泓鑫儿童用品公司拯救童工程序文件(编辑修改稿)

泓鑫儿童用品公司拯救童工程序文件(编辑修改稿)内容摘要：

委任人进行监督活动； 就本公司在标准所列出各项要求上的表现 , 应提供相关数据和记录 , 如内部、外部社会责任审核及管理评审的结果 , 由公司代表向利益团体进行沟通。 参考文件 无 记录 相关对外沟通 记录 深圳泓鑫儿童用品有限公司 新生妈妈及 孕妇岗位风险评估程序 建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险得到降低和消除。 涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所 由安全主任会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估 ,并针对性地制定预防整改措施。 各部门相关人员给予协助、配合。 安全主任对各项预防整改措施 的落实情况实施监督、检查 ,并评核其有效性。 社会责任委员会进行稽查，并对不符项提出整改要求。 5． 1 成立鉴别与评估小组 对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全卫生管理代理人负责。 成立由安委会、该作业或活动的部门主管、和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别与评估小组。 5． 2 确定鉴别与评估风险的准则 根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。 安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损 失及环境冲击。 在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列各相关项： ，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。 、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。 ，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等。 ，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。 在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的 不利情况：。 、意外事件以及潜在的紧急状况。 、现在以及规划的活动。 5． 3 先期安全卫生审查 审查的目的，在于涵盖所有涉及怀孕女工和新生妈妈的安全卫生风险，了解安全卫生状况，以做为建立安全卫生管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后持续改善安全卫生绩效的基准。 审查必须涵盖五类关键课题：。 回馈之评估。 （员工、工会等）之观点。 5． 4 鉴别与评估的方法 按照 “物（不安全状态） —人（不安全行为） —环境 —管理 ”进行分类，采用查核表、访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况分析、失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。 识别生产过程中存在或潜在的危险因素 ,包括危险设备、危险物质和危险工种。 将存在危险因素的工作分成若干顺序的步骤 ,并对每个步骤进行安全分析 , 识别出每一个工作步骤的危险源、危险部位、起因物和致害物。 对这些潜在危险 可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估。 通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。 对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生妈妈进行相关培训 ,以提高她们的安全意识和操作方法 ,提供适当的个人防护用品和增加警示标识。 相关部门 按照整改预防措施认真落实整改 ,以消除、减少和限制潜在的危害。 注重对相关资讯、文献和案例的搜集、整理和分析，为后续设计、改造、控制及鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈的安全卫生风险提供借鉴与指引。 5． 5 鉴别评估的频率 对有怀孕女工和新生妈妈作业或活动的场所要每半年评估一次；如在日常运作或检查中发现风险有增加的趋势，则应适时进行重新评估，并采取相应措施。 根据重新鉴别与评估结果，维持对安全卫生风险登录表之更新。 5． 6 安委会负责本程序的制订、审查和修订。 《女职工劳动保护规定》 《中华人民共和国劳动法》 深圳泓鑫儿童用品有限公司 未成年工保护程序 1 未成年工入厂后须安排定期的健康检查并由人事课作好记录 ,而年满 18岁后则对前一次体检时间已超过半年者再进行一次健康检查 . 2 如果新入职员工已满 16 岁而未满 18 岁 ,人事课将该未成年工添加到未成年工清单中并且安排其进行体检 ,同时需向地方劳动部门登记备案 3 对未成年工在上岗前必需先进行相关作业常识的培训并经考核合格后才予安排上岗 . 4 各用人部门在安排未成年工之作业活动时应遵循下列原则 : a 不安排如搬运类等重体力活动 . b 禁止安排从事有毒、有害或有危险性的作业活动及法律 /法规禁止的作业项目 . c 各部门主管不可安排未成年工上夜班 . 深圳泓鑫儿童用品有限公司 紧急事件准备与应变管理程序 1．目的 制订紧急事件准备与应变计划，预防或减轻此类突发事件的安全卫生风险，把损失减至最低。 2．范围 具重大风险与危害且发生意外机率较大的作业或活动，以及可能的对供应商/分包商的要求。 3．程序 3． 1 根据安全卫生风险鉴别与评估结果，对工作场所可以预期的一切潜在紧急情况都须制订相应的紧急事件准备与应变计划。 3． 2 由社委会制订文件化的整体应急计划。 计划中应包括： A．公司与紧急应变有关的主要情况介绍。 B．公司应急政策与目的。 C．应急处置的组 织领导及所有员工的职责。 D．公司所提供的相关资源（包括人员、设备和管理系统）。 E．紧急处置程序，包括：。 （需要及可能时）。 （补救、隔离或消防）。 F．恢复。 3． 3 将应急计划传达给所有员工及其他相关者（如消防部门、承包商、临时 工作人员和 访客）。 A．由社委会通过训练、宣传、文件传递等形 式将应急计划传达给员工及其他相关者。 B．各部门主管、组长、检查员、安全卫生员、义务消防员及有关作业主要人员，须了解消防和应急程序，包括： （尤其是热工程）。 （尤其是火灾）的确认。 C．所有员工及来访者、临时工作人员，须了解基本应急措施，包括：。 3． 4 公司定期组织应急测试与演习，以维持紧急事件准备及相关资源的适切性。 A．公司每年至少维持二次应 急测试与演习可结合消防演习进行，通常安排在（新员工较多时期）和旺季（员工人数较多时期），以便绝大多数人员都参与过演习及考查工厂设备的适切性。 B．对测试与演习结果进行总结，如不能达到相关要求，则增加测试与演习频次，直至达到要求。 3． 5 根据测试与演习结果、相关因素的改变（包括出现新的、效果更好的技术和管理方法、相关要求和标准的变更），特别是在意外或紧急状况发生之后，由社委会负责对应急计划进行审查修订。 3． 6 社委会负责本程序的制订、审查和修订。 深圳泓鑫儿童用品有限公司 工伤处理程序 1． 目的 为了确保工伤处理过程符合国家法规规定，保障劳动者因工伤残或者职业病伤害获得医疗救治和经济补偿，特制定本程序。 2． 适用范围 本程序适用于公司工伤处理过程，特别是非管理层工人。 3． 定义 3． 1 劳动者 根据《劳动法》第 2 条第 2 款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第 2 条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 3． 2 劳动关系 指劳动者与用人 单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者。