新劳动合同法员工手册制订技巧及风险控制培训教材(编辑修改稿)

新劳动合同法员工手册制订技巧及风险控制培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

14. 附则（制度的解释权、修订权、生效时间等） 20 员工招聘管理制度 一、本制度订立的必要性 明确新员工招聘录用的职权 明确增员的审批程序 有利于与 《 劳动合同法 》 第四十一条第二款的衔接 • 注：用人单位在 6个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。 21 员工招聘制度 二、员工招聘制度应明确的内容 非人力资源部门，任何部门不得擅自招聘、录用新员工； 未经审批程序，人力资源部门不予办理新员工的招聘和录用手续； 制度中需明确不得录用的人员范围； 明确通知面试、通知录用的负责人； 明确面试、录用程序。 22 员工录用及新员工试用期考核制度 一、本制度订立的必要性 录用程序、证据保留； 考核标准、考核程序； 二、本制度必备内容 录用原则与录用禁忌 录用流程 应聘资料审核内容及程序 录用条件 试用期规定 试用期工资 试用考核内容、方法及流程 终止试用的程序 23 员工录用及试用期考核制度 三、员工录用及试用期考核制度容易出现的问题 试用期限与劳动合同期限的问题 *了解法律关于使用期限与劳动合同期限关联的规定 *不可签订 《 试用期劳动合同 》 *对于法律规定的 X年以上含与不含的准确定义 延长试用期的问题 *试用期不得延长，试用期满或解除或转正 试用期不签订劳动合同的问题 *试用期包含于劳动合同期限之内，未签订劳动合同的试用期属于事实劳动关系 24 员工录用及试用期考核制度 试用期不缴纳社会保险的问题 *建立劳动关系，必须依法缴纳社会保险 *用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金 试用期待遇的问题 *试用期工资不得低于约定工资的 80% 转正手续的问题 *转正手续不是法定手续，不是必须手续 *试用期满当日 24时，如用人单位未与劳动者办理解除劳动合同手续，视为建立正式劳动合同关系 25 员工录用及试用期考核制度 终止试用期（解除劳动合同）的问题 *被证明不符合录用条件，则应告知原因，办理解除劳动关系手续 *必须符合法定解除条件，并持有不符合录用条件的证据 *身体不能适应工作需要，经调整岗位后仍不适应，可以作为解除试用期劳动合同关系的理由 26 员工录用及试用期考核制度 四、员工录用及试用期考核制度制订技巧 建立录用标准及考核标准签字、承认方式（赵抒案） 建立试用考核结果签字方式 利用民主程序制定严格的考核制度 27 员工录用及试用期考核制度 五、员工录用及试用期考核制度实施及执行技巧 及时订立劳动合同 应聘资料个人签字 应聘资料真实性确认 试用期辞退书面告知理由 28 特别提示 • 相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。 用人单位应注意： 在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。 合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。 29 劳动合同管理制度 一、订立本制度的必要性 明确劳动合同订立规程 明确劳动合同生效条件 二、本制度的必备内容 劳动合同签订时间和地点 规范查验劳动者解除、终止劳动关系的证明 规定劳动合同签订的要求 明确代表企业签订劳动合同的签订人 规定代表企业签订劳动合同的签订人的权利与义务 规定劳动者拒绝签订劳动合同的后果 规定劳动合同保管制度 规定劳动合同变更、解除、终止、续订的程序 30 劳动合同管理制度 三、劳动合同管理制度需要注意的问题 劳动合同订立的时间 *自用工之日起一个月内签订 *逾期支付双倍工资 2。