人力资源管理师级试题及答案

人力资源管理师级试题及答案内容摘要：

D、奖励工资 73．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ C ） A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 7（ D ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向 7工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ B ）。 A、 10% B、 15% C、 20% D、 25% 7企业年金适用于（ D ） A、全体员工 B、新进员工 C、临时员工 D、试用期满的员工 7劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ D ）取得的。 A、专家访谈 B、问 卷调查 C、统计分析 D、抽样调查 7根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（ C ）万元。 A、 20 B、 30 C、 50 D、 100 7政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ B ） A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 80、工 资指导价位（ A ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 A、高位数 B、中位数 C、地位数 D、标准数 8在安全生产责任制中，（ A ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A、工人 B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人 8劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ D ） A、个别争议 B、集体争议 C、利 益争议 D、权利争议 8企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ B ） A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性 8在（ A ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A、调解达成协议 B、调解达不成协议 C、调解期限届满不能结案 D、调解协议送达后当事人反悔 85．劳动组织优化部包括（ D ）的合理组织。 A、工作时间 B、准备性和执行性工作 C、作业班组 D、技术型和工艺性工作 二、多项选择题 (86～ 125题，每题 1分，共 40分。 ) 8社会就业总量取决于（ ABE ） A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入 8决策科学化的要求包括（ ABCDE ） A．合理的决策标准 B、有效的信息系统 C、 系统的决策观念 D、科学的决策程序 E、决策方法科学化 8在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ BCE ） A．首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略 8环境优化机制的主要因素包括（ CDE ） A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境 90、企业集团的职能机构包括（ ABDE ） A、依托型组 织职能机构 B、非常设机构 C、综合型组织职能机构 C、智囊机构、业务公司和专业中心 E、独立型组织职能机构 9企业组织结构整合的目的主要在于（ AD ） A、实现相互间协调的要求 B、保证企业经营活动的正常运行 C、实现组织管理的系统化 D、此二条人力资源管理的各项计划 E、提升企业经营管理的总体水平 9企业人力 资源规划的作用包括（ ABCD ） A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率 C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划 E、政府有关的劳动就业制度 9影响企业人力资源活动的法律因素有（ ACE ） A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制 E、政府有关的劳动就业制度 9德尔菲法所请的专家的来源有（ ABCDE ） A、组织内部 B、组织外部 C、 管理人员 D、普通员工 E、高层管理 9企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ BCD ） A、薪酬。