庆隆屋业地产公司-人事行政部组织结构及工作说明书(编辑修改稿)

庆隆屋业地产公司-人事行政部组织结构及工作说明书(编辑修改稿)内容摘要：

劳动法令法规、房地产行业市场薪酬水平、KPI体系的构建原理；具有较强的计划、执行、沟通协调能力和分析判断能力；保密意识强，责任心强。 培训与文化专员一、基础信息岗位名称：培训与文化专员部 门：人事行政部直接上级：人事行政部经理直接下级：无版 本：V01生效日期：2007/06/01二、工作职责：主要工作：在人事行政部经理的指导下，负责开展培训管理、企业文化、员工关系管理工作工作大类具体工作1培训计划、月度培训计划的编制、调整、修订；2培训组织实施与管理、培训中的教务准备，与讲师、参训部门人员的沟通；、开发；；，确保设备的正常使用；3培训工作统计与总结，建档管理员工培训结果及资料；；，对每次培训项目的整体情况进行总结；，拟制月度、年度培训工作总结报告； 4员工关系管理，管理相关档案；；；5企业文化管理、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划；、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序；；；；，维护企业文化论坛；，打造凝聚力和向心力； 完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：大专以上专业：管理类资格证/职称：年龄：30～50工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上培训管理工作经验必备知识与技能：突出的文字处理、语言表达能力，熟练操作OFFICE办公软件和OA系统；熟悉企业培训课程及教案、培训管理流程、企业文化、劳动关系管理；具备较强的计划、组织、沟通、协调能力，一定的培训和教案开发能力；乐观、外向、思维敏捷，反应灵敏，责任心强。 网络专员一、基础信息岗位名称：网络专员部 门：人事行政部直接上级：人事行政部经理直接下级：无版 本：V01生效日期：2007/06/01二、工作职责：主要工作：在人事行政部经理指导下，进行公司IT系统建设、IT设备维护、网站建设维护工作工作大类具体工作，监督、指导正确使用、维护电脑设备；、检修公司内部计算机及网络设备，保证其正常运行；，提出公司新添计算机设备及耗材的申购计划及采购标准，并负责收集、了解、调查、选择公司需采购的应用软件；（包括扫描仪、打印机、刻录机、视频采集卡、摄像机、数码相机等）；(办公自动化)系统；，确保公司信息交流及时、畅通；，利用IT技术进行科学化管理，制订相关信息化目标并加以实施，提高公司整体办公效率，节约公司办公成本；，提高公司员工计算机知识，提高工作效率；（技术方面）；、健全信息安全相关管理制度，负责网络的安全保密管理；，管理和维护公司网站，保证其正常运转；，对网页内容及时进行更新；完成上级交办的其它工作三、任职资格学历：大专以上专业：计算机类资格证/职称：年龄：26～50工作经验：5年以上相关工作经验，2年以上网络维护管理工作经验必备知识与技能：一定的文字处理、语言表达能力；熟练掌握各种操作系统和公司所用相关软件的应用，OA自动化办公系统；熟练掌握打印机、投影仪等办公设备的使用、调试；掌握计算机和网络相关硬件知识和软件技能，熟悉电脑维护、网络组建、路由器交换机调试、网站建设管理、服务器建设及管理，了解相关市场行情；具有较强的组织协调、沟通能力和分析判断能力。 人事行政部副经理一、基础信息岗位名称：人事行政部副经理部 门：人事行政部直接上级：人事行政部经理直接下级：行政主管、车队队长版 本：V01生效日期：2007/06/01二、工作职责：主要工作：在人事行政部经理指导下，具体分管公司行政、后勤服务相关工作工作大类具体工作、季、月度行政工作计划、季、月度行政预算，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查、活动、来宾接待的相关后勤服务、保管和发放、办公区绿化与环境优化工作，及时消除隐患和故障，确保公司正常的工作秩序、资质文件管理，做到每次使用都有使用人签字、用途记录等、档案的存档管理，并作好借出记录、排版、打印和上传下发的工作，批准后，打印并加盖公章，进行发文并归档、上报档案管理制度，督导下属对档案资料的归档管理、报送企业开发相关的信用档案，办理开发资质新办、升级、年审等（含装饰公司）、统计、上报车辆相关的各类费用，严肃考勤相关制度、。