某品牌电化住宅设备机器公司员工就业规则(编辑修改稿)

某品牌电化住宅设备机器公司员工就业规则(编辑修改稿)内容摘要：

0天 的产假 ， 7个月以上的给予 90天的产假。 男员工 7天，女员工 30天。 配偶接受节育手术的，员工要出示手术证明书，经部门主管和人事部门同意后可以给予计划生育 （ 手术照顾 ） 假，男员工 7天，女员工 3天。 ，给予男员工 7天的护理假期。 《独生子女父母光荣证》的女员工在享受产假后，如育婴 有困难且工作上许可 的，向本部门提交申请书，经部门长同意，人事部门批准后，可给予 6个月的哺乳假。 ，遇国定休假日不能顺延。 、计划生育假、晚育护理假、哺乳假期间的工资支付按国家规定执行。 第 三 十 五 条：妊娠期检查、哺乳时间。 ，每天上、下午可各有一次 30 分钟的哺乳时间 (根据公司实际情况，女员工可申请将哺乳时间集中提前享受，享受期为 1个 月 )。 多胞胎生育者， 每增加一个婴儿，每个工作日哺乳时间增加 1小时。 公司医务室审核，报 部门主管同意，报人事部门 确认 ；可以享受孕检和哺乳时间。 妊娠期孕检和哺乳时间 应 视作工作时间。 第 三 十 六 条：请假手续 ，应于事前 (给公司足够的时间 )亲自书面说明请假事由及天数，征得领导同意，办妥请假手续并安排好工作后，方可离开工作岗位；如遇有急诊情况或紧急事故，可先电话报告主管负责人代为办理，事后应立即补办手续。 、病假、工伤假、产假、婚假、丧假等须提供相关证明。 3. 原则上员工休假不能合并使用，如发现弄虚作假，作旷工处理。 第三十 七 条：补休 ，补休系统数据由人事部门审核和批准。 4小时为最小补休单位。 本资料来 自 12个月，员工因工作原因无法补休的，经所属部门长同意，可适当延长有效期 （最长为 36个月 ），过期 作废。 第三十 八 条：迟到、早退 30分钟以内（含 30分钟）上班为迟到，提前 30分钟以内（含 30分钟）下班为早退。 （早退）三次按旷工一天计算，以此类推。 每次迟到、早退超过 30分钟者，按 旷工 缺勤计 算；全月累计迟到、早退满 2次，按缺勤 ，满 4次按缺勤 1天计算，以此类推。 第三十 九 条：旷工 ：。 ，擅自不上班或休假期满后未按时回公司工作者。 30分钟以上半天以内上班、提前 30分钟以上半天以内下班的视作旷工半天，超过半天的视作旷工一天。 30分钟以上 半天以内为旷工半天，超过半天为旷工一天。 ，旷工时间 停 发工资，并停发旷工当月的年终奖金 ， 并根据情节给予不同程度的惩戒。 第 四 十条：缺勤及各种休假的工资待遇 关于缺勤及各种休假的工资待遇，按 国家相关政策和 公司 相关 工资规定。 第 五 章 工资 奖金 第 四 十 一 条：工资 《劳动法》 、《劳动合同法》 及相关法律法规，在平等协商的基础上，公司必须和工会签订集体合同和工资协议， 并 保 证 员工的合法权益 不受侵害 ； 进行实施 ，公司支付的 基本 工资不得低于杭州市政府确定的最低工资标准 ； 日工资折算按国家规定的平均月工作日数 ；小时工资折算以日工资除 以 8小时为基准。 安排员工平时加班、休息日加班、法定假日加班时，根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付加班工资。 ⑴ .平日加班：支付不低于基本工资的 150%的工资报酬； ⑵ .休息日加班：休息日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于基本工资的 200%的工资报酬； ⑶ .法定假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于基本工资的 300%的工资报酬； ，每月 15日通过银行转帐形式支付工资。 如遇节假日，支付日提前至最近一个工作日发放。 单，供员工核对。 员工若有疑问，可在 15日内向人事部门提出，人事部门应在员工提出后的 5个工作日内给予解答。 因工作质量而非恶意拖欠所造成的欠薪或少薪，不适用 双倍处罚。 社会保险中个人承担部分、个人所得税、工会会费等由公司代扣代缴。 ，将在每 23年，适当进行工资基准的调整，每年根据公司经营业绩和事业计划调薪一次。 第 四 十 二 条：奖金 、部门业绩等因素，由公司自行制定的以感谢员工为目的的 奖励金 ； 责、工作能力等为依据，并结合员工的工作业绩、出勤率、职业操行、遵纪状况等，经综合评价所确定的 ； 本资料来 自 12月 31日的公司在册员工作为可享受年终奖的建奖范围，但 员工因个人原因（不论基于何种理由），在年度奖金发放日之前，与公司提前解除劳动合同的（包括试用期解除及 违反公司的规章制度被解除的 ），不予享受年度奖金。 第 六 章 人事 第一节 招聘及录用 第 四 十 三 条：人员招聘 ，作成《公司年度人员需求计划表》，递交公司领导审批，制定招聘计划。 门按用人计划向社会公开招聘，公布招聘简章。 ⑴ .介绍公司基本概况 ,包括经营范围、历史、规模、地址、工作环境和条件等 ； ⑵ .公布招聘岗位的种类和数量 ； ⑶ .公布招聘条件 ,包括基本资格 (性别、年龄、学历 )、素质要求（工作经历、知识技能）、身体状况等 ； ⑷ .被录用员工的工作内容、岗位职责、基本待遇 ； ⑸ .报名时间、地点，所需证件、材料和报名方式 ； ⑹ .应聘人员应如实 填写《应聘登记表》 ； ⑺ .应聘人员必须为年满 16周岁 以上 ，具有一定文化程度 ,适合相应岗位需要，现实表现良好的公民。 ，对应聘人 员进行初步资格审查，拟定参加复审人员名单并发出通知。 ，可采取笔试、面试、心理测试等方式。 5．人事部门 安排体检，并 对申请材料及证件 进一步审核 核实。 ，确定被录用人，发出 录用通知书 ，限期前来报到。 第 四 十 四 条：员工录用 : ⑴ .录用通知书和体检合格证明； ⑵ .社会保险卡和各类组织关系介绍信； ⑶ .与其他单位不存在任何劳动关系的证明材料； ⑷ .外来人员需持户籍证明和计划生育证明； ⑸ .身份证、学历学位证明、资格 (技能 )证明； ⑹ .其他相关人事档案文件或资料。 2．被录用人员应提供以上真实材料并如实填写员工履历表。 ,发放办公用品和劳保用品。 ，约定试用期，鉴证后公司和员工本人各执一份，自员工在本公司工作之日起，双方建立劳动关系。 《信息安全确认书》，分配在公司技术、管理等岗位的员工还 应 与公司签订《誓约书》。 公司专项培训或 出国培训回国后， 按 训 协议为公司继续服务至约定期限，必要时变更劳动合同。 员工违约则按本规定中“违约责任”执行。 第 四 十 五 条：试用期 ： 劳动合同期限 试用期期限 一年以内 一个月 1年以上三年以内 两个月 三年以上固定期限和无固定期限 三个月起，不得超过六个月 本资料来 自 ，直接上司及部门领导应经常考察试用人员的工作情况，指导业务，布置工作，试用期内如发现员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，可提前考核，及时解除劳动合同。 ，人事部门应 通知试用人员总结汇报工作情况及自我评价，由所在部门填写“试用期考核表”，经部门领导逐级签署考核意见，提出转正与否的意见，人事部门审核后提出处理意见报公司领导审批，人事部门把考核结果以面谈或书面通知的形式通知被考察人员。 3个月不符合录用要求，若有必要延长试用期的，必须经得员工本人的同意。 ,公司不考核，则视为考核合格，自动转为正式员工。 员工不申请辞职，则视为同意正式录用，劳动合同正式生效。 第 四 十 六 条：变更报告 以下情况发生变化时 ,员工 应 在一周内向人事部门报告： ⑴ .姓名、国籍、 户 籍、 身份证号码及住址发生变化； ⑵ .新获得的各种学历、技能、资格、称号等； ⑶ .本人的状况发生变动时 (结婚、离婚、生育等 )； ⑷ .直系亲属死亡时。 第二节 教育培训 第 四 十 七 条：入社教育 公司对所有的新员工都必须进行入社教育。 内容如下： 公司概况教育员工就业规则教育安全卫生消防 教育 职业危害和防护教育 环境保护体系 教育 品质保证体系 教育 礼仪规范等基础教育。 第四十 八 条：三级安全教育 新 员工实行公司、工场以及班组的三级安全教育。 对转岗、复岗、四新 （使用新工艺、新技术、新设备、新材料） 人员实行 工场以及班组的安全教育。 ⑴ .公司级教育：安全生产基本知识，本单位规章制度、劳动纪律，主要危险因素及防范措施； ⑵ .工场级教育：本车间安全状况、规章制度、危险源、防范及应急措施、事故案例等； ⑶ .班组级教育：如何安全工作，如何进行安全防护。 培训可采取多种 形式和方法 ，如： 课堂讲授，实际操作演练，案例研讨，读书指导，宣传娱乐等；班前班后会，安全活动日，安全生产会、事故现场会、知识竞赛、 广播、专栏等。 第四十 九 条：其他教育训练 社内、社外的各项法定教育培训和 企业 专项 教育 培训 ； 员工的 文化 素质、 专业 知识、 技术 技能等综合素质 ； ，应与员工签订协议，约定服务期。 员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金； ，需要约定服务期： ⑴ .委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生； ⑵ .学历培训； ⑶ .能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等； ⑷ .出国或者异地培训、进修、研修、做访问学者等。 第三节 考核 晋升 第 五 十条：人事考核 ： ⑴ .使上 级能够及时掌握员工的工作能力和工作绩效状况，以及对潜能进行分析，做出全面、系统、科学、正确的评价 ； ⑵ .做到人尽其才，适才适用，客观合理地安排人员。 奖惩分明， 调动员工的积极性，提高工作绩效。 另行制定人事 考核制度，对员工的实际工作进行综合考核。 基本是 以月度、季度、年度 及 按目标管理 项目 等 对员工进行 全面综合的 考核评价。 第 五 十 一 条： 晋升 、 降职 本资料来 自 公司可根据经营状况、组织机构调整、 员工 个人表现等情况，按照晋升、降职的程序进行职位调整 ，具体按公司 相关另行制度 规定执行。 第四节 职务变动和岗位变动 第 五 十 二 条 ： 工作调整与合同变更 公司基于 员工 的能力、表现和 公司 生产经营 需要，可 以 对 员工的工作部门 、 工作岗位 、任命的职务和工作内容 等 进行变动。 必要时， 与员工协商变更 劳动合同 相关内容。 、工作时间、工作地点等变更时，协商一致以书面形式变更劳动合同。 、人事交流 、机构调整、员工资历、能力和业绩等需要调动员工工作 (工作岗位、职务、部门之间调动、派遣、派驻等 )。 同时，员工也有权根据本人情况，向公司提出调动工作的要求。 但必须经部门领导签署意见交人事部门审核后，报公司领导审批同意后， 方可变动。 ，员工应当服从。 ，员工工作调动前有责任按规定将原承担工作妥善交接。 ，并凭人事部门开具的工作调动通知单在指定的时间内到新的工作岗位报到。 ，变动工作岗位的员工，公司同时根据其变动后的工作岗位，以 及工资制度 规定相应调整其工资等待遇。 第五节 保密、竞业限制协议 第 五 十 三 条 保密责任 员工所在岗位、工作内容与其签订保密协议。 在协议中约定对公司商业秘密和 与知识产权相关的保密事项。 该协议将作为《劳动合同》的附件，具有相同的法律效力； 、纲领信条及《松下集团行为准则》和公司信息安全管理规定，若有违反将按照本规则第九章 奖惩中有关违反信息安全及《松下集团行为准则》的惩处条例执行。 第 五 十 四 条 竞业限制协议 ，公司将与其签订竞业限制协议。 该协议作为《劳动合同》的附件，具有法律效力； ，员工不得到与本公司生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系得其他公司，或者自己开业生产或经营 同类产品、从事同类业务； 2年； ，公司按照协议每月向员工支付经济补偿金； ，必须按照协议约定向公司支付违约金。 第六节 脱离公司 第 五 十五条： 合同 终止 出现下列情况之一，劳动合同即告终止： ⑴ .劳动合同期满 （或法定续延情形消失） ； ⑵ .员工开始依法享受基本养老保险待遇的； ⑶ .员工死亡，或者人民法院宣告。