潍柴动力2011校园宣讲会(借阅)

潍柴动力2011校园宣讲会(借阅)内容摘要：

潍柴动力2011校园宣讲会(借阅) 潍柴集团情况介绍二 00八年七月潍柴集团情况介绍二 00九年九月潍柴动力 驱动梦想潍坊 世界风筝之都，南倚沂山，北濒渤海，东连海港名城青岛、烟台，西接省会济南，是山东半岛的交通枢纽。 一座机场、两个港口，五条高速公路横贯市区。 潍坊处于山东半岛蓝色经济区，产业基础良好，工业门类齐全，享有中国 “ 电子城 ” 、 “ 动力城 ” 、“ 纺织城 ” 的美誉，有近百种产品居全省第一，是山东省 界风筝之都 潍坊渤海黄海城市名片白浪河夜景 风筝广场城市名片上图：潍坊国家湿地公园右上：人民广场和市府大楼右图：富华游乐园主要内容一、公司基本情况二、公司战略规划三、人才理念与实践一、公司基本情况（一）企业简介潍柴创建于 1946年，全球员工 43000余人，资产总额 534亿元， 2009年销售收入 523亿元，是目前中国综合实力最强的汽车及装备制造集团之一，位居 “ 2010年中国 企业 500强 ” 第 117位 ， “ 2010年中国机械 500强 ” 第 9位 ， “ 2009年中国机械工业 100强 ” 第 3位。 其中发动机业务板块拥有职工 13000余人，年生产柴油机能力 1亿 千瓦，是中国最大的柴油机专业研发、制造、销售企业。 集团产权结构图潍坊潍柴道依茨公司山东潍柴进出口有限公司潍柴重机股份有限公司000880力总成、整车、零部件主营业务：中、低速发动机山东重工潍柴控股集团有限公司山推股份等000680目前，潍柴集团在美国、法国、新加坡设立了全球运营中心，在 22个国家建立了海外办事处，发展了近 100家海外授权服务站；在国内潍坊、扬州、西安、重庆、株洲构筑了 8大产业园区，有力支撑了整车、动力总成、汽车电子及零部件业务的发展。 潍柴集团潍坊地区 西安地区 重庆地区 株洲地区 其他地区车用发动机工程发动机船用发动机发电机组重型汽车变速箱车桥大型发动机车用发动机船用发动机火花塞变速箱机械制造灯具汽车空调越野车其他铸锻件区域产业板块扬州地区小缸径发动机（一）企业简介2004年 3月 11日， 潍柴动力 (2338 功在香港联交所主板上市 ,是中国第一家在香港上市的内燃机企业。 潍柴动力 2338 月 30日，潍柴动力 (000338 过换股方式吸收合并湘火炬在深圳证券交易所挂牌上市，成为中国资本市场全流通条件下的最富创新价值的第一并购案例，开创了资本市场上的“ 潍柴模式 ”。 潍柴动力 000338 月 30日， 潍柴重机 (000880 深圳证券交易所恢复上市。 潍柴重机 000880 ）4吨以上重型汽车和 5吨以上装载机动力配套市场占有率分别达 38%和 86%。 法士特变速箱，在国内 8吨以上重型汽车配套市场占有率 78%， 15吨以上配套市场占有率超过 90%。 大功率高速发动机 + 重型变速箱 + 重型车桥汉德车桥在 13 吨以上驱动桥市场占有率达 35%以上。 陕西重汽是中国 15吨以上重型汽车最具竞争力的企业之一，在国内 15吨以上重型汽车市场占有率达 12%以上，并保持了高速增长态势。 陕西重汽 东风越野车东风越野车有限公司由潍柴动力（ 60%）和东风汽车（ 40%）合资组建，目前主要产品为东风 军方第三代高机动性越野车。 （二）亿只，在主机配套市场占有率达 60%以上，处于绝对垄断地位，全球同行业排第 6位。 汽车空调压缩机具有 60万台生产能力，在同行业处于领先地位。 株洲齿轮年销售重型车桥齿轮 20万只，是同行业的领军企业。 活塞销年产销 1000万只，居国内同行业第一位。 （二）主要业务模块（三）企业荣誉近年来，企业获得了国内制造业可能获得的众多荣誉，先后获得 中国名牌产品、中国驰名商标、最具影响力企业、全国质量奖、汽车零部件百强企业 等荣誉。 潍柴的发展始终得到了各级领导的亲切关怀和大力支持。 党和国家领导人 胡锦涛、吴邦国、贾庆林、等 先后亲临企业视察、指导工作，对企业发展取得的成就给予了充分肯定，并勉励潍柴做强做大。 （四）9 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09销售收入（亿元）（五）企业发展情况 自 1998年以来，潍柴创造了连续 12年高速增长的业绩， 2010年上半年，潍柴动力股份有限公司每股盈利达到 居所有上市公司前列，全员劳动生产率为同行业企业的两倍。 56%利润总额（亿元）1998年以来企业经营成果2010年 1 8月份企业运行情况营业收入（亿元） 利润总额（亿元）3226092 0 0 8 2 0 1 0 8 2 0 1 8119%二、 公司战略规划转变思维方式，培养核心能力，强化集团化建设战略愿景愿景目标四大支柱产业关键举措2015年销售收入达 1500亿；冲刺世界 500强打造以整机为导向拥有动力总成核心技术的国际化企业集团发展成为独具特色的全球装备制造业的重要一极动力总成整车整机汽车零部件及汽车电子金融与后市场服务全系列发动机 高速柴油机90系列 50： 452用汽车、工程机械、船舶、发电机组、农用机械等全系列发动机 中低速机柴油机000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000 1100027 24001500 30004600 15600 2000 8 42004100 0&4 76006000 5 10000180 160 490300 170 900功率覆盖： 18027舶、发电机组等单位：亿元未来十年规划目标2000150010007005232009 2010 2012 2015 202010008005004003052009 2010 2012 2015 2020潍柴集团目标： 成为全球装备制造业重要制造商发动机板块目标： 5810奋斗目标，打造千亿级绿色动力研发制造基地，挑战全球第一目标三、人才理念与实践（一）人才观人才第一工程今年的报告，把人才工作放在第一位，顺序的调整就是公司战略布局的调整。 人才是企业发展的第一资源。 要改革创新人力资源管理，导入先进的管理理念，变传统的人事管理为现代人力资源管理。 人才是事业的基础，是企业持续发展的保证。 要坚定不移做好人才引进、培养和使用工作。 人才培养制度化在前几年企业的快速发展期，企业存在比较明显的“重使用、轻培养”现象，我们要切实转变观念。 磨刀不误砍柴工，一定要加大对年轻人才的培养力度。 要重点实施全员培训，建立起覆盖全员的长效培训机制，不仅培训领导干部，也要对所有管理、技术、营销、生产人员进行培训，尤其是高技能人才， 2010年要确保培养高级技师、技师 300人，最终达到 1000人，占技术工人总数的 15%以上，确保每一名员工都有学习机会，推动建立学习型企业。 （一）人才观缴纳项目 企业交纳比例 个人缴纳比例国家规定缴纳养老保险 20% 8%医疗保险 7% 2%失业保险 2% 1%工伤保险 1% 0生育保险 1% 0住房公积金 12% 6%规范化福利待遇（二） 长效激励 留住人才缴纳项目 企业交纳 比例 个人缴纳比 例 备注 名词解释企业额外提供企业年金 1%另外按照岗位和工作年限进行额外的激励缴费自愿参与、共同缴纳、信托方式管理、市场化运作、享受收益的新型补充养老保险计划。 补充医疗保险企业按照岗位、工作年限等设置不同的标准，实行差别待遇。 不需缴纳企业内部补充医疗保险制度，是企业为员工谋取的一项新型员工福利。 （二） 长效激励 留住人才我们诚挚期待您的加盟共创绿色动力新辉煌谢谢大家。