中顺纸业招聘管理制度

中顺纸业招聘管理制度内容摘要：

1、 机 密中 顺 纸 业 集 团 有 限 公 司招 聘 管 理 制 度北大纵横管理咨询公司二零零五年五月中顺纸业集团有限公司招聘管理制度 录第 一 章 总 则 . 目 的 和 依 据 . 适 用 范 围 . 招 聘 原 则 和 标 准 . 责 任 部 门 . 操 作 流 程 . 章 招 聘 计 划 . 招 聘 需 求 预 测 . 招 聘 计 划 . 章 招 聘 渠 道 和 方 法 . 内 部 招 聘 . 外 部 招 聘 . 章 候 选 人 的 获 取 . 内 部 公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取 . 公 开 招 聘 候 选 人 的 获 取 . 章 对 候 选 人 的 测 评 . 测 评 体 2、 系 的 建 立 . 笔 试 程 序 . 面 试 程 序 . 情 境 测 试 程 序 . 测 评 结 果 的 确 定 . 章 员 工 录 用 . 内 部 招 聘 的 录 用 . 外 部 招 聘 的 录 用 . 章 招 聘 工 作 评 估 . 章 附 则 . . 1： 人 员 需 求 估 计 表 . 2： 拟 招 聘 岗 位 职 务 说 明 书 . 3： 内 部 招 聘 申 请 表 . 4： 应 聘 申 请 表 . 5： 中 顺 纸 业 面 试 指 导 手 册 . 6： 面 试 评 价 表 . 7： 情 境 测 试 评 价 表 . 8： 招 聘 选 拔 综 合 评 价 报 告 . 9： 员 工 3、试 用 期 离 职 面 谈 记 录 . 章 总 目 的 和 依 据第 一 条 为 了 优 化 中 顺 纸 业 人 力 资 源 配 置 ， 为 中 顺 纸 业 持 续 稳 定 发 展 提 供 人力 资 源 保 障 ， 同 时 明 确 和 规 范 中 顺 纸 业 的 招 聘 原 则 和 操 作 流 程 ， 并 保 证 在 此 前 提下 ， 最 大 限 度 地 节 约 招 聘 成 本 ， 根 据 中 华 人 民 共 和 国 的 有 关 法 律 、 法 规 和 中 顺 纸业 的 有 关 管 理 制 度 ， 特 制 定 本 管 理 办 法。 适 用 范 围第 二 条 本 管 理 办 法 适 用 于 中 4、顺 纸 业 所 有 职 位 的 招 聘。 招 聘 原 则 和 标 准第 三 条 中 顺 纸 业 的 招 聘 应 遵 循 以 下 原 则 ：1. 机 会 均 等 的 原 则 ： 在 中 顺 纸 业 出 现 职 位 需 求 时 ， 中 顺 纸 业 员 工 享 有 和 外 部应 征 者 同 样 的 应 征 机 会。 2. 全 面 考 察 和 重 点 考 察 相 结 合 的 原 则 ： 招 聘 需 由 用 人 部 门 和 人 力 资 源 部 门 从知 识 、 能 力 、 技 能 、 品 德 、 经 验 、 健 康 状 况 、 岗 位 胜 任 力 等 方 面 共 同 进 行 考 查 ，同 时 重 点 考 5、 察 和 中 顺 纸 业 战 略 、 业 务 和 文 化 密 切 相 关 的 技 能 、 素 质 和 品 性。 3. 公 平 竞 争 、 择 优 录 用 的 原 则。 4. 适 用 原 则。 第 四 条 可 录 用 人 员 的 基 本 标 准 为 ：1. 已 满 18 周 岁。 2. 若 招 聘 人 员 为 专 职 人 员 ， 要 求 同 其 它 单 位 无 劳 动 关 系。 3. 若 招 聘 人 员 为 兼 职 人 员 ， 无 第 四 条 第 二 款 限 制。 4. 能 适 应 中 顺 纸 业 的 管 理 方 式 ， 认 同 并 接 受 中 顺 纸 业 的 企 业 文 化。 5. 应 具 备 6、 良 好 的 职 业 操 守 ， 无 不 良 记 录 ， 身 体 健 康。 责 任 部 门第 五 条 中 顺 纸 业 人 力 资 源 部 是 中 顺 纸 业 招 聘 工 作 的 主 管 部 门 ， 其 职 责 如 下 ：1. 制 定 中 顺 纸 业 年 度 招 聘 计 划 ， 并 在 实 际 执 行 中 加 以 调 整。 中顺纸业集团有限公司招聘管理制度22. 根 据 中 顺 纸 业 组 织 结 构 ， 定 岗 、 定 编 和 定 员 方 案 对 各 部 门 的 人 员 招 聘 需 求进行 控 制 ， 审 核 各 部 门 招 聘 需 求 是 否 满 足 组 织 结 构 定 岗 、 定 员 和 7、定 编 方 案。 如 果 属于 方案 外 的 招 聘 ， 提 请 总 裁 审 批 后 执 行。 3. 指 导 用 人 部 门 撰 写 拟 招 聘 职 位 的 职 位 描 述 和 任 职 资 格。 4. 决 定 获 取 候 选 人 的 渠 道 和 方 法。 5. 与 潜 在 的 候 选 人 联 络。 6. 收 集 简 历 和 应 聘 材 料。 7. 设 计 人 员 选 拔 测 评 方 法 ， 并 指 导 用 人 部 门 经 理 使 用 这 些 方 法。 8. 主 持 实 施 测 评 程 序。 9. 为 用 人 部 门 的 录 用 提 供 建 议。 10. 与 候 选 人 确 定 工 资。 11 8、. 帮 助 被 录 用 人 员 办 理 体 检 、 档 案 转 移 、 劳 动 协 议 签 订 等 各 项 手 续。 12. 向 未 被 录 取 的 候 选 人 表 示 感 谢 并 委 婉 的 拒 绝。 第 六 条 用 人 部 门 应 参 与 到 本 部 门 人 员 的 招 聘 活 动 中 ， 并 在 其 中 承 担 以 下 责 任 ：1. 各 部 门 的 人 员 招 聘 必 须 由 人 力 资 源 部 组 织 完 成。 2. 根 据 业 务 计 划 提 出 招 聘 需 求。 3. 草 拟 招 聘 职 位 的 职 位 描 述 和 任 职 资 格。 4. 参 与 对 候 选 人 的 测 评 过 9、程 ， 对 其 专 业 技 术 水 平 等 进 行 判 断。 5. 最 终 做 出 录 用 决 策。 操 作 流 程第 七 条 一 项 典 型 的 招 聘 工 作 应 包 含 以 下 流 程 ：提 出 招 聘 需 求 工 作 职 责 与 任 职 资 格 描 述 获 得 招 聘 批 准 选 择 招 聘 渠 道 和 方 法 获 得 候 选 人 并 进 行 简 历 筛 选 对 候 选 人 进 行 测 评 讨 论 并 做 出 初 步 录 用 决 定 确 定工 资 入 职 体 检 正 式 录 用 、 签 订 劳 动 协 议 、 转 移 档 案中顺纸业集团有限公司招聘管理制度3第 二 章 招 聘 计 招 10、聘 需 求 预 测第 八 条 中 顺 纸 业 各 部 门 在 如 下 情 况 可 以 提 出 用 人 需 求 ：1. 缺 员 的 补 充 ： 因 员 工 异 动 如 因 员 工 调 动 、 退 休 、 晋 升 等 原 因 ， 按 规 定 编 制需 要 补 充。 2. 突 发 的 人 员 需 求 ： 因 不 可 预 料 的 业 务 、 工 作 变 化 而 急 需 引 进 特 殊 技 能 人 员。 3. 扩 大 编 制 ： 因 中 顺 纸 业 业 务 发 展 壮 大 ， 需 扩 大 现 有 人 员 规 模 及 编 制。 4. 储 备 人 才 ： 为 了 促 进 中 顺 纸 业 目 标 的 实 现 ， 而 需 储 备 一 定 数 量 的 各 类 专 门人 才 ， 如 大 学 毕 业 生 、 专 门 技 术 人 才 等。 第 九 条 中 顺 纸 业 各 部 门 每 年 根 据 中 顺 纸 业 发 展 战 略 和 年 度 经 营 目 标 编 制 年度 计 划 时 ， 应 同 时 制 订 本 部 门 年 度 人 员 需 求 预 测 ， 填 写 人 员 需 求 估 计 表 （ 见 附 录1） ， 如 果 有 招 聘 需 求 ， 同 时 拟 定 拟 招 聘 岗 位 的 职 责 和 任 职 资 格 描 述 （ 见附 录 2） ，。