大连某物流有限公司员工职业生涯管理办法(编辑修改稿)

大连某物流有限公司员工职业生涯管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

下 填写《能力开发需求表》， 拟定达成目标的步骤和时间表， 并参加公司人力资源部组织的培训课程和研讨会，以获得更多的评价、获得新的工作经验等。 第十二条 评估反馈 人力资源部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估一次，了解公司在一年中是否为员工提供学习培训、晋升机会，员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议。 员工根据下阶段发展建议 ，拟定改进措施。 第三章 接班人计划 第十三条 拟定继任规划 对公司内部员工进行跟踪、培训、辅导、考察、评估，分别按照胜任力评估结果（以绩效评估为主）和提升潜力 拟定继任计划。 第十四条 继任规程 1. 管理或者重要岗位现任人员在三个工作日以上的出差、请假、轮岗、转岗（含晋升）以及其它原因出现岗位空缺期间，该岗位第一顺位继任人选负责主持该岗位责任范围内工作。 2. 为保证继任人成长为更高级别、更全面地人才，特作如下规定： 在继任部门经理前，要进行岗位轮换，了解本部门所有岗位的 具体操作规程；在继任公司高层领导之前，要进行岗位轮换，了解所管辖的部门的业务 流程。 4 3. 公司将所有管理岗位的继任人档案录入企业人才库，凡进入企业人才库的继任人在升迁、竞聘该岗位时享有一定的优先权。 第四章 附则 第十五条 本管理办法 自 颁布 之日起实施 ， 由人力资源部 负责解释。 1 附件 1：职业发展规划表 填表日期： 年 月 日 填表者： 姓名： 年龄： 部门： 岗位名称： 教育 状况： 最高学历： 毕业时间： 年 月 毕业学校： 已涉足的主要领域： 参加 过的 培训 1． 5． 2． 6． 3． 7． 4． 8． 目前具备的技能 / 能力 技能 /能力的类型 证书 /简要介绍此技能； 其他单位工作经历简介 单位 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 1 2 3 4 你认为对自己最重要的三种需要是： □弹性的工作时间 □成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲 □和家人在一起的时间 □挑战 □成为专家 □创造 请详细介绍一下自己的专长。