彩雪服装时装公司日常管理标准化工作手册(编辑修改稿)

彩雪服装时装公司日常管理标准化工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

——— — 行为准则 ———— 一， 员工守则 1， 遵守 国家法令，法规，遵守公司规章制度。 2， 忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作。 3， 严格遵守工作纪律，保质按量，高效率地完成各项工作。 4， 讲究社会公德，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司声誉。 5， 勤俭节约，避免浪费，爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生。 6， 仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼。 7， 排除虚伪，建立忠诚，关心公司，热爱集体。 为公司发展出谋划策 8， 为人诚恳，品质诚实，如实填写各类表格，提供有效证件。 9， 努力向上， 开拓进取，积极参加公司举办的培训，考核各项活动。 二， 工作态度 1， 敬业：热爱本职工作，任劳任怨 ，对工作全身心投入。 2， 效率：改进，优化工作方式和方法，不拖延推诿，努力提高工作效率。 3， 忠诚：忠于职守，注重职业道德，维护公司形象，声誉和利益。 4， 守时：严守公司时间制度，不占用和浪费他人工作时间。 5， 主动：自觉、积极地开展工作，提高工作业绩。 三， 工作纪律 1， 进入工作区，必须佩戴工作牌。 2， 准时上、下班，工作时间不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向主管说明去处。 3， 工作中应精力集中，不得串岗，聊天，严禁看杂志、电话私聊、吃零食和处理私人事务。 4， 保管好个人的文件资料，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他人办公用品，电话和公 司电脑。 5， 不泄露公司业务信息，不将公司文件，资料据为私用。 6， 办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿。 7， 员工应每日注意保持工作区及桌面清洁、整齐、不得乱丢弃物，随地吐痰，影响公司及厂区环境。 8， 下班时，应注意收拾好办公用品，锁好重要工作资料、关闭工作区灯光、电源及办公设备后方能离开。 9， 未经许可，不得将公物 （货品、样品、资料、图纸及其它重要物品）带出公司。 10， 凡个人意见涉及公司信誉的未经许可，不得对外发表。 11， 在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士和公司。 12， 不得接受客户、顾客、供 应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物。 13， 上班时间不得拨打私人电话，非不得已的情况下，禁止使用传真电话，拨打业务及私人电话。 四， 保密制度 1， 员工所掌握的有关公司的信息，资料和成果，应对公司上级领导全部公开，但不得向其他任何与公司无关的企业或个人公开和透露。 2， 严守公司机密，不得对无关的员工或外界泄露公司保密资料。 3， 公司保密制度涉及：公司战略方针，销售目标及策略，拓展目标及策略，产品风格与价格策略，产品资料，制版资料等。 4， 若因泄露公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究其法律责任。 5， 明确职责，对于非本人工作职权范围的机密及他人收入，做到不打听，不猜测，不参道消息传播。 6， 非经发部门或资料，文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件和资料。 7， 发现其他员工由泄密行为非本公司人员有窃取机密行为和动机，应即止阻止并向上级领导汇报，公司核实后，依据事件轻重，给予适当奖励。 五， 成本意识 所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）对于浪费现象，一经发现，给予相应处罚。 六， 公德和礼貌 1， 不准醉酒上班，公司原则上不 准在工作时内饮酒，特殊情况应遵守不醉酒，醉酒不上班。 2， 公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定区吸烟（公司在车间和办公区外面有吸烟点）吸烟时间不应超过 10 分钟。 3， 不得乱扔烟头，应将烟头熄灭后放入指定的口物内。 4， 爱护一切公关设施，建筑、绿化、设备、仪器、家具和其它财产、保持办公区、生产区、岗位和公司环境的清洁卫生，不准在公司区域范围内随地吐痰和乱扔垃圾。 5， 禁止在洗手间的洗手池倒废弃的茶叶渣、剩饭菜。 应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。 6， 禁止在办公，生产区域内大声喧哗和嬉闹，影响他人正常工作，会受到相应的处分。 7， 保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。 8， 所有员工都应养成良好的文明礼貌习惯，对待同事和客户，都应予以主动热情的问候，如：（ 你 好、你早、慢走、再见等 ） 涉及同事间工作往来时应主动表达如：（不好意思能否打扰一下、谢谢、麻烦你了等） ——— — 薪资及福利 ———— 一， 薪资体系由四个部分构成 ：行政类，技术类 ，营销，生产类。 二， 员工薪资包括：基本工资（底薪 +职务工资），工龄工资（满一周年后，底薪 *10%）绩效工资、员工福利工资（特别津贴 +社区医保） 三， 薪资说明： 1， 基本工资 （底薪） ：维持员工基本生活，作为计算加班工资 ，缴纳各种员工福利的基础。 2， 基本工资（职务工资）：作为岗位、职务价值的衡量标准。 3， 绩效工资：与公司效益、部门绩效考评成绩，个人绩效考评成绩挂钩，约占总工资额的 40%，即（ 例工资总额 1000 元，其中基本工资 +福利工资 =600 元，绩效工资 400 元 ） 4， 特殊津贴：公司根据人才需求，及行情针对特殊岗位及人才设置特殊津贴（车贴，住房补贴等） 5， 工龄工资：员工服务满一周年者，第二年享有工龄工资即（底薪 *10%）第三年在（底薪 *20%）第四年（底薪 *30%）之 后均享有（底薪 *30%）的工龄工资，工龄工资，不在工资总额之内，是公司对服务年限的一种鼓励。 6， 福利工资，包括全勤奖及社保医保。 7， 年终奖励金：依据公司年度效益（销售情况、库存情况，费用控制等）及个人年度绩效体现酌情发放。 四， 薪资结构表格 姓名 工资总额 基本工资 +福利工资 =60% 绩效工资 =40% 工龄工资 实发 底薪 职务补贴 特别津贴 全勤奖 社保 医保 基础考核总额 起评分 正员 分值 当月绩效工资 ——— — 培训制度 ———— 为了进一步 开发人才资源，树立公司良好企业形象，提高员工素质，培养高尚的品德和敬业精神，以团队强效高质的力量，实现本公司的战略目标。 一， 入职培训 新入职员工，必须参加由人事部门组织为期 2 天的入职培训，五正当理由不得拒绝参加。 二， 培训目的 1， 使新员工了解和掌握公司经营发展目标，分针政策，价值观念，规章制度，尽快融合到员工队伍中，顺利开展本职工作。 2， 使新员工明确工作职责，尽快掌握工作要领，程序和方法，达到工作质量标准 ，较好的履行岗位职责。 三， 入职培训内容 1， 公司概况： 历史、现状、前景规划、奋斗目标 工作场所、工作设施 企业产品、服务及工作流程 企业客户和市场竞争状况 企业组织结构及重要 2， 职位说明和职业必备 职位说明：工作职责、工作内容、基本工作方法和技能。 职业必备 ：同事联络、上司管理风格、公司保密要求等。 安全知识、态度与信念、 公司规章制度、工作行为准则、人事管理制度。 四， 在职培训 岗位技能培训、业务知识培训、安全思想培训、企业精神、及团队精神培训。 ———— 考核制度 ———— 一， 目的 1． 本规定旨在长期、稳定、统一和规范推行考核工作。 2． 把我员工与其相当的职务级别相应的能力，并以此有 计划地开发和利用员工的能力。 3． 把握员工所。