成都瑞海电脑公司员工职业生涯规划手册(编辑修改稿)

成都瑞海电脑公司员工职业生涯规划手册(编辑修改稿)内容摘要：

所学专业及主要课程 或培训经历 社会中的自我评估 对您人生发展影响最大的人 称谓 姓名 单位、职业、职务 他人 对你 的看 法与 期望 父母 朋友 老师 同学 目标 S 实现目标的优势 W 实现目标的弱点 O 实现目标的机会 T 分析 实现目标的障碍 过去一年取得的成绩 过去一年所从事的主要工作成绩 主要工作： 主要成绩： 过去一年能力提高情况（在相应 □ 中处打 “√” ） 曾作出过努力并获得提高的方面 能力提高情况 □ 提高很多 事实与理由： □ 提高较多 □ 一般 □ 没怎么提高 □ 完全没有提高 其他实绩 7 改进或改善工作方面 质量方面 成本或消耗方面 附图 4：《环境因素分析表》 环境因素分析表 姓名 部 门 职称 奖惩纪 录 大功 □ 次小功 □ 次嘉奖 □ 次 大过 □ 次小过 □ 次 到职日期 转正日期 年资 事病假纪录 年休 □ 天已休 □ 天未休 □ 天 病假 □ 天事假 □ 天其他 □ 天 自 我 评 估 ： □ 非常满意 □ 满意 □ 还可以 □ 不满意 ： □ 继续担任现职 □ 如可变更至 部门 □ 如能调动至同公司的 职务 理由： (含主办或与何单位协办 )心得： 4 希望主管如何帮助您，使您未来工作更好： 5. 请列举参加来公司前所参加的培训项目： ： ，对您较感兴趣或对您现职有帮助： ： II现状 现在的工作与工作场所情况（在相应处 □ 中打 “√” ） 工作情况 工作场所情况 A、氛围 B、团队 □ 太难 □ 负担过重 □ 有很大问题 □ 充满活力 □ 能充分合作 □ 完全有希望 □ 较难 □ 负担较重 □ 有点问题 □ 较有活力 □ 大致能合作 □ 大体有希望 □ 正合适 □ 一般 □ 还可以 □ 一般 □ 还行 □ 很难说 □ 较容易 □ 较轻 □ 没 有什么问题 □ 没什么活力 □ 不太能合作 □ 没多大希望 □ 太容易 □ 太较松 □ 完全没问题 □ 完全没有活力 □ 完全不能合作 □ 根本没希望 你对工作的意见和建议： 你对工作场所的意见和建议： 8 在职业生涯中，自认为在职务工作、知识、技能和经验方面具有哪些方面： 你是否认为在工作中发挥了能力： 附表 5：《职业生涯规划设计表》 职业生涯规划设计表 姓 名 性 别 年 龄 政治面貌 现工作部门 现任职务 到职年限 个人因素分析结果 环境因素分析结果 职业类型选择 管 理 技术 营销 操作 辅助 如选择职业更加具体，请进一步说明： 生涯路线选择 职业生涯目标 长期 目标 （ 510年） 岗位目标： 收入目标： 职业技能目标： 完成长期目标计划与措施 中期 目标（ 35年） 岗位目标： 收入目标： 职业技能目标： 完成中期目标计划与措施 短期 目标 (13年 ) 岗位目标： 收入目标： 职业技能目标：。