牛津译林版高中英语选修七unit2fitforlife完形填空练习内容摘要:
owever, there was no answer. A path (12) _____ to the farmhouse so we decided to follow this. We walked along the path for about twenty minutes and (13) _____ a narrow road. We stopped and wondered. “ Which way now?” (14) _____ we were thinking, a small van(小货 车 ) came round the corner. We waved and the driver stopped. “ Where do you want to go?” “ We don’ t know. We’ re pletely (15) _____!” We told her where we lived. “ We were walking on the hills, and (16) _____ came down and we got lost.” “ Jump in, I’ ll take you to the next village and you can (17) _____ from here.” The (18) _____ was wonderful! Both of us were sitting in。牛津译林版高中英语选修七unit2fitforlife完形填空练习
相关推荐
1、鑫科集团资源与能力分析报告 (客户资源和流程诊断部分) 北大纵横管理咨询公司 2005年 2月 机 密 报告 1 鑫科集团资源与能力分析报告 004 第 1页 2016/11/30 客户资源诊断 鑫科集团资源与能力分析报告 004 第 2页 2016/11/30 鑫科集团的整体客户分布情况 2004年鑫科集团钢材销售业务中大客户的比例 销售额100万元以下 销售额100万元以上 总营业额
1、河北鑫科集团项目咨询报告 005 2016/11/30 第 1页 河北鑫科集团 核心业务分析与核心业务战略设计报告 北大纵横管理咨询公司 2005年 3月 咨询报告 3 河北鑫科集团项目咨询报告 005 第 2页 2016/11/30 本报告内容 1. 鑫科集团钢铁产业及相关业务分析与业务战略 2. 鑫科集团房地产产业业务分析与业务战略 3. 鑫科集团其他产业业务分析与业务战略
e other students in his class. = John is cleverer than the rest of students in his class. 4. condemn ,宣判;指责,谴责 Those who cannot answer all three riddles, however, will be condemned to death.(P18) 然而
1、北大纵横管理咨询公司 鑫科集团薪酬方案 1 薪酬设计方案需要考虑的问题 岗位价值岗位评估 业绩贡献业绩考核 个人能力素质 薪酬设计方案必须考虑企业的效益和长远发展前景, 其中重点可以分为几个因素: 2 薪酬设计方案中岗位价值的问题主要通过岗位评价来解决 岗位评价因素 责任因素 风险控制责任 直接成本 /费用控制责任 风险控制责任 内部协调责任 外部协调责任 工作结果责任 组织人事责任
1、鑫科集团新兴业务战略报告 钢铁生产业务 北大纵横管理咨询公司 2005年 3月 机 密 报告 2 鑫科集团战略规划报告 004 第 1页 2016/11/30 钢铁生产加工业的总体特征 行业关联度高 周期性行业 规模经济性 进入壁垒较高 钢铁行业属于基础行业,与上下游关系紧密,及时销后能源、原料和交通的大户,同时又是许多加工行业的原材料,对其上下游的影响巨大;
arguments that support Inter use , or against ‖for the arguments that do not support Inter use . Suggested answers to C1 : 1. against 2. for 3. against 4. for 5. for 6. against II. How well did you