采用类似的方法来达到结社自由及集体谈判的目的。 各工会代表不会受到管理层的歧视、 骚扰、胁迫或报复 ，他 /她们并可自由接触其工会的会员。 社会责任程序 工会组织管理程序 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司 社会责任手册 发行：第一次 版本 ： 0 日期： 手册章节 : 主题： 歧 视 概述 本章节确定 点派 和精尼斯 不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 程序 当新员工应征时，公司会根据 “招聘管理程序”进行考核，各应征者不会因其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会。 各员工于公司内的薪酬、培训机会、升级、解雇或退休等事宜，不会因其种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系等原因而受到不平等的对侍。 在不影响公司的正常运作下，公司不会干涉各员工所需遵守涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的信条、规则和要求。 公司绝不允许任何带有强迫、威胁、 凌辱或剥削的性侵犯行为，当中包括姿势、语言或实际的接触。 任何员工如受到或发现公司有歧视或性侵犯的行为出现时，应实时通知公司的管理代表或工会代表，再由管理代表及工会代表共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施。 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。 社会责任程序 招聘管理程序 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司 社会责任手册 发行：第一次 版本 ： 0 日期： 手册章节 : 主题： 惩戒性措施 概述 本章节规定 点派 和精尼斯 不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱。 程序 公司各管理层不可对任何员工进行或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱作为惩罚措施。 行政人事部 需要制定一份厂规，并于厂规内列明一旦违反厂规的惩罚措施，该份厂规需要定时向各员工更新。 当发现有员工违 反厂规，应将事件交由 行政人事部 处理，一切惩罚措施亦需要由 行政人事部 负责执行。 各部门主管不可私自执行惩罚措施。 任何员工如对受到的惩罚不同意，应实时通知公司的管理代表或工会代表，再由管理代表及工会代表共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施。 任何员工如受到或发现公司有进行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱作为惩罚措施，应实时通知公司的管理代表或工会代表，再由管理代表及工会代表共同对事件作出调查并采取适当的纠正措施。 社会责任程序 奖惩措施管 理程序 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司 社会责任手册 发行：第一次 版本 ： 0 日期： 手册章节 : 主题： 工 作 时 间 概述 本章节确定 点派 的工作时间必须符合当地政府的规定。 程序 行政人事部 按照 “工作时间控制程序” ，对公司内 各部门的工作时间作出规定。 所制定的工作时间，必须符合当地政府的规定。 公司就遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定。 标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 员工每连续工作六天至少须有一天休息。 不过，在以下两种情况下允许有其他安排： a. 国家法律允许加班时间超过该规定； b. 存在一个有效 的 经过自由协商的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖了适当的休息时间。 在特殊及短暂的营商情况下，并 与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）通 过自由谈判达成集体协商协议 ， 公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。 任何此类协议应符合上述。 任何加班工作必须在员工自愿的情况下进行，同时所有加班工作都可得到法定要求的工资。 社会责任程序 工作时间控制程序 工资及福利控制程序 文件编号 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海点派企业形象策划有限公司。