欧美特包装材料公司人事制度和档案管理规定(编辑修改稿)

欧美特包装材料公司人事制度和档案管理规定(编辑修改稿)内容摘要：

泄露公司机密给公司带来损失的 ,除赔偿损失外 ,公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任 ,所以 ,你务必保管好你持有的公司涉密文件。 第七十六条 :未经授权或批准 ,你不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况 ,财务数据等 .对非本人职权范围内的公司机密 ,应作到不打听 ,不猜测 ,不传播 . 第七十七条 :发现了有关可能涉及的现象应立即向有关上级报告。 第七十八条 :非经文件发放部门或行政办同意 ,员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第七十九条 :树立保 密意识 ,涉及公司机密的书籍 ,资料 ,信息和成果 ,员工应妥善保管。 如有遗失 ,应立即向上级领导汇报。 第八十条 :发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有偷窃行为和动机 ,应及时向上级领导汇报。 (十一 )培训 第八十一条 :新员工加入公司后 ,公司组织新员工接受短期的入职培训 ,让新员工了解公司的宗旨 ,企业文化 ,政策 ,规章制度 ,技术 ,操作规程等。 第八十二条 :员工调职前 ,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训 ,直到能满足上岗要求。 第八十三条 :专业技术培训 ,是指在职的或是短期脱产的 ,与你的工作实践结合在一起 ,将会帮助你发展成为本部门或本领域的专业能手。 第八十四条 :根据工作的需要或部门申请 ,公司不定时地组织硫酸生产 ,采矿业 ,计算机等工作技能培训。 第八十五条 :公司除举办各种培训来提高员工素质外 ,在有利于工作的前提下 ,也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业 ,形式包括脱产 ,函授 ,和业余进修等。 第八十六条 :参加各类形式的学习后 ,将你的结业 (毕业证 ),成绩单及学籍档案材料报公司行政办备案 ,做为获取学历的依据 ,并作为调配 ,选拔及任免的参考依据。 第八十七条 :员工参加 培训学习所发生的正常费用，公司予以报销 ；员工在培训时所获得证书应放在公司保存 3 年， 3 年内辞职的公司不归还证书， 3 年以上的公司给予归还； （一）由公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，在学习结束后经考核合格获取规定的证书的； （二）参加由公司自行举办的各类培训，达到培训要求的。 第八十八条 :新入职的员工如果未持有岗位上岗资格证的，应于入职后半年内参加培训并获得上岗证。 第八十九条： 公司鼓励未持有上岗证的员工参加岗位上岗资格证培训。 第九十条： 已在职员 工 在培训期间可享受有薪假 5 天。 培训 协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方秉持诚信公平原则，就 《 》 事宜协商后达成以下协议： 1．甲方安排乙方自 年 月 日起陆续在 甲方公司内 进行 公司员工 培训。 2．乙方在 期间所发生的所有费用由甲方承担。 3．乙方目前任职于江西朝盛矿业有限公司， 部，担任 _ 工作。 乙方同意甲方的工作安排 ，并同意自愿延长劳动合同期限 ____年， 即劳动合同延长至 _ 年 _ _月 _ _ 日终止。 在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。 非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。 4．乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同可以解除，但乙方须向甲方赔偿：甲方为乙方 _ 支付的费用，作为赔偿金。 赔偿金依下列公式计算： 赔偿金＝培训费用总额未服满劳动合同期／【劳动合同期签订年 限 年 +延长劳动合同期 年】 培训费用总额包括： 培训方案设计费、培训资料费、培训老师授课费、培训老师差旅食宿交通费、培训老师工资，场地设备租赁费以及与培训有关的其他各项费用 5．甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。 违约金依下列公式计算： 违约金＝培训费用总额未服满劳动合同期／ 【劳动合同期签订年限 年 +延长劳动合同期 年】 培训费用总额包括： 同上 6．乙方提前解除劳动合同的赔偿金和违约金，应于甲方办理终 止劳动合同手续前交纳，交纳形式从工资中扣除，不足扣除的，以货币形式交纳。 ７．乙方向甲方承诺：。 ８．本协议自双方签字之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。 ９．本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。 甲方（公章） 乙 方： 代表 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 附件：招聘工作流程图 招 聘 工 作 流 程 图 转交 转交 通知 呈报 通知 通知 用人部门 人事 行政 部 填写《人员增补单》 用人部门 1．准备招聘材料 2．选择招聘渠道 3．用人部门筛选应聘材料 4． 人事 行政部初试（面试） 5． 人事 行政部填写《面试评定表》 6． 掌握应聘者期望薪资值 7． 筛选初试应聘人员 行政办 1．用人部门进行复试 2．用人部门建议薪酬 董事长 1．统一安排三试、四试 2．汇总录用名单 3．确定薪金 4．上报总经理 人事行政部 长生生物职工寝室管理制度 第 一 章 总则 第一条、为了保障宿舍楼日常管理、使用以及 为员工创造一个安全 舒 适 的 环境， 特制定本签发录用意见 被录用人 定入职日期 泉州欧美特包装材料有限公司 档案管理规定 第一条 为加强公司档案管理，使档案管理工作更加规范化、制度化，充分发挥档案的作用，根据公司档案管理有关规定，结合本公司特点，制定本管理制度。 第二。