水苑住宅地产项目管理规章制度汇编(编辑修改稿)

水苑住宅地产项目管理规章制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次；告诫三次作为记过一次，记 过三次作为记大过一次；同年度功过并得可互相抵消，以嘉奖抵告诫，记功抵记过，记大功抵记大过。 第五章 薪 给 第二十八条 本公司从业人员之薪给，采用职务等级给薪制，按其所派职务 之繁简及责任之轻重，享受不同等级之薪给。 第二十九条 本公司从业人员之薪给，管理人员分为六等，每等四级，其他人员三等，每等四级，按日计算按年给薪，具体薪给见附表Ⅰ、Ⅱ。 第三十条 由低职等调任高职工作，相应改支所调任职等之第一级给薪起。 第三十一条 由高职等调任 低 职等工作应改支 该低职等与原支薪点最接近之薪级起。 第三十二条 本公司管理岗正式员工，原则上按年支给薪，其他职工采用月借支，年终结清的给薪办法，月借资金额视公司资金状况而定，但不低于壹仟元。 第三十三条 本公司给薪之薪起点、等、级，有权在适当期予以调整，由总经理决定。 第三十四条 本公司如遇 特聘专业技术人员或特殊工种工程人员给薪由董事长亲定。 第三十五条 本公司薪资等级表：（本公司除按以下薪给等级给薪外，根据公司当年效益，由董事长考虑给做出贡献的管理人员发放一定数量的“红包奖”） 第六章 调迁 第三十七条 本公 司根据业务的需要，随时调迁员工之职务或服务点，员工不得借故推脱。 第三十八条 调任人员应限期办理移交并到新岗位报道。 第三十九条 员工调迁后其当月薪资以新岗位标准执行。 第七章 员工福利 第四十条 劳动防护用品原则上按企业规定标准发放，个别易耗护品，根据实际工作需要，可适当增发。 第四十一条 防暑降温用品，根据实际需要计发。 第四十二条 员工因工负伤，各项目部应积极予以救治，采取应急措施，经医生终结，视具体情况予以报销医疗费用。 第四十三条 本公司管理人员为了方便工作，根据需要配备 通讯工具，享受人员由董事长批准。 第八章 出 差 第四十四条 本公司员工，因工出差应填写出差申请表，依组织程序，呈主管经理核准，如遇紧急情况 由主管临时派遣，出差者可先行出差办事，事后补填出差申请表备查。 第四十九条 出差人员凭出差申请表予接差旅费。 第五十条 出差人员返回后，应在五日内依照标准办理报销手续，同时一次性缴还预借资金，不得拖欠。 第五十一条 出差人员遇到规定时间内未完成任务，需顺延时间时，应及时告知主管经理， 否 责超过时间不计算差旅费。 第五十二条 出差人员不得借出差之 际办理个人业务，或游山玩水，否责，出差费自负。 第五十三条 本公司出差人员，原则上乘坐火车、汽车、轮船为交通工具，如遇急事需乘飞机时，必须由董事长批准，否则机票自负。 第五十四条 本公司员工国内出差，最高支付标准如下： 职别 交通费 每日住宿费（元） 每日餐费（元） 备注 总经理 按时报 200 200 副总经理 按时报 200 200 项目经理、部长 按时报 200 150 员工 按时报 200 100 第五十五条 出差人员遇到特殊情况超出公司最高支付标准者，由董事长批准，否 则只能按以上标准执行。 第九章 其 他 第五十 六 条 本部分人事管理制度未定制事宜，依照政府有关法令，法规之规定办理。 第五十 七 条 本管理制度经董事长批准后执行，修正亦同。 第十章 劳 动 合 同 规 定 第五十八条 总则：全员劳动合同制式企业全体员工与企业在自愿平等，协商一致的基础上，通过签订合同，明确双方责任、权利和义务，依法确定双方劳动关系并依照劳动合同进行管理的用人制度。 第五十九条 签订劳动合同，必须遵守国家法律法规和有关政策规定，合同一经签订，双方必须严格遵守执行。 第六十条 签订劳动合同的范围，包括本公司的所有员工。 第六十一条 劳动合同的主要内容包括以下方面： 试用期 生产工作岗位 双方的权利和义务 劳动报酬 劳动纪律 违反劳动合同应承担的责任 劳动争议仲裁 双方认为需要规定的其他事项，包括要求工作标准岗位资格等。 第六十二条 劳动合同的期限，由企业根据生产工作特点和实际需要与员工协商确定，可分为以下三种： 短期合同：主要指完成单项工作任务，季节性临时用工。 定期合同：是指签订壹年至拾年以内的合同 员工，主要从事生产技术岗位、管理岗位工作人员。 长期合同：是指已连续在本公司签订拾年以上的合同，系本公司主要技术业务骨干和管理岗位正式职工。 第六十三条 劳动合同的续订：凡在劳动合同期满前 15 日内，经双方自愿协商可以续订合同， 并办理续订，逾期未办理续订手续而又保持事实上的劳动关系的，视为原劳动合同自动续订，并补办续订合同手续。 第六十四条 劳动合同的变更，由于本公司的转产、调整、生产债务或经营情况发生变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，并办理相关手续。 第六十五条 劳动合同的接触 与终止： 一、下列情况 ，企业与员工接触合同： 新招员工使用期内发现不符合录用条件的。 员工有病或非因工负伤，医疗期终结具有劳动能力，经分配 适当工作本人不服从分配的。 参照本公司人事管理制度有关规定属于应辞退的。 企业宣告破产或频临破产处于法定整顿期间的。 员工被除名、开除、劳动教养及被判刑、拘留者，劳动合同即为自行解除。 二、下列情况员工可与企业解除劳动合同： 企业不按照劳动合同支付劳动报酬时。 企业不履行劳动合同违反国家政策法规，侵害员工合法权益。 三、下列情况员工不得与企业解 除合同： 在企业中担任重要的生产、经营、科研任务尚未完成者。 企业关键的生产、工作、技术岗位工作离不开者。 第六十六条 解除合同程序，任何一方解除劳动合同，应提前30 日以书面通知对方，并办理解除劳动合同手续。 第六十七条 违约责任，任何一方违反劳动合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给予赔偿。 第六十八条 劳动合同管理：劳动合同的签订、解除、终止或续订、变更由公司委托办公室、财务部负责劳资的人员统一管理。 第十一章 公司会议制度 第六十九条 经理办公 会 每月召开二次，总经理主持召开，董事长亲会指导，副总经理、 总工程师参加，必要时可请有关人员列席会议。 第七十条 工作例会： 各部门负责人参加工作例会，每月召开四次，主要内容为总结、汇报、交流本月工作、安排、部署下期工作任务。 由总经理主持召开。 第七十一条 专业性会议包括生产会、安全会、质量会议分析 每月不少于一次，由 项目经理根据工作需要通知有关人员参加。 第七十二条 部门会议 由各部室负责人根据各自的工作实际组织召开，每月不少于一次。 上述会议，均需建立专用记录本，会议决定的事项，应有专业人负责检查落实。 第十二章 公司印鉴及重要证书管理制度 第七十三条 印鉴管理制度 凡属本公司各部室、项目部需要新制印章，一律凭公司董事长批准成立该机构的文件，由办公室办理印章核审手续，并负责该印章刻制。 公司印章必须存放在保密柜内，使用时必须履行批准和登记手续，如有遗失或误用情况，由监印人全部负责。 公司各部室或项目部的文件及出具证明需加盖公章时，须经公司分管该工作的领导签字批准后方可盖章。 凡公司需要用印 的文件资料，凭有关领导在稿件上的签字， 并对文件资料核对无 误后方可用印。 凡公司对外的行政公文，须由董事长批准方能用印。 其他文件资料由公司分管经理批准后用印。 严禁在空白介绍信上用印，如确因工作需要，须经公司分管领导签字批准，并在存根上注明时间和用途后方可用印。 公司印章原则上部准携带外出，如确因工作需要携带外出时，须由董事长批准，并办理登记手续后由指定专人携带前往，承办人必须按时归还。 第七十七条 公司证书管理 本公司营业执照等证件时维护公司利益、保证各项工作正常运作的重要法律依据。 为了正确使用和严格管理，特制定本制度： 本制度所指的证书包括公 司营业执照、资质证、取费证、组织机构代码证、岗位资质证、安全证、计量合格证、银行使用证、土地使用证、房产证以及企业获得的各类荣誉牌匾、荣誉证书、达标证书、证明等必须妥善保管，不得随意移交他人代管。 公司部室或项目部对外办公如需使用公司证书原件（营业执照正本不外借），须经公司董事长或分管领导签字批准，并由专人办理借用手续后，方可使用。