公司薪酬管理制度(范本3)

公司薪酬管理制度(范本3)内容摘要：

公司薪酬管理制度(范本3) 管 理 制 度 范 例一 、 目 的 ： 为 体 现 集 团 公 司 “任 人 唯 贤 、 德 才 兼 备 ； 位 以 授 能 、 爵 以 酬 功 ； 能 者 上 、 平 者 让 、 庸 者 下 ； 公 开 、公 平 、 公 正 ”的 纳 贤 机 制 及 “事 业 留 人 、 待 遇 留 人 、 感 情 留 人 、 环 境 留 人 、 信 用 留 人 ”的 留 人 机 制 ，切 实 建 立 起 一 套 “选 人 、 育 人 、 用 人 、 留 人 ”的 人 力 资 源 管 理 体 系 ， 激 发 起 各 级 干 部 员 工 勤 奋 工 作 和学 习 创 新 的 热 情 ， 充 分 实 现 激 励 和 约 束 相 结 合 的 目 的 ， 特 制 订 本 薪 资 制 度。 二 、 遵 循 原 则 ： （ 一 ） 公 平 性 原 则 ： 外 部 公 平 性 、 内 部 公 平 性 、 个 人 公 平 性 ； （ 二 ） 竞 争 性 原 则 ： 与 同 地 区 同 行 业 同 等 要 求 同 等 职 位 相 比 ， 薪 酬 福 利 具 有 竞 争 力 ； （ 三 ） 激 励 性 原 则 ： 结 构 和 指 标 比 较 合 理 ， 能 最 大 限 度 调 动 广 大 员 工 的 积 极 性 ； （ 四 ） 经 济 性 原 则 ： 按 “所 产 生 的 价 值 比 成 本 更 重 要 ”的 原 则 ， 用 最 少 的 钱 办 最 多 的 事 ； （ 五 ） 合 法 性 原 则 ： 符 合 国 家 劳 动 法 和 其 它 相 关 法 律 法 规 ； （ 六 ） 简 单 实 用 原 则 ： 集 团 公 司 总 部 主 要 采 用 岗 位 职 能 等 级 薪 资 制 ， 并 附 以 生 产 经 营 实 际 需 要 的其 它 薪 资 分 配 办 法。 三 、 制 定 依 据 ： （ 一 ） 依 据 公 司 的 历 史 、 现 状 和 未 来 战 略 发 展 定 位 的 需 要 ； （ 二 ） 依 据 同 行 业 、 同 地 区 、 同 等 职 位 的 薪 酬 福 利 水 平 ； （ 三 ） 依 据 员 工 付 出 劳 动 量 的 大 小 ； （ 四 ） 依 据 职 务 的 高 低 ； （ 五 ） 依 据 技 术 与 训 练 水 平 的 高 低 ； （ 六 ） 依 据 工 作 的 复 杂 程 度 ； （ 七 ） 依 据 年 龄 与 工 龄 ； （ 八 ） 依 据 劳 动 力 和 人 才 市 场 的 供 求 状 况 ； 四 、 适 用 范 围 ： 本 方 案 适 用 于 集 团 总 部 全 体 员 工 及 下 属 公 司 的 高 层 管 理 人 员 ， 但 特 殊 岗 位 需 另 行 制 定 的 除 外。 五 、 管 理 机 构 ： （ 一 ） 本 方 案 由 公 司 人 力 资 源 部 负 责 制 定 、 实 施 、 调 整 、 修 改 、 解 释。 （ 二 ） 如 遇 公 司 重 大 的 年 度 调 薪 、 年 度 效 益 奖 金 分 配 等 问 题 时 ， 需 由 人 力 资 源 部 牵 头 成 立 薪 资 管理 1委 员 会 共 同 处 理。 （ 三 ） 在 日 常 工 资 核 算 中 ， 由 人 力 资 源 部 负 责 员 工 出 勤 统 计 及 考 勤 卡 收 发 ， 行 政 办 负 责 打 卡 管 理及 打 卡 钟 管 理 ， 财 务 部 负 责 工 资 计 算。 六 、 薪 资 结 构 ： （ 一 ） 基 本 薪 资 ： 由 岗 位 职 能 等 级 薪 资 、 学 历 薪 资 、 技 能 薪 资 、 工 龄 工 资 、 特 聘 薪 资 组 成。 （ 二 ） 津 贴 ： 电 话 津 贴 、 夜 班 津 贴 、 兼 职 津 贴 组 成。 （ 三 ） 奖 金 ： 由 全 勤 奖 金 、 绩 效 奖 金 、 效 益 奖 金 组 成。 （ 四 ） 超 时 工 资 ： 加 班 费。 （ 五 ） 业 务 提 成。 七 、 基 本 薪 资 ： （ 一 ） 集 团 总 部 职 务 体 系 如 下 ： （ 各 职 务 体 系 的 员 工 除 在 本 职 务 体 系 内 可 晋 升 外 ， 也 可 晋 升 为 主管 职 务 体 系 ）。 1、 主 管 职 务 体 系 ： 总 裁 ； 副 总 裁 ； 总 裁 助 理 、 总 监 、 下 属 公 司 总 经 理 ； 副 总 监 、 下 属 公 司 副 总经 理 ； 部 长 （ 行 政 办 主 任 ） 、 厂 长 、 总 经 理 助 理 ； 副 部 长 （ 行 政 办 副 主 任 ） 、 副 厂 长 ； 部 门 主 管 ； 分管 主 任 ； 职 员 、 组 长 ； 班 长 ； 员 工 ； 2、 技 能 职 务 体 系 ： 高 级 会 计 师 、 高 级 工 程 师 ； 会 计 师 、 工 程 师 ； 助 理 会 计 师 、 助 理 工 程 师 ； 3、 事 务 职 务 体 系 ： 高 级 秘 书 ； 秘 书 ； 4、 技 术 工 种 职 务 体 系 ： 高 级 技 师 ； 技 师 ； 技 工 ； （ 二 ） 集 团 总 部 确 定 岗 位 职 位 等 级 共 11 个 级 别 1、 第 一 层 级 ： 总 裁 ； 2、 第 二 层 级 ： 副 总 裁 ； 3、 第 三 层 级 ： 总 裁 助 理 ； 集 团 总 监 ； 下 属 公 司 总 经 理 ； 4、 第 四 层 级 ： 集 团 副 总 监 ； 下 属 公 司 副 总 经 理 ； 5、 第 五 层 级 ： 集 团 部 门 部 长 、 集 团 办 公 室 主 任 ； 下 属 公 司 厂 长 ； 下 属 公 司 总 经 理 助 理 ； 6、 第 六 层 级 ： 集 团 部 门 副 部 长 、 副 主 任 ； 下 属 公 司 副 厂 长 ； 7、 第 七 层 级 ： 集 团 主 管 级 ； 高 级 工 程 师 ； 高 级 会 计 师 ； 8、 第 八 层 级 ： 分 管 主 任 级 ； 公 司 专 员 级 ； 工 程 师 ； 会 计 师 ； 高 级 秘 书 ； 高 级 技 师 ； 9、 第 九 层 级 ： 职 员 级 ； 助 理 工 程 师 ； 助 理 会 计 师 ； 秘 书 ； 技 师 ； 组 长 ； 10、 第 十 层 级 ： 班 长 ； 技 工 ； 11、 第 十 一 层 级 ： 普 通 员 工 ； （ 三 ） 各 职 务 体 系 对 应 的 岗 位 基 本 薪 资 规 定 如 下 ： 1、 岗 位 职 能 等 级 薪 资 ： 每 一 岗 位 均 根 据 岗 位 所 处 级 别 及 岗 位 固 有 特 点 给 予 固 定 薪 资 ， 同 一 级 别 因岗 位 的 工 作 性 质 不 同 及 工 作 复 杂 程 度 的 不 同 设 置 高 、 中 、 低 三 个 等 级。 级 别 一 级 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 级 别 薪 资 （ 高 ） 60000 元 30000 元 14000 元 7000 元 5000 元 3000 元 级 别 薪 资 （ 中 ） 50000 元 25000 元 13000 元 6000 元 4000 元 2500 元 级 别 薪 资 （ 低 ） 40000 元 20000 元 12000 元 5000 元 3000 元 2000 元 级 别 七 级 八 级 九 级 十 级 十 一 级 级 别 薪 资 （ 高 ） 2500 元 1500 元 1200 元 900 元 800 元 级 别 薪 资 （ 中 ） 2000 元 1250 元 1000 元 800 元 700 元 级 别 薪 资 （ 低 ） 1500 元 1000 元 800 元 700 元 600 元 2、 技 能 薪 资 ： 根 据 员 工 对 本 岗 位 工 作 的 工 作 经 验 、 工 作 技 能 共 同 确 定 ： 员 工 技 能 薪 资 的 等 级 由 人力 资 源 部 及 用 人 单 位 根 据 员 工 的 实 际 情 况 确 定。 技 能 等 级 高 级 中 级 初 级 技 术 员 技 能 薪 资 1000 元 800 元 600 元 400 元 3、 学 历 薪 资 ： 按 员 工 的 学 历 情 况 确 定。 技 能 等 级 博 士 （ 含 双 硕 士 ） 硕 士 （ 含 双 学 士 ） 本 科 大 专 技 能 薪 资 800 元 600 元 400 元 200 元 4、 工 龄 工 资 ： 以 为 公 司 服 务 的 年 限 和 调 薪 时 的 职 位 高 低 确 定 ， 2004 年 后 每 年 的 工 龄 工 资 按 当 时相 应 级 别 及 年 度 考 核 情 况 加 薪 ； 级 别 一 级 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 工 龄 工 资 300 元 /年 200 元 /年 级 别 七 级 八 级 九 级 十 级 十 一 级 工 龄 薪 资 150 元 /年 120 元 /年 80 元 /年 50 元 /年 30 元 /年 5、 特 聘 薪 资 ： 招 聘 公 司 急 需 的 高 级 人 员 或 特 别 技 能 人 员 所 设 的 特 别 薪 资 ， 需 经 总 裁 特 别 批 准 ， 数额 根 据 洽 谈 商 定。 （ 四 ） 基 本 薪 资 计 算 与 调 整 ： 1、 基 本 薪 资 = 岗 位 职 能 等 级 薪 资 + 技 能 薪 资 + 学 历 薪 资 + 特 聘 薪 资 + 工 龄 薪 资。 2、 员 工 的 调 动 、 升 迁 、 降 职 主 要 调 整 岗 位 职 能 等 级 薪 资。 3、 年 终 考 核 提 薪 主 要 调 整 工 龄 薪 资。 八 、 津 贴 ： （ 一 ） 夜 班 津 贴 ： 仅 适 用 于 上 夜 班 的 员 工 （ 如 ， 保 安 员 ， 夜 班 指 0:00 8:00 时 ） ,每 班 每 人补 贴 5 元 . （ 二 ） 电 讯 津 贴 : 级 别 一 级 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 电 讯 津 贴 实 报 实 销 800 元 600 元 400 元 200 元 100 元 本 项 费 用 不 计 入 工 资 总 额 ， 凭 单 据 报 销 ， 超 标 自 付 、 欠 标 不 补。 特 殊 情 况 特 批。 （ 三 ） 兼 职 津 贴 ： 被 兼 职 位 级 别 三 级 及 以 上 级 别 四 级 五 级 六 级 七 级 及 以 下 级 别 兼 职 津 贴 1000 元 800 元 600 元 400 元 200 元 九 、 奖 金 ： （ 一 ） 全 勤 奖 金 ： （ 适 用 于 部 门 经 理 级 及 以 下 员 工 ） 1、 为 鼓 励 员 工 满 勤 工 作 ， 特 设 全 勤 奖 金 50 元 /月。 2、 全 月 病 、 事 假 超 过 半 天 或 以 上 者 ， 扣 发 全 部 全 勤 奖 金。 3、 只 要 有 旷 工 ， 扣 发 全 部 全 勤 奖 金。 4、 中 途 到 职 者 ， 依 日 数 比 给 付。 5、 中 途 离 职 者 ， 不 予 给 付。 6、 当 月 累 计 迟 到 、 早 退 三 次 以 上 者 ， 不 予 给 付。 （ 二 ） 绩 效 奖 金 ： （ 适 合 于 全 体 人 员。