油田公司奖金发放内容摘要：
1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第七节 薪资管理索引号 人力资源管理034主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1奖金发放作废日期 作废执行人11721奖金发放1 范围月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况，管理奖金的分配，包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作（注：将根据未来的薪酬福利计划作相应调整）2 保部门奖金分配在预先规定的额度内3 力资源部薪资管理员和绩效薪酬主管审核部门奖金分配是否在部门奖金额度内4 特定政策神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第七节 薪资管理索引号 人力资源管理03411172经理确定部 2、门月度奖金的分配额度，但该额度不包括部门经理的月度奖金，应由总经理根据部门月度绩效另行制定部门经理的奖金。 对于部门以下级单位，种先进奖励和合理化建议奖励等应在年度预算范围内5 奖金发放流程说明步骤 涉及部门 步骤说明1 总经理 根据部门绩效考核结果和绩效目标协议，总经理确定部门奖金分配方案2 人力资源部薪资管理员根据总经理确定的部门奖金分配方案，编制部门奖金额度核定表并交总经理签字；将签批后的部门奖金额度核定表下发，通知各部门奖金额度和奖金发放办法，并将部门奖金额度核定表备案3 各部门经理 根据部门奖金额度通知和部门员工绩效考评得分，进行部门内奖金额度分配，指定相应人员编制部门奖金分配清单，由经理确认，并交人力资源部4 人力资源部薪资管理员人力资源部绩效薪酬主管根据部门奖金额度核定表对部门奖金分配清单进行审核，主要查看部门奖金分配是否在部门奖金额度内以及奖金分配与个人绩效考核结果的一致性；力资源部薪资管理员如奖金分配未超过核定额度，将奖金录入员工工资单相应项内，接工资发放流程神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第七节 薪资管理索引号 人力资源管理034111723步骤 涉及部门 力资源部薪资管理员如奖金分配超出核定额度，退回相关部门重新分配。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。