油田公司学历培训管理流程

油田公司学历培训管理流程内容摘要：

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第五节 培训管理索引号 人力资源管理028主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1学历培训管理作废日期 作废执行人1115711学历培训管理1 范围月度采购计划包含适用于公司安排员工参加各类学历培训并对此进行管理控制2 保学历培训工作的顺利实施，保学历培训记录为员工考核、晋升及择岗提供依据3 力资源部经理根据培训合同中的报销标准审核培训报销单，签批培训发票，交财务部报销费用计划人员根据物料品种确定是否本年已有签约供应商，没有供应商的重新进行选择，已有供应商的确定供应价格4 费学历培训对象为在公司工作二年以上的优秀员工神马 2、集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第五节 培训管理索引号 人力资源管理02811157加全费或半费报销的研究生以上学历培训人员或紧缺人才的外委培训人员必须与人力资源部签定培训合同，合同一式二份，员学习期间应严格执行培训合同，学业结束后，费参加各类学历培训者，应在学业修满后一年内将证书复印件及相关档案交人力资源部，以便人力资源部及时掌握人员结构变化状况，并及时更新员工信息档案5 学历培训流程 及部门 步骤说明1 相关部门经理 确定参加学历培训的员工名单，上报人力资源部2 人力资源部劳动用工管理员根据员工职业发展生涯，核定参加学历培训的员工是否符合相应的资格条件，最终确定人员名单，提交培训中 3、心3 培训中心培训管理员根据参加学历培训员工名单，组织办理考试事宜，向相关部门发放考试信息及准考证4 相关部门综合管理员将准考证分发给相关员工5 相关部门员工 参加入学考试6 培训中心培训管理员收集考试结果，将考试结果反馈至各部门，下发录取通知书7 相关部门综合 与相关人员确认后，将最终参加学历培训的员工名单上神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第五节 培训管理索引号 人力资源管理028111573步骤 涉及部门 步骤说明管理员 报人力资源部和培训中心8 人力资源部劳动用工管理员收集相关部门上报的参训员工名单，关部门员工 若不愿意与公司签订培训合同书，在学业结束后将相关证书复印件交至人 4、力资源部9 人力资源部劳动用工管理员与学员签定培训合同书，并将脱产参训人员分离出来进行单独管理10 培训中心培训管理员根据相关部门上报的参训员工名单，帮助其办理报读手续，并进行备案，学习期间，主动与学校联系，及时了解学员的学习情况11 相关部门员工 学业结束后，将学业证书复印件、关部门综合管理员将学员的培训效果反馈至人力资源部12 人力资源部劳动用工管理员学业结束后，审查员工提交的学业证书复印件和相关财务票据13 人力资源部劳动用工管理员确认员工的人事变动情况14 人力资源部经理根据报销标准审核培训报销单神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第五节 培训管理索引号 人力资源管理028111574步骤 涉及部门 步骤说明15 人力资源部经理签批培训发票，交财务部报销费用，接费用报销管理流程16 人力资源部人事信息档案管理员将相关证书复印件加入员工信息档案17 培训中心培训管理员收集部门和学员意见，对培训学校进行评估18 培训中心培训管理员根据评估结果，更新培训学校相关信息。