中顺纸业工作分析－人力资源部—绩效考核主管

中顺纸业工作分析－人力资源部—绩效考核主管内容摘要：

1、中顺纸业集团有限公司工作分析调查表人力资源 部 绩效考核主管 岗位工作分析调查表岗位名称 绩效考核主管 岗位编号 暂不填所属部门 人力资源部 岗位定员 1 人直接上级 人力资源经理 工资等级 暂不填直接下级 暂无 薪酬类型 暂不填所辖人员 暂无 岗位分析日期 2005 年 4 月 2 日本职概述：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 职责与工作任务：职责表述：协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。 调查评价制度实施问题和效果，提供建 议解决方案改进、完善并监督执行公司考核体系和 规范指导各部门主管开展评价工作，向 员工解释各种相关制度性 2、问题职责一 工作任务根据公司实际情况变化，负责绩 效评价标准的修订工作职责表述：建立公司职位流动和晋升体系。 负责掌握和了解公司各部门各职位基本任职资格条件编制与公司职位流动和晋升体系相关的人事制度上报公司领导，经审批后，负责组织实施职责二工作任务根据公司实际情况变化，负责职 位流动和晋升体系的修订 工作职责表述：协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持。 协助收集与中顺集团政策指南相关的材料与数据根据公司总体经营战略及原有政策指南， 协助修订政策指南和 员工手册协助组织宣传政策指南和员工手册职责三工作任务为了提高员工积极性 ，接受咨 询，提供政策支持职责表述：根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作 3、负责指导中顺集团各部门负责人对下属进行绩效评价及时了解和监督绩效评价结果， 组织制定奖惩办法上报公司领导，经审批后，负责组织实施职责四工作任务根据公司实际情况变化，负责员 工奖惩办法的修订工作职责职责表述：组织实施绩效评价面谈中顺纸业集团有限公司工作分析调查表组织收集与员工的绩效评价结果相关的材料和数据根据中顺集团绩效管理制度， 组织实施绩效评价面谈及时了解和监督各部门绩效评价面谈情况，提供合理建 议五工作任务接受员工申诉，维护绩效评价公平公正公开性职责六职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：对各部门进行绩效评价方法的建议权对所有员工、企管考核结果的知情 权对绩效评价执行情况的监督检查权工作协作关系：内部协调关系 集团内部各部门、分子公司外部协调关系 集团外部有关单位、部门任职资格：教育水平 大学本科及以上学历专业 人力资源、管理及相关专业经验 3 年以上人力资源相关工作经验，1 年以上绩效管理岗位工作 经验知识与技能熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力 资源管理知识 ，掌握人事管理 软件操作，具备英语知识能力 具有很强的管理能力，具备很 强的工作沟通协调能力其它：工作环境 一般工作环境使用工具/设备 一般办公自动化设备工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差所需记录文档 人事管理系统、工资管理系统备注：。