油田公司工资调整内容摘要：
1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第七节 薪资管理索引号 人力资源管理033主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1工资调整作废日期 作废执行人111711工资调整1 范围月度采购计划包含根据人力资源规划中的薪资计划，管理公司薪资福利体系结构性变动和薪资福利的年度调整两种情况下的工资调整2 强对工资调整程序的监控，确保工资调整的准确、格遵照公司的薪资福利计划调整工资3 司总经理审批人力资源部经理审核通过的员工调资表4 资方案中工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源规划要求神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第七节 薪资管理索引 2、号 人力资源管理0331171于高级人才，除了年度的工资调整外，可以根据实际情况随时进行薪资的调整。 高级人才包括：高级企业管理人员、高级综合财务管理人员、力资源部的薪资管理员在人力资源部经理的指导下，编制和制定调资方案5 工资调整流程说明 及部门 步骤说明1 人力资源部薪资管理员根据人力资源规划流程中得到的薪资福利计划，向各部门传达新的薪资信息2 各部门 根据调资方案编制本部门员工调资表3 人力资源部薪资管理员汇总各部门递交的员工调资表4 人力资源部绩效薪酬主管人力资源部经理绩效薪酬主管根据公司薪酬体系和调资方案审批各部门提出的员工调资表；力资源部薪资管理员如果不同意员工调资表，将意见反馈至各部门，力资源部经理如果同意员工调资表，提交总经理审批员工调资表5 总经理 根据薪酬体系和调资方案审批调资表及汇总表，如果同神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第七节 薪资管理索引号 人力资源管理03311713步骤 涉及部门 步骤说明意，交人力资源部执行；如果不同意，退回修改6 人力资源部薪资管理员根据总经理审批后的各部门调资表及汇总表编制公司的员工调资汇总表7 人力资源部人事信息档案管理员更新员工信息库并保存历史信息8 人力资源部薪资管理员根据调整后的工资水平发放工资。阅读剩余 0%
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