油田公司专业技术职务聘任

油田公司专业技术职务聘任内容摘要：

1、神马集团有限责任公司 第十三章 人力资源管理第三节 员工发展和管理索引号 人力资源管理013主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者1 2002/4/1专业技术职务聘任作废日期 作废执行人111351专业技术职务聘任1 范围月度采购计划包含公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等2 保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性3 门经理根据职业生涯设计的聘任名单、经理审批评审结果4 特定政策神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第三节 员工发展和管理索引号 人力资源管理01311135力资源部应牵头组织成立 2、职务聘任委员会，作为为职务聘任的工作服务的临时性机构，公司职务聘任委员会统一负责专业技术职务聘任事宜，建议相关部门分管副总经理和人力资源部经理发起，由相关部门的部门分管副总经理、部门经理、具有高级专业职务的人员和人力资源部经理、招聘管理员按一定比例组成该委员会，部门按专业技术职务结构比例聘任专业技术职务：高级岗位指数控制在专业技术人员总数的 5中级岗位职数控制在专业技术人员总数的 3545%过评审或者考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作的专业技术人员方可聘任相应的专业技术职务。 其中通过考试获得专业技术职务任职资格的在管理、技术岗位上工作的专业技术人员，聘任时需具备以下条件：大学 3、本科毕业后担任助理级技术职务 4年或从事本专业技术工作 5年以上（指毕业时间和专业年限，下同），专科毕业后担任助理级技术职务 4年或从事本专业技术工作 7年以上，中专（高中）毕业后从事本专业技术工作 15年以上且担任助理级技术职务 4年以上，经上级主管部门组织的职称外语考试合格后，方可聘任相应的专业技术职务（已通过大学 4级及其以上外语水平考试或取得大专以上外语专业正规学历者除外）。 据管理权限，用人单位应与授聘的专业技术人员签订聘约神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第三节 员工发展和管理索引号 人力资源管理01311135促进人才合理流动，选拔使用有突出贡献的优秀中青年科技人才，使专 4、业技术职务聘任工作更好地为公司发展服务，特设单列专业技术职务岗位（不占职数）。 单列专业技术职务岗位的使用范围和条件：（1）从外单位引进的具有高级专业技术职务任职资格的人员（2）市以上（含市）专业技术拔尖人才或优秀专家（3）正规院校大中专毕业生实习期满经考核合格，在管理、技术岗位上初定专业技术职务任职资格的人员（只限初聘，续聘时占职数）（4）军队转业的有技术职务任职资格的干部，分配到公司后仍从事本专业技术工作，一年后经考核合格的人员（只限初聘，续聘时占职数）加强专业技术人员聘后管理工作，充分调动专业技术人员工作积极性，公司对专业技术人员实行年度及任期考核制度。 采取定性与定量考核相结合，以定量考核 5、为主的办法，客观公正地对专业技术人员进行评价，考核结果将作为晋升、续聘、解聘、低聘的主要依据。 量化考核分三个档次，90 分以上为优秀，60为称职，60分以下为不称职。 考核内容各单位根据实际情况自行制订。 对年度考核不称职人员不得参加当年晋升高一级专业技术资格的评审，力资源部应根据年初确定的职业生涯发展目标，将拟聘任人员汇总成册，门经理应对照专业技术聘任聘任资格和员工实际所从事的岗位，确定资格人选，子公司按管理权限聘任专业技术职务报人力资源部备案5 专业技术职务聘任流程说明 十一章 人力资源管理第三节 员工发展和管理索引号 人力资源管理013111354步骤 涉及部门 步骤说明1 人力资源部招聘管 6、理员根据员工职业生涯设计，招聘管理员汇总形成拟聘任名单，按部门汇总成册2 人力资源部招聘管理员在聘任工作开始前一个月，将拟聘任名单交部门经理确认3 各部门经理 部门经理根据员工职业发展目标和个人表现严格审核拟聘任人员资格，确定拟聘任人选，在 2天内将结果反馈人力资源部4 人力资源部招聘管理员汇总各部门上报的拟聘任名单，制定专业技术职务聘任报名人员名单5 人力资源部招聘管理员通知各部门让拟聘任员工准备答辩资料6 各部门 收集本部门拟聘任员工上报的答辩资料7 人力资源部招聘管理员收集汇总各部门上报的申请聘任人员答辩资料8 人力资源部招聘管理员确定职务聘任委员会会议的时间、地点、与会人员等，组织召集 7、职务聘任委员会9 职务聘任委员会根据评审条件进行评选，力资源部招聘管理员如果未通过评审，反馈部门和个人神马集团有限责任公司 第十一章 人力资源管理第三节 员工发展和管理索引号 人力资源管理013111355步骤 涉及部门 力资源部招聘管理员如果通过评审，将聘任名单提交总经理审批10 总经理 审批评审委员会提供的聘任名单，如果不同意，反馈至部门和个人，如果同意，审批后的聘任名单交给人力资源部（重点审批高级专业技术职务的聘任名单，对于中级和初级专业技术职务的聘任名单，只须签批）11 人力资源部招聘管理员、人力资源部经理根据审批后的聘任名单拟定打印聘任文件，交人力资源部经理签批后，下发至相关部门，并传达到个人12 人力资源部薪资管理员根据公司的薪酬福利计划中关于专业技术职务聘任的工资水平以及最终的聘任名单调整被聘员工工资13 人力资源部人事信息档案管理员将聘任名单和调整后聘任人员工资更新员工信息档案库。