中顺纸业工作分析－人力资源部—经理

中顺纸业工作分析－人力资源部—经理内容摘要：

1、中顺纸业集团有限公司工作分析调查表人力资源 部 经理 岗位工作分析调查表岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 暂不填所属部门 人力资源部 岗位定员 1 人直接上级 行政总裁 工资等级 暂不填直接下级文管中心文员，后勤主管，保安队长，招聘/绩 效考核主管，培训/企业文化主管，福利/薪酬主管薪酬类型 暂不填所辖人员 6 人 岗位分析日期 2005 年 4 月 2 日本职概述：为了使企业人力资源最大化发挥作用，以促 进生 产率及竞争力的提升，搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据。 职责与工作任务：职责表述：参与制定人力资源战略规划， 为重大决策提供建 议和信息支持。 收集与集团公司人力资源战 2、略相关的材料与和数据根据中顺集团总体人力资源战略，参与制定人力 资源规划经上级领导审批后实施职责一工作任务根据公司实际情况变化，为重大决策提供建 议和信息支持职责表述：组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 组织制定公司人事管理相关制度上报公司领导，经审批后，负责组织实施根据人事管理制度的执行情况， 监督实施过程职责二工作任务根据公司战略目标，定期修订 人事管理制度以适应公司发 展职责表述：组织实施绩效管理，并 对各部门绩效评价过程 进行监督控制根据公司对绩效管理的要求， 组织制定评价政策根据各部门人员绩效考核结果，提出内部人 员调配方案对各部门绩效评价过程进行监督控制职责三工作任务根据公司实际 3、情况变化，持续 完善绩效管理体系1、 职责表述：管理员培训工作管理岗前培训管理在岗培训报公司领导，经审批后，组织实施职责四工作任务中顺纸业集团有限公司工作分析调查表职责表述：负责全公司文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。 负责全公司文化建设和精神文明建设筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活 动组织开展职工素质提升的培训工作职责五 工作任务根据公司的实际情况变化，负责组织 全公司企业文化的完善职责表述：负责保障公司的各种后勤服务工作办公室设备配备、文具配备、清洁卫生、装修等工作公司饭堂日常运作管理公司宿舍日常管理职责六工作任务厂区卫生、绿化管理职责表述：负责沙朗营销中心 4、保安管理工作营销中心日常安全保卫工作营销中心宿舍日常安全保卫工作营销中心日常防火防涝工作职责七工作任务职责六职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：各部门人员调动工作的审定权对所属下级的管理水平、业务 水平和业绩的考核评价权有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力对违反公司人事制度及相关规定的行为有制止权和处罚权工作协作关系：内部协调关系 集团内部各部门、分子公司外部协调关系 集团外部有关单位、部门任职资格：教育水平 大学本科及以上学历专业 人力资源、管理及相关专业经验 5 年以上人力资源相关工作经验，2 年以上管理岗位工作经验中顺纸业集团有限公司工作分析调查表知识与技能熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力 资源管理知识 ，掌握人事管理 软件操作，具备英语知识能力 具有很强的管理能力，具备很 强的工作沟通协调能力其它：工作环境 一般工作环境使用工具/设备 一般办公自动化设备工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差所需记录文档。