时比特电子(软件)公司人事专员工作指导手册(编辑修改稿)

时比特电子(软件)公司人事专员工作指导手册(编辑修改稿)内容摘要：

【 2】 招聘 网站 主要是萧山人才网、萧然在线的北干听风、 19 楼。 A 萧山人才网网址 ， speed，密码： speed305；如果密码出现变更，可向杭州时比特网络有限公司的人事主管询问， 操作 包括 ， 发布查询修改、应聘管理 ； （ 1） 发布流程 ， 登陆企业管理后台，左侧栏中“ 发布职位”按钮，在右侧相关栏目中输入包括职位名称、职位描述、工作要求、薪资待遇等，点击发布即可，如需修改，则在左侧栏中点击“正 在招聘”，在右侧栏中相应岗位后面点击“修改”，此处进注意在“其他要求”栏目中填入公司地址，联系方式等，职位标题需要在后缀加上“【时比特电子】”以区别与网络公司的招聘。 发布后的岗位信息，应定期更新，系统规定每日更新次数不超过多少次，因此在范围内，应根据人的正常作息时间，合理安排更新时机； （ 2） 应聘管理 ，包括管理面试邀请函，应聘者简历两部分。 左侧栏目中点击进入，如进入“管理应聘者”，右侧栏目中能 够看到各个岗位的 列表，最右侧有“应聘者列表”点击进入，右侧出现人名列表，点击人名可查看对方简历，如果合适在其姓名前 打上勾，在下面选择一个面试函，点击参加面试即可，如果招聘较急时，可直接电话联系对方，并告知他 /她去网上查看一下我们发送的面试函； B 浙江省大学生网上就业市场 ， 用户名： zjhzxssb，密码：19851118,该网站主要用于查阅最新的招聘会信息，以及发布针对应届生的招聘公告 ； C 19 楼论坛， 用户名：沙拐枣，密码： sun19851118203，可在其 13 层的求职版块中发布招聘公告； 【 3】 面试流程 简历筛选并通知面试→接待面试→心理测试→分析上报 A 通知面试 ， 可以通过电话、邮件及网站的面试邀请函 ； B 接待面试 ，先填写应聘登记表（表样见附录）， 再根据填写内容询问其家庭情况、对自己的认识及规划，有必要的情况下介绍我公司及岗位的薪资，双方无异议后进行心理测试； 应聘登记表的填写说明： （ 1）必须要填写： 基本情况部分、教育情况、工作经历、应聘人员签字，填写不全、 字迹潦 草的，直接告知其与五日内等复试通知，无通知即不录取； （ 2） 根据应聘登记表所提的问题，如果职业规划和所应聘岗位有出入，需要询问其为何选择该岗位，而正面的个性自述，主要是和心理测试相结合进行提问，对于心理测验中数据反应与自述有出入的部分进行提问； （ 3） 应聘登记表背面的问题，是需要询问的问题，主要是结合心理测试对于应聘者有一个更为全面的把握。 如，生长的家庭代表了家庭教育，可以体现在心理测试中有恒分及教养压力、教养欲求，通过对于他认可的事情及反对的事情，去了解他的价值观，同时要关注其回答时的表情，做好记录； （ 4） 最后的是公务员的心理测试题部分，需要结合公务员心理测试量表，最为公司心理测试的辅助使用，该 excel 需要使用 20xx 版本才能使用； C 心理测试 ，做完心理测试，要求应聘者将分数按前 19 个填写标准分，之后的填写初始分的规则进行填写，无积分处亦空着。 因为前 16 个因素分容易出现伪装 ，需要结合应聘者的其他回答进行辨认。 心理因素需要整体来看，不能够单独分割开来，以下为最基本的判断方法： （ 1） 软件的操作：普通测试使用 USER 账户直接登录，点击 左上角“问卷测试”菜单，选择个性能力因素问卷测验，根据提示操作即可； 数据的整理和回调，使用 admin，密码 admin登录，可以进入查询统计处导出所需的数据，也可以进入系统管理中导入导出测试数据，通过导入，可将几台机器的数据引入一台电脑中进行分析； （ 2） 内向外向，除了交流中体会外，心 理测试上主要反映在乐群分、独立分、兴奋分、恃强分。 作为客服人员及上门维护人员，需要独立 +兴奋 恃强 忧虑 敢为 +乐群 +，善于言谈并不代表应聘者必然就是外向的，他可能因为不认同对方观点而激起言谈的欲望，也可能因为习惯导致，恃强分的标准分达到或超过 4分的，其在言谈中会具有一定。