国龙电子公司(电力软件与装置)20xx年素质能力模型(编辑修改稿)内容摘要：
................................... 7 素质能力模型概念及定义 素质能力模型的应用意义 素质能力模型构建思路 素质能力模型构建方案及实施步骤 素质能力模型架构 人力资源部素质能力模型 人力资源部素质模型应用 3 一、 素质能力模型 1. 素质能力 模型图 （ Competency model） 2. 素质能力模型概念 • 素质能力 ： 用来帮助和推动工作完成的； 需要通过长期培养和潜移默化形成的一系列行为表现的概括描述。 是一个组织为了实现其战略目标、获得成功，对组织内个体所需具备的品 格、能力和知识的综合要求。 • 素质能力模型： 是将这些能力素质按内容、按角色或是按岗位有机的组合在一起。 能力素质模型可广泛运用于人力资源管理的各项业务中，如：员工招聘、员工发展、工作调配，绩效评估以及员工晋升等。 每项品格、能力和知识都会有相关的行为描述，通过这些行为描述来体现对于某项品格、能力和知识的掌握程度。 • CA CB 4 • C A • 绩效 ： • 行为 ： • 技能 ： 指员工为实现工作目标、有效地利用自己掌握的知识而需要的能力，如手工操作能力、逻辑思维能力或社交能力。 能力是可以通过重复性的培训或其他形式的体验来逐步建立。 （如计算机操作能力、。阅读剩余 0%
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