昆山中荣金属制品公司人力资源开发程序(编辑修改稿)内容摘要：
于岗位训练，研讨会 及短期课程。 . 外部培训：指所有由本公司推荐员工到公司以外参加的培训课程，形式包括但不限于由其他培训机构举办的课程，研讨会及考试。 . 培训方法：应根据人员与职能情况及培训内容采用： 中管网制造业频道 昆山中荣金属制品有限公司 Quality Control Procedure 质量管理程序 人力资源开发程序 文件编号 : 版本 : 生效日期 : 20xx18 页次 : 第 3 页 共 6页 中管网制造业频道 . 面授 . 讲座 . 研讨会 . 自修 . 现场指导等方法 . 培训要求： . 公司各级管理者，必须通过培训，以掌握并理解质量要素。 . 管理人员和工程技术人员必须通过培训 /进修，以掌握和应用相应的质量技术方面的知识。 . 操作人员 . 新聘或转岗人员（包括临时合同工和代理人员）必须通过技能培训，以掌握并理解相应的知识和规范，取得上岗合格证后方能正式上岗。 . 计量、检 验和试验人员必须通过专业培训，以掌握并理解特殊过程相应的知识和规范，取得上岗合格证或部门主管确认后方可上岗。 . 特殊过程操作工必须通过特殊过程岗位培训，以掌握并理解特殊过程相应的知识和规范要求，取得上岗合格证或部门主管确认后方可上岗。 . 对国家规定的驾驶、电工等特殊工种必须持有政府相关部门核发的上岗证书方可上岗。 . 培训确认、证明资格及确认 . 员工培训（包括管理者培训）成绩单、证书或参加培训的鉴别证明等，作为已实施培训的依据，经人事部核实后将培训内容及培训课时填入《员工培训记录卡》由人事部保管。 . 专业技术人员的任职 资格及确认按相关规。阅读剩余 0%
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