建筑安全生产责任制度

建筑安全生产责任制度内容摘要：

安全宣 传教育工作； 认真落实安全责任目标； 发生因工伤亡及未遂事故要立即抢救保护现场，及时上报，参加或配全调查、分析。 机械操作工 安全生产责任制 机械操作人员必须持证上岗，对所操作的机械设备安全负责，对所操作的机械安全负责，必须做到四懂三会 `，树立机械操作“安全第一”的思想。 对所操作的机械设备，要严格按操作规程正确使用，定期保养、维修，严禁带病运转和在运转中的维修保养作业。 机械操作人员和配合作业人员，必须按规定穿戴劳保用品，不得擅自离开工作岗位或将机械交给非机械操作人员，严禁无关人员进入作 业区； 不得使用安全装置不全（失效）的机械设备，严禁拆改机械设备上的自动控制机构，限制器、限位器、报警器、安全装置、信号装置，调整故障排除应由专业人员负责； 当使用机械设备与安全发生矛盾时，必须服从安全要求，机械操做人员有权拒绝不安全不卫生的生产指令； 操作人员应熟悉作业环境合施工条件，听从指挥遵守安全规则； 执行机械交接班和自检验收制度，作好验收、交班．检修．保养记录； 在有碍安全和健康场所作业应采取安全措施，操作人员配备适 用的安全防护用品。 发生机械设备事故或重大未遂事故，必须及时抢救保护好现场，立即上 报参加或配合调查、分析；认真落实安全责任目标。 作业人员 安全生产责任制 牢固树立“安全第一”的思想，牢记“安全生产，人人有责”，积极参加安全活动接受安全教育。 认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关安全知识，自觉遵守各项安全生产制度，听从安全人员的指导，作到不违章冒险作业； 正确使用防护用品和安全设施、工具，爱护安全标志、服从分配、监守岗位，不随便开动他人使用操作的机械和电器设备，不无证进行特种作业，严格遵守岗位责任制和安全操作规程。 发生事故或未遂事故立即向班组 长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出促进安全生产改善劳动条件的合理化建议 有权越级报告有关安全生产的一切情况，遇到有严重人身危险而无保证措施的作业，有权拒绝施工，同时立即报告项目有关管理人员或越级报告项目经理。 预算员 安全生产责任制 负责项目财务管理工作中安全生产经费的支付与管理。 按国家规定，为改善劳动条件防止事故，预防职业病，需增添新的机械设备，构成固定资产的审批权限经审批由更新改造费开支，不构成固定资产的列入低值易耗品开支。 支付安全技术措施经费、专款专用。 安全生 产的奖罚款按规定落实到实处，并定期提供准确的经济损失费用。 认真落实安全责任目标。 安全生产责任考核办法 安全生产责任制是公司各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已完成了责任制度体系。 为督促责任制的落实、做到生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法： 本办法依据“管生产，必须管安全”“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。 办法实用于公司各部门，各类人员的安 全生产责任考核。 各部门，各类人员的安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。 各部门、各类人员自鉴定之日起，安全生产责任生效。 安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法：即公司负责人对工厂领导进行考核；工厂领导对各部门及负责人进行考核；部门对班组长进行考核；班组长对本班人员进行考核。 安全生产责任制考核采用等级系数法。 从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。 “安全工作状况”是企业主要负责人和各级管理人员对安全的重视程度，安全职能部门的工作以及“人、机、环 境”等 三个方面的因素所决定。 “工伤事故情 况”是安全情况的重要标志。 安全生产责任制考核按公司每年、部门每季度、班组每月进行一次考核。 考核依据按照评分表得分情况进行分级，安全性分为 5个等级即： 分数 等级 安全情况 80100 一级安全等级 说明安全 7079 二级安全等级 说明较安全 6069 三级安全等级 说明一般 5059 四级安全等级 说明较不安全，应全面加强安全管理工作 50 五级安全等级 极不安全应停产整改 考核结果是对厂领导，各部门、班组安全性的一个评价，但也对当事人安全 责任人的考核，考核中出现的问题要追究到某个人的安全责任。 当 分数小于 50 分时，企业、部门、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。 考核 结果逐级审查，逐级上报。 对个人的考核分为三个等级，即称职、基本称职、不称职（ 70100分为 称职； 5069 分为 基本称职；小于 50 分为不称职）。 对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职 ，该部门为称职；部门内每次考核 70%人称职，该部门为基本称职；部门内每次考核有 50%不称职 ，该部门为不称职。 每次考核应填写考核统计表。 1 奖罚 1 年度内每次考核都称职的部门、个人都可以 入围先进单位、先进个人评比及获得奖励。 1 第一次考核基本 称职的部门和个人，公司除了对其进行批评教育外，并要求其限期达到称职。 到期考核仍然不称职的部门领导和个人进行惩罚（部门领导罚款 300 元，部门内每人 100 元），并提出警告处分。 1 由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究个人责任和经济处罚外，还追究其刑事责任。 1 本办法自公布之日起实施，由公司安全环保科负责解释 安全目标考核规定 为了加大安全生产管理力度，控制伤亡事故的发生，切实落实好各项安全管理目标，特制定本规定。 考核办法： 一、 按所规定的安全管理目标（伤亡控制目标、安全达标、文明施工目标），每月由项目经理组织有关人员考核一次，并有考核记录。 二、每月由项目经理及安全专业人员对本项目管理人员进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。 三、每年由上级主管部门不定时抽查考核，企业与项目、项目与班组、班组与个人确保目标实现的具体方法。 四、每月由项目经理亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。 五、项目经理每月要定期召开安全生产会议，并对各班组进行日常安全活动考核。 六、采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。 奖励方法 一、对安全工作有突出贡献的项目，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。 二、对在安全生产中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。 处罚办法： 一、安全达标没按部标的具体要求完成，如： １ . 责任制制定不完善，不执行考核的。 ２ . 不制定专项技术施工方案，或施工方针针对性不强， 不按施工方案交底的。 ３ . 不具备安全施工条件，安全防护设施不到位或不符合 规定，违章冒险作业的。 ４ . 重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措 施的。 ５ . 安全生产规章制度不健全，职工无章可循的。 ６ . 不按 规定提供职工劳动防护用品或用具，又不改正的。 ７ . 不按规定安装架设施工现场用电线路和设施，危及人 身安全的。 ８ . 招用新工人（或换岗工人）不进行安全培训教育的。 ９ . 总包单位将工程发包给不具备工程施工等级资格，又 不签定安全施工合同，不办理安全许可证的。 ，又不认真改正的。 ，严重脏乱差的等，视其情节 给予 2005000 元罚款。 二、发生重伤、死亡和重大伤亡事故，对事故班组处以 元的处罚，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑事责任。 三、发生轻伤事故、 中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的，视其情节对责任单位或个人给予处罚。 安全生产教育培训管理制度 一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。 四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于 30 学时。 2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培 训学习一次，时间不少于 40 学时。 3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于 20 学时。 4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于 20 学时。 5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育： 1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。 2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存 在不安全因素等。 学习时间不少于 15 学时。