大田综合物流服务公司员工手册(编辑修改稿)

大田综合物流服务公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。 5. 员工不准代刷 /打卡。 一经发现，代刷 /打卡者与被代刷 /打卡者当日出勤均以旷工处理，并记大过一次。 第七章 请、休假办法 第十一条 请假程序 1. 员工请假假别 为：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假、公假。 2. 员工请、休假应事先填写《请休假申请单》，经部门权责主管审批后，报人事部门核准后方可休假。 3. 因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于工作时间开始前 1小时向部门权责主管提出申请，经同意后方可休假，并由部门负责代办请假手续，否则按旷工论处。 4. 员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论处。 5. 假期计算单位： A 事假、病假以 “小时 ”为计算单位； B 旷工以 “4小时 /半天 ”为计 算单位； C 婚假、丧假、产假、工伤假均以 “8小时 /天 ”为计算单位。 6. 试用期内员工原则上不享受有薪假期（工伤假、丧假、公假除外），如有特殊情况均按事假处理。 第十二条 事假 事假一次最多不可超过 3个工作日。 一年内累计不得超过 15个工作日，按休假天数扣除工资。 第十三条 病假 1. 为充分考虑员工的利益，集团正式员工每年可享有 7天的有薪病假。 此假当年度有效，不累计，不折现。 第一年度休假天数自入司之日起依以下标准计算，如遇残月， 14日 (含 )之前报到者，按本月计算； 15日 (含 )之后报到者，按下月计算(插 图 1:病假天数 ) 2. 病假连续超过一个半月的，按长期病休处理，参照国家有关医疗期规定执行。 3. 请病假须凭区（县）级以上医院的诊断证明和休假证明，否则按事假处理。 4. 病假期间的医疗待遇按公司有关规定执行。 第十四条 婚假 1. 在公司服务期间内领取结婚证的员工可享受婚假。 2. 婚假须自结婚证领取日起六个月内使用，逾期不予批准。 3. 请婚假须持结婚证书，提前一周向部门申请，经部门权责主管批准，报人事部门核准后方可休婚假。 4. 婚假为 3个工作日。 达到晚婚年龄（男满 25周岁，女满 23周岁），婚假为10个工作日，双方异地结婚可另加路程假，路程费用自理。 5. 婚假不能分期使用。 第十五条 丧假 1. 员工配偶、双方父母、子女、亲兄弟姐妹或养父母死亡，享受 3个工作日丧假。 外地奔丧可酌情给路程假，路程费用自理。 2. 祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，享受 2个工作日丧假。 外地奔丧可酌情给路程假，路程费用自理。 3. 丧假不能分期使用。 4. 员工申请丧假需出示相应的有效证明。 第十六条 产假 1. 已婚女性员工符合国家计划生育规定的可获得产假或计划生育假。 假期计算包含公休日及法定节假日。 2. 产假须提供 预产期证明，并可于预产期前 1015天休假。 产假为 90天，晚育（ 24周岁以上）为 120天。 难产（须提供医院证明）增加 15天；多胞胎每多生一胎增加 15天，预产期前 1015天休假包含在所休的产假内。 男性员工可获得 3天陪产假。 3. 符合国家计划生育规定而施行人工流产、节育手术可持区（县）级以上医院证明，女员工可休假 15天，男员工可休假 7天。 4. 其他事项按国家及各地政府有关规定办理。 第十七条 工伤假 工伤假按当地劳动人事部门有关规定执行。 第十八条 年休假 1. 员工工作满一年可享受年休假。 满一年未满 四年者，经理级 (含 )以上人员每年可休年假 10个工作日；经理级以下人员每年可休假 7个工作日；工作满四年后再每服务满两年，可增加年休假 1个工作日。 但累计年休假最多不超过 15个工作日。 2. 员工初次年休假的天数依至本年度末的实际月数按比例折算。 如遇残月， 14日 (含 )之前报到者，按本月计算； 15日 (含 )之后报到者，按下月计算。 具体休假天数折算办法见下表 (插图 2:年假天数 ) 3. 员工申请年休假，应提交书面申请并经部门权责主管审批，必须至少提前一周报人力资源部核准后，方可休假。 4. 员工请年休假的最小单位为半天 (小于半天的按半天计 ). 5. 员工有下列情形之一的，不得申请年休假： A 员工在受处分和审查期间； B 员工上年度或本年度的病假、事假、旷工累计超过 30日 (不足 1日按 1日计算 )。 6. 年休假实行不累计、不折现原则，即当员工当年度的年休假必须在当年度内休完，不得跨年度使用，当年度未休完的假期不折现。 第八章 薪 资 第十九条 薪酬机制 ，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍，公司将定期考察公司内部员工各级薪酬水平，并结合本行业内劳动力市场薪酬状况，力求建立公平 、合理、极具竞争力的薪酬体系。 、社会物价水平、人力市场等情况对薪资水平作适当的弹性调整。 第二十条 工资支付 ，异动人员工作不满整月的，按实际工作日计发。 、公积金。 第二十一条 发薪时间 月薪资计算起止日为本月 1日至 31日，支付日为次月 5日；若支付日遇休息日或法定节假日时，公司原则上提前在最近一个工作日支付薪资。 第二十二条 员工薪资属公司机密，不得公开谈论及向他人透露，否则将给予记大过处分。 第九章 员工福利 第二十三条 员工福利分为节庆贺礼、结婚贺礼、生育贺礼、员工住院慰问、丧葬慰问及员工福利基金。 但试用期内员工只享受节庆贺礼、员工住院慰问、丧葬慰问及员工福利基金；临时工只享受节庆贺礼、员工住院慰问、丧葬慰问，标准为正式员工的一半。 第二十四条 福利礼金标准 (插图 3:福利礼金标准 ) 第十章 奖惩条例 第二十五条 奖惩类别 1. 奖励分为：表扬或。