喜之郎果冻灌装车间机手岗位不良率作业细则(编辑修改稿)内容摘要：
转正）的不良率考核占总绩效的 30%，即 30 分产品质量分，扣分超过 30 分按 30分计，未超过 30 分，以实际计算。 计算奖励，扣分后的产品质量考核分不得高于 30 分。 不良率达成奖罚标准 指标 浮动情况 奖罚标准 不良率 比目标值上浮 10% 扣 1 分 比目标值下降 10% 奖 1 分 不良率达成考核方式 a、 不良率目标值：各线根据品管部所设定的不良率目标值与当月各品种实际生产量计算出，计划公式如下。阅读剩余 0%
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