中顺纸业工作分析－人力资源部—企业文化主管

中顺纸业工作分析－人力资源部—企业文化主管内容摘要：

1、中顺纸业集团有限公司工作分析调查表人力资源部门企业文化主管岗位工作分析调查表岗位名称 企业文化主管 岗位编号 暂不填所属部门 人力资源部 岗位定员 1 人直接上级 人力资源部经理 工资等级 暂不填直接下级 无 薪酬类型 暂不填所辖人员 无 岗位分析日期 2005织宣传公司企业文化，促 进员工对公司的归属感、认知感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发 展。 职责与工作任务：职责表述：负责制定公司企业文化宣传策略和方案，并 组织实 施根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径上报公司领导，经审批后，负责组织实施根据公司实际 2、情况变化，负责 宣传方案的修订工作职责一工作任务负责总结每项宣传工作的优点和不足职责表述：负责组织编辑出版公司内部通讯刊物，搭建企业文化沟通平台根据公司理念、企业文化的指 导思想， 组织编辑内部通讯经公司审查后，联络印刷出版收集阅读效果，保证内刊充分体 现和集中企业文化的精髓职责二工作任务职责表述：负责组织策划公司年会、 节假日活动、市 场类活 动、企业策划、企业宣传活动组织建立活动领导小组，制定活 动或宣传方案上报公司领导，审批后，负责落实活动筹备工作，指挥活动按计划进行总结活动、宣传工作的优点和不足职责三工作任务职责表述：负责代表公司进行职工生、老、病、伤、亡的慰问、探 访工作负责代表公司 3、根据相关福利制度，进行职工生、老、病、伤、亡的慰 问、探访工作视职工生、老、病、伤、亡的情 节严重， 为个别职工申请特批救助、发动捐款，或向政府有关部门申请扶持的工作，以充分体 现公司以人为本、关心员工的企业文化职责四工作任务中顺纸业集团有限公司工作分析调查表职责表述：负责公司宣传板报的策划，督 导各部门板报宣 传的提升和完善根据培训和宣传需要，策划公司宣 传板报为各部门板报宣传提供咨询和意见指导职责五工作任务职责六职责表述：完成领导交办的其他任务工作权限：对公司年会、员工活动、市场类活动、公司文宣、企 业策划的建议权、指 挥权及部分决策权对员工行政奖罚的建议权、对 各部门企业文化实施的检查权 4、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力工作协作关系：内部协调关系 集团内部各部门、各分厂外部协调关系 当地市委宣传部、出版局、劳动局、妇联，印刷厂任职资格：教育水平 大学本科以上学历专业 人力资源管理、工商管理等相关 专业经验 3 年以上人力资源相关工作经验、1 年以上企业文化工作经验知识与技能精通公司理念、企业文化的精神和精髓，通晓各部门运作情况和公司 发展动态、掌握计算机应用技能能力 具备较强的组织、策划、沟通、协调、口 头表达、写作能力，感染力和号召力强其它：工作环境 独立办公室使用工具/设备 一般办公自动化设备、会议室、文化广场、投影仪、 、摄影机、绘画彩笔、毛笔工作时间特征 正常工作时间，偶尔出差所需记录文档 内部通讯、公司广告或企业文化宣 传、年会和重大活 动的录 像带、相片、文件 资料备注：。