奥博维广告有限公司规章制度(编辑修改稿)内容摘要：
发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （ 1）、在试用期内，不 符合录用条件。 （一月内缺勤三次以上， 工作 效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （ 2）、玩忽职守、带情绪 工作 ，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （ 3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或 财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （ 4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （ 5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （ 6）、 工作 无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （ 7）、 工作 无主动性，无所作为，影响公司整体 工作 完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （ 8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头 工作。 （ 9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常 工作。 造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （ 10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （ 11）、偷取公司及同事财物。 （ 12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人 成品。 以公司名义承揽私活，牟取私利。 （ 13）、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工 工作 态度、 工作 业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、绩效工资。 工资发放：当月 10日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。 员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、 工作 能力、职业道德，而非大幅度降。阅读剩余 0%
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