弥时尚摄影集团员工入职培训教材(编辑修改稿)

弥时尚摄影集团员工入职培训教材(编辑修改稿)内容摘要：

工作交接，工资结算 24 （七）、考勤休假管理办法 •作息时间： • 补录（一小时内 填写 《 考勤说明单 》 ，证明人签字 ） • 外出、出差（ 《 外出登记表 》《 出差申请单 》 ） • 忘打卡（三日内填写 《 考勤说明单 》 由部门经理签字） • 加班（ 《 加班申请单 》 部门经理签字） 25 （八）事假及旷工处理办法 ● 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在一小时以内 (含 )的，罚款 50元：不超过三十分钟(含 )者，罚款 20元。 ●一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗一小时以上的，视为旷工：不超过四小时 (含 )者，按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。 ●如果发现员工有旷工行为的，考勤员必须引起足够重视进行调查，并于次日报人力资源部。 经常旷工的员工，经批评教育无效，当月连续旷工超出三天（含），当年累计旷工超出六天（含）的，公司视其为自动离职，有权做出解聘处理。 ●原则上不能在 12个月内批准累计 30天以上的事假，在 6个月内不批准累计 15天以上的事假。 26 ● 员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，可持医院相关证明申请病假。 超过一周须持公司指定医院证明请病假。 医疗期满仍未能正常上班的，则双方自动解除劳动合同。 ●连续病假 30天以上（医疗期内）或医疗期满后的员工恢复工作的，必须持公司指定的市级以上医院康复证明到人力资源部办理恢复工作手续，人力资源部根据实际情况安排岗位。 （九）病假及其处理办法 27 （十）年休假及其处理办法 • （ 1）根据员工在本公司的职务，公司给予员工年休假，年休假假期标准如下： • （ 2）本公司员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假，可享受年休假天数根据比例及职位的变化分段计算。 • （ 3）突出贡献的员工，经人力资源部推荐，公司总经理批准，可适当延长年休假假期，但最多不得超过十天。 • （ 4）按国家及公司有关规定享受婚丧假、计划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。 年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。 职 务 总经理 副总经理、总经理助理 公司中层 普通员工 年休假天数 10 7 5 3 28 年休假的使用规定： – 每年年初，人力资源部按规定将员工当年的年休假假期统一核给部门。 – 各部门负责人及员工主管领导应根据工作情况，合理安排员工享受年休假。 年休假可视具体情况分段使用，但一次使用不得少于半天。 当年的年休假使用期限为一月一日至十二月三十一日，到期如员工未休满年休假的，按实际未休天数计薪结算。 计算方法为：（基本工资 +职务工资） /21*未休假天数。 不再跨年度追补。 – 员工请年休假需填写 《 年休说明单 》 ，经部门负责人或上级领导审核后，报人力资源部核准。 人力资源部须严格进行审核、登记。 中层（含）以上干部一次性休假五天以上需报总经理批准，高管人员休假二天以上时，需报请集团分管总裁批准后方可执行。 – 试用期员工或短期合同工不享受年休假待遇。 29 （十一）请假手续及审批权限 （ 1） 员工请假 (不包括休息日、法定节假日及公司统一放假 )，均须按规范事先办理请假审批手续，填写 《 病、事请假单 》 并附相应的证明材料。 各类请假手续、审批权限及相应证明材料如下： – 普通员工请假一天以内，一般由部门负责人批准。 一天以上三天以内由主管领导批准。 – 部门经理及以上级别管理者请假，由主管领导审核批准，并报人力资源部备案。 – 员工如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。 （ 2）员工年度的出勤情况，作为员工年终绩效评估的重要参考因素。 （ 3）员工当月事假可与当月加班相互抵消。 30 （十二）员工加班的处理 • 加班是指非本岗位工作范围，且无法在工作时间内完成的工作，或紧急时间在正常工作时间内无法完成，必须利用非正常工作时间连续工作 2小时以上的工作。 由申请人或部门填写 《 加班申请单 》 ，经部门主管批准后，按规定作加班计算。 • 员工确因工作需要，须安排加班（或值班）二小时以上的，事先填写《 加班申请单 》 ，交部门主管审核后执行。 • 下列情况或人员不属于加班： • A .员工在非工作时间参加培训； • B .员工因公出差（除法定节假日之外）； • C .完成岗位职。