油田公司招聘面试

油田公司招聘面试内容摘要：

1、神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第二节 人员招聘索引号 人力资源管理006主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1招聘面试作废日期 作废执行人111241招聘面试1 范围月度采购计划包含公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查过程2 保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系，保招聘面试内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、低人才甄用风险3 据部门岗位要求组织直接领导的上级主管进行综合面试神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第二节 2、人员招聘索引号 人力资源管理00611124面试合格者的资历和学历等情况进行调查核实，大批量的招聘可以以抽查的方式进行资历和学历的调查核实工作4 持亲属回避原则,为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提供必要的协调、试内容和试卷试题须有专业人员命题，并保证内容和试题的安全保密。 聘一般操作工的面试流程应有所区别，面试级别到相关岗位的直接领导面试为止5 招聘面试流程说明 及部门 步骤说明1 人力资源部招聘管理员根据内部招聘、毕业生招聘、一般社会招聘中初 3、选合格名单，开具面试通知或者电话通知应聘者按规定时间到指定地点参加面试2 人力资源部招聘管理员对初选合格人员进行综合素质测试或面试，填写面试记录表3 人力资源部人 根据面试记录表更新应聘人员信息库神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第二节 人员招聘索引号 人力资源管理006111243步骤 涉及部门 步骤说明事信息档案管理员4 各部门 由用人部门根据部门岗位具体要求组织人力资源部面试合格人员进行专业技能笔试并分类汇总笔试结果5 部门 如果笔试不合格，部门 如果笔试合格，则收集面试记录表和笔试试卷6 各部门该岗位直接领导则根据部门岗位具体要求组织该岗位的直接领导对合格应聘者进行专业技能面 4、试，并填写面试记录表,部门 如果直接领导面试不合格，部门该岗位直接领导的上级主管如果直接领导面试合格，部门 如果在直接领导的上级主管面试中不合格，部门 如果在直接领导的上级主管的面试中合格，汇总面试合格名单并通知人力资源部神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第二节 人员招聘索引号 人力资源管理006111244步骤 涉及部门 步骤说明7 人力资源部人事信息档案管理员根据各部门的面试记录表更新应聘人员信息库8 人力资源部招聘管理员对面试合格人员确定需进行背景调查的名单9 人力资源部招聘管理员进行背景调查，核实其学习、工作经历、工作业绩及相关证书等是否属实，填写背景调查表，力资源部招聘管理员经调查背景资料不实或不符合公司规定，力资源部招聘管理员经调查背景资料合格，确定最终面试合格名单10 人力资源部人事信息档案管理员根据最终面试合格名单，更新应聘人员信息库11 人力资源部经理根据各部门经理意见与面试合格人员商讨确定工资水平。